Estamos esperando la reforma laboral que va a implantar el nuevo Gobierno, pero ya, sabemos algo, Rajoy tiene la intención de eliminar los puestos y trasladar a los lunes más cercanos los días festivos, para poder aumentar la competitividad del tejido empresarial español.
El gobierno deberá respetar las fechas con más arraigo social de ámbito nacional , a saber: Navidad (25 de diciembre) ; Año Nuevo ( 1 de enero ); la fiesta del Trabajo ( 1 de Mayo) y la Fiesta Nacional de España ( 12 de octubre).
El artículo 37 del vigente Estatuto de los Trabajadores faculta al Ejecutivo a trasladar el resto de fiestas nacionales que tengan lugar entre semana y establece que las que coincidan con domingo se pospondrán al lunes inmediatamente posterior.
Las comunidades autónomas, dentro del límite anual de 14 días festivos establecido en el Estatuto, podrán fijar aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional y, en todo caso, las que se trasladen a lunes.
Según el calendario laboral publicado en el Boletín Oficial del Estado, 2012 contará con nueve días festivos de carácter nacional, uno más que este año.
Por lo tanto:
1 de enero: Año Nuevo (domingo, inamovible)
6 de enero: Epifanía del Señor (viernes).
6 de abril: Viernes Santo (viernes).
1 de mayo: Fiesta del Trabajo (martes, inamovible).
15 de agosto: La Asunción de la Virgen (miércoles), el día festivo se trasladaría al lunes 13 de agosto .
12 de octubre: Fiesta Nacional de España (viernes, inamovible).
1 de noviembre: Todos los Santos (jueves), el día festivo se trasladaría al lunes 29 de octubre.
6 de diciembre: Día de la Constitución (jueves), el festivo se trasladaría al lunes 3 de diciembre.
8 de diciembre: La Inmaculada Concepción (sábado).
25 de diciembre: Natividad del Señor (martes, inamovible).
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