Qué es un incidente laboral y cómo prevenirlo

Como especialistas en la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), en IMF entendemos la importancia de identificar y prevenir los incidentes laborales.

En este artículo, compartiremos nuestros conocimientos y experiencias sobre qué es un incidente laboral, cómo gestionarlo y prevenirlo, y algunos ejemplos de incidentes laborales. Y también intentaremos aclarar las diferencias entre incidente laboral y accidente laboral. ¡Sigue leyendo!. 

¿Qué es un incidente laboral?

Un incidente laboral es cualquier acontecimiento imprevisto que se produce en el lugar de trabajo y provoca una lesión, una enfermedad o daños materiales o de equipo. Los incidentes laborales pueden ocurrirle a cualquiera, independientemente de su ocupación o industria, y pueden ir desde incidentes menores, como un corte con papel, hasta incidentes mayores, como un incendio o una explosión.

Los incidentes laborales pueden clasificarse en distintos tipos de incidentes, en función de su causa o naturaleza. Algunos ejemplos de tipos de incidentes laborales son los resbalones, tropiezos y caídas, los trastornos musculoesqueléticos, los riesgos eléctricos y la exposición a sustancias químicas.

Es importante señalar que los incidentes laborales también pueden ser psicológicos, como la intimidación en el lugar de trabajo, el acoso o el estrés, que también pueden causar daños a la salud mental de un empleado.

Gestión y actuación en caso de incidente laboral

En caso de incidente laboral, es crucial disponer de un plan de gestión para garantizar la seguridad y el bienestar de los empleados.

El primer paso es prestar asistencia inmediata al empleado lesionado solicitando atención médica, administrando primeros auxilios o proporcionando apoyo hasta que llegue la ayuda. También es importante notificarlo a las autoridades competentes, como el departamento de salud y seguridad en el trabajo o la policía, dependiendo de la gravedad del incidente.

Tras la respuesta inicial, es necesario llevar a cabo una investigación exhaustiva para determinar la causa del incidente y evitar que se repita. Esto puede implicar entrevistar a testigos, revisar imágenes de CCTV o examinar el equipo o el entorno donde se produjo. Los resultados de la investigación deben documentarse y comunicarse a las autoridades competentes, y deben adoptarse medidas correctivas para evitar incidentes similares en el futuro.

Consejos para prevenir un incidente laboral

Siempre es mejor prevenir que curar, y esto también es válido para los incidentes laborales. Te enumeramos aquí algunos consejos para prevenirlos:

1. Mantenga un lugar de trabajo limpio y organizado: Una limpieza adecuada puede evitar resbalones, tropiezos y caídas, y garantizar que los empleados trabajen en un entorno seguro y saludable.
2. Formar a los empleados en procedimientos de seguridad: Impartir formación periódica sobre procedimientos de seguridad, como la manipulación de equipos, el uso de equipos de protección individual y la identificación de peligros, puede aumentar la concienciación de los empleados y reducir el riesgo de incidentes.
3. Realice auditorías de seguridad periódicas: Las auditorías de seguridad periódicas pueden ayudar a identificar posibles peligros y garantizar que se siguen los procedimientos de seguridad.
4. Fomentar la notificación de incidentes y peligros: Animar a los empleados a informar de incidentes y peligros ayuda a identificar y abordar los riesgos potenciales antes de que den lugar a un incidente.
5. Apoyar la salud mental: Proporcionar apoyo para la salud mental de los empleados, como asesoramiento o programas de gestión del estrés, previene incidentes psicológicos que pueden tener un impacto negativo en el bienestar de los empleados.

Ejemplos de incidentes laborales

Los incidentes laborales pueden producirse en cualquier sector, y sus consecuencias pueden ir desde lesiones leves hasta grandes catástrofes. Te damos algunos ejemplos:

• Un trabajador de la construcción se cae de un andamio y se rompe una pierna.
• Un trabajador de una fábrica se atrapa la mano con una máquina y pierde un dedo.
• Un técnico de laboratorio se expone a un producto químico tóxico y sufre quemaduras químicas.
• Un bombero queda atrapado en un edificio en llamas y sufre inhalación de humo.
• Un oficinista desarrolla el síndrome del túnel carpiano debido al uso prolongado del ordenador.

Diferencias entre incidente laboral y accidente laboral

Los términos incidente laboral y accidente laboral suelen utilizarse indistintamente, pero existen algunas diferencias entre ellos.

Un accidente laboral se refiere a un tipo específico de incidente que provoca una lesión o enfermedad, mientras que un incidente laboral es un término más amplio que engloba todo tipo de sucesos imprevistos que ocurren en el lugar de trabajo.

Un accidente laboral suele asociarse a un suceso repentino e inesperado, como una caída o una colisión, mientras que un incidente laboral también puede incluir sucesos que ocurren durante un periodo de tiempo más largo, como lesiones por esfuerzo repetitivo o exposición a sustancias peligrosas.

Por ejemplo, la Prevención de Riesgos laborales en el sector del transporte es muy importante ya que hay un elevado número de riesgos que pueden estar asociados al conductor, carga o vehículo. 

Y para concluir, nuestro resumen es que los incidentes laborales pueden tener un impacto significativo en los empleados, sus familias y sus lugares de trabajo. Si entendemos qué es un incidente laboral, cómo gestionarlo y prevenirlo, y las diferencias entre incidente laboral y accidente laboral, podemos crear un entorno de trabajo más seguro y saludable para todos. 

Y si quieres saber más sobre este tema o sobre cualquier otro de PRL, en IMF tenemos los mejores Masters que te ayudarán a obtener el título de Prevención de Riesgos Laborales, y conseguir el trabajo que tanto estás deseando. ¡Infórmate ya! 

¿Cuándo se puede presentar un incidente?

Un incidente puede presentarse en cualquier momento durante la realización de una actividad laboral. Es importante que los trabajadores notifiquen a sus empleadores de cualquier incidente, incluso si parece insignificante, para garantizar que se tomen las medidas adecuadas para prevenir futuros accidentes.

¿Qué es lo primero que hay que hacer ante un incidente?

Ante un incidente, lo primero que hay que hacer es asegurarse de que cualquier persona afectada reciba atención médica inmediata si es necesario. Luego, se debe notificar al empleador sobre lo sucedido y llenar un formulario para iniciar el proceso de compensación de trabajadores.

El Máster en Prevención de Riesgos Laborales de IMF está pensado para cualquier alumno que tenga vocación por la prevención y la aplicación de la PRL. Estudiará con un formación encarada a una aplicación profesional y acompañado por un claustro de profesores expertos.