comunicación Archivos etiqueta • Página 4 de 7 • IMF Blog RRHH

Estar en LinkedIn es una forma más de hacer networking con profesionales. Y es una la red social donde Recursos Humanos tiene puesta la mirada porque permite a los reclutadores hallar grandes candidatos para sus procesos de selección. Desde LinkedIn nos acercan las claves para ayudaros.

Guía de LinkedIn para facilitar la tarea a reclutadores

El pasado viernes nos enterábamos del fallecimiento de Tony Hsieh, el fundador de Zappos. Un verdadero mazazo para todo su entorno y el mundo del emprendimiento y el Employer Branding, por ser un visionario en el mundo de los negocios. En Recursos Humanos se ha estudiado el caso de Zappos como uno de éxito para mostrar de qué manera pueden conseguirse 2 objetivos: hacer felices a los clientes y a los empleados.

Claves para encontrar la verdadera felicidad en el trabajo

El plan de carrera sirve para que tus empleados puedan crecer dentro de la organización. Desde Recursos Humanos se tiene que permitir que las personas puedan evolucionar y tener un itinerario diseñado junto con la propia empresa. Has de conocer cómo llevar a cabo el trayecto que les puede hacer mejorar profesionalmente.

Gestión Talento

5 Claves para dar buen feedback

Design Thinking se ha encargado de aportar soluciones a la organización, pero normalmente de marketing, negocio, innovación y producto. Esta metodología es aplicable a otras áreas como la de Recursos Humanos, donde podemos impactar en las personas mucho más. De esta manera, es cuando estamos realmente aportando valor.

Gestión Talento

Propósitos de Recursos Humanos para el nuevo año

Que el cine nos enseña, no es algo nuevo, y menos de parte de una cinéfila como yo. The Irishman, la última película de Martin Scorsese nos lleva a un nuevo plano para poder degustar el liderazgo en una nueva obra maestra. Un punto de partida interesante para Recursos Humanos, que busca siempre identificar y gestionar a los mejores líderes de la organización.

Claves de liderazgo que encontrarás en “The Irishman”

Las organizaciones no son un conjunto de paredes, son personas las que le dan sentido. Las relaciones forman parte de cualquier organización independientemente de su tamaño. Recursos Humanos tiene la llave para la gestión del talento, y eso incluso tener las claves para mejorar las relaciones de la organización.

7 claves para gestionar las relaciones en la organización

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/linkedin/5-errores-que-debes-evitar-en-linkedin/

El impacto de la comunidad para ser más efectivo

Se suele decir que cuando jugamos, disfrutamos. Y culturamente tenemos asociado el trabajo a algo ajeno al juego. La gamificación es la herramienta que permite a Recursos Humanos unir el juego dentro de la cultura de la empresa.

Gamificación en la generación de cultura

La transformación digital pasa también por la transformación de mentalidad, y debemos salir de nuestro ancla para tener una visión mucho más global.

Claves para la gestión del cambio

Incertidumbre. Esa es la palabra que se ha instalado y no parece querer irse. Llevamos años algunas personas en Recursos Humanos hablando de cambio, de VUCA, de incertidumbre. Pero nadie podía prever lo que nos ha caído encima este 2020. Nos tuvimos que poner de un día para otro a teletrabajar y de repente todas las organizaciones tuvieron que aprender nuevas formas de trabajar. El verano parecía ser el momento en el que todo iba a mejorar y ahora debemos aprender a volver al trabajo sabiendo gestionar toda esa incertidumbre.

Cómo conocer los MOT (Momentos de la Verdad) del viaje del empleado

Es difícil tener todos los trucos para saber cómo atraer y cómo fidelizar a tus empleados, pero es importante disponer de algunas claves que desde Recursos Humanos debemos facilitar. Una organización que cuida a sus personas, será mucho más competitiva.

Gestión Talento

Claves para fidelizar a tus empleados