25 preguntas para encontrar al mejor candidato

En las entrevistas de trabajo, la obligación del seleccionador es intentar saber el máximo del candidato a través de las preguntas que le va a formular; ya dije en una entrada anterior «Decálogo del buen entrevistador» que un buen seleccionador debe prepararse cada entrevista que haga, no resulta profesional hacer las mismas preguntas a todos los candidatos porque no todos los candidatos tienen el mismo currículum ni las mismas experiencias ni las mismas competencias personales.

La entrevista debe ser preparada y dividida en diferentes bloques de preguntas según los aspectos del candidato que queramos descubrir.

Esta entrada no está dirigida a los posibles candidatos a un puesto de trabajo, está dirigida más bien a aquellos responsables de Recursos Humanos y de selección de personal que quieran hacer entrevistas de trabajo eficaces en las que realmente pueda encontrar el candidato idóneo para una posición que tengan que cubrir en su organización.

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25 preguntas para encontrar al mejor candidato

Pongo como ejemplo 25 preguntas que podemos hacer a los candidatos; como he dicho antes las preguntas y la entrevista hay que estructurarla de tal manera que de una forma natural y sin acosar o poner al candidato en situaciones difíciles vayamos encontrado las cualidades y las competencias que deseamos para cubrir el puesto.

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La forma más correcta de hacerlo será establecer bloques de preguntas para ir descubriendo la formación, la experiencia o las cualidades y competencias del candidato.

Preguntas sobre la personalidad del candidato

En un primer bloque, haremos preguntas de tipo general para conocer la personalidad del candidato; preguntas generales:

  • ¿Qué significa para ti el trabajo?
  • Háblame de una situación en la que no actuaste de forma adecuada. ¿Qué has aprendido de ella?
  • ¿Cuales son tus puntos fuertes?

Preguntas sobre la formación y estudios del candidato

En un segundo bloque preguntaremos sobre la formación y los estudios:

  • ¿Por qué elegiste tus estudios?
  • ¿En qué áreas crees que necesitarías reciclarte?
  • ¿Qué cursos has hecho últimamente?

Preguntas sobre la experiencia profesional y actitud

El tercer bloque de preguntas podemos dedicarlo a descubrir la experiencia y la actitud del candidato en trabajos anteriores:

  • ¿Cuál ha sido la tarea más aburrida que has tenido? ¿Cómo lo realizaste?
  • ¿Cómo te actualizas a nivel profesional? Cuéntame algo nuevo que hayas tenido que aprender recientemente.
  • ¿Por qué te marchaste de la empresa o por qué te despidieron?
  • ¿Cómo conseguiste tu último empleo?
  • ¿Por qué se ha contentado a su edad con un salario tan bajo?

Preguntas sobre la empresa y el puesto que opta

Un cuarto bloque muy relevante también estará dedicado a preguntas sobre la empresa y puesto al que se opta:

  • ¿Cuáles crees que serían tus funciones si fueras contratado por nosotros?
  • Si le seleccionamos para esa posición, ¿qué acciones va a llevar a cabo durante la primera semana para mejorar?
  • ¿Cuáles son tus pretensiones económicas?
  • ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa?
  • ¿Cuál es tu principal fuente de motivación? ¿Qué es lo que te motiva en un trabajo?
  • ¿Por qué debo contratarle a usted?
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Preguntas sobre competencias personales del candidato

El quinto bloque de preguntas lo dedicaremos a descubrir las competencias personales del candidato, para ello es necesario que con anterioridad a la entrevista hayamos definido que competencias estoy buscando; orientación al cliente, proactividad, liderazgo, capacidad de adaptación o cualquier otra que requiera el puesto:

  • ¿Qué hace cuando una decisión debe ser tomada y no existe ningún procedimiento al respecto?
  • Cuénteme los problemas del día a día propios de su puesto y qué hace para resolverlos.
  • ¿Cuánto tiempo extra ha trabajado recientemente? ¿Por qué?
  • ¿Cuánto tiempo tardaría en trabajar con eficacia en este nuevo puesto?
  • ¿Alguna vez tuvo que trabajar con alguien difícil de tratar? ¿Cómo resolvió este problema?
  • ¿Mentiría por su empresa?
  • ¿Qué haría si estuviera en desacuerdo con su superior?
  • ¿Qué tipo de decisiones le cuesta más tomar?

Estos son solo algunos ejemplos de preguntas, se pueden hacer muchas más y muy diferentes; todo depende del candidato que tengamos delante y de lo que realmente queramos saber de el. Reitero por lo tanto la obligación del profesional de Recursos Humanos dedicado a la selección de personal de prepararse con el debido tiempo y con el debido respeto que merecen tanto la profesión que ejerce como el candidato al que va a entrevistar, todas y cada una de las entrevistas que tenga que hacer.

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Una respuesta

  • Buenas tardes,cuando ingrese a la empresa donde actualmente trabajo firme un contrato de 7am a 7pm quiere decir que en ese rango estoy disponible para trabajar ahora por el tema de la pandemia estoy haciendo trabajo remoto y me han puesto en un horario de 11 am a 11pm, me indican que es por falta de personal y además que en trabajo remoto no existe condiciones laborales ni nada . ¿Como puedo hacer?

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