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El verano ya está aquí y nos recuerda que hay que desconectar para poder conectar de nuevo con energía y fuerzas renovadas. No siempre nos es fácil porque entre otras cosas, la tecnología nos rodea. Otro de los motivos es la rutina y la automatización que nos lleva a seguir mirando hacia fuera haciendo lo de siempre sin pensar. Te animo a que este tiempo sea aprovechado, viendo películas que te ayuden a trabajar tu autoconocimiento. Los departamentos de Recursos Humanos cada vez buscan más personas que han sabido mirar hacia dentro y se conocen un poquito mejor.

6 Películas para RRHH (sin ser de RRHH) para este verano

Mucho se habla de los embajadores de marca y de la atracción de talento. Pero aun siéndolo, ¿cómo saber si puedes recomendar a un amigo para que trabaje contigo en la misma organización? ¿Te has encontrado con tal situación? En Recursos Humanos se frotan las manos cada vez que alguien de la organización les ayuda con los procesos de selección. Pero no todos les encajan, descubre cómo y cuándo recomendar a alguien.

Selección de personal

¿Cómo saber si recomendar a un amigo para trabajar en tu organización?

Uno de los conceptos que más se escucha en los últimos tiempos, es el de la diferenciación. Desde Recursos Humanos buscamos constantemente atraer y encontrar aquel talento que realmente hace que nos ayude a crecer y lograr los objetivos. Es clave ahí, que los profesionales conozcan cuáles son las destrezas laborales Que no sólo les hagan más atractivos, sino que les ayuden a conseguir el éxito.

Búsqueda de empleo

¿Qué hacer para que tu incorporación sea un éxito?

En la nueva normalidad que estamos afrontando, debemos contar con recursos y herramientas que nos ayuden a tener mayor capacidad de adaptación y ser mucho más ágiles. De hecho, en Recursos Humanos, uno de los grandes retos que se presenta, es llegar a ser organizaciones líquidas con una cultura agile que nos permita adaptarnos a las necesidades del entorno.

Cultura agile y organizaciones líquidas, ¿qué son?

$En un año normal, estos días estaríamos contando las horas para juntarnos con la familia. ¡Esta noche es Nochebuena y mañana es Navidad! Pero este año… han pasado cosas, que no hace falta recordar, pero que nos hacen vivir esta Navidad de un modo ciertamente diferente. Y eso me lleva a contaros por qué es tan importante el para qué de las cosas. Cuando una organización nace, ha de tener un propósito que conecte y honesto y si no es así, está destinada a fracasar. Desde Recursos Humanos buscamos ser el pegamento para que ese propósito y las personas se unan.$

Selección de personal

Las 3 alternativas éticas para atraer talento

El liderazgo es la clave de la buena dirección que tome Recursos Humanos en la organización. Mucho se habla de cómo gestionar el talento, de cómo dirigir equipos de personas y de cómo ser un líder en un entorno VUCA. Existen diferentes modelos que nos ayudan a entender de qué manera podemos conseguir que organización y personas vayan de la mano extrayendo de ambas parte, lo mejor.

Igualdad y diversidad | Liderazgo

Competencias destacables del liderazgo Femenino

Una de las necesidades de las organizaciones es poder contar entre sus empleados, con equipos de alto rendimiento. Recursos Humanos no solo busca seleccionar el talento que mejor conecta con la empresa, sino que debe fomentar el crecimiento de los profesionales. El objetivo debe ser crecer juntos y para ello es imprescindible equipos que puedan estar en lo alto de su rendimiento.

Cómo crear una comunidad de talento

Dejar huella hoy en día tiene mérito, porque no cualquiera se vincula, se queda dentro. Desde Recursos Humanos, se trabaja para hacer llegar que las conexiones entre los empleados y la organización deben ser honestas, auténticas y que más allá de lo que duren, sí tienen que trabajar para dejar huella.

Cómo ser una empresa que sabe dejar huella

Los momentos de crisis, parece que nos bloquean, pero una vez superada esa fase, nos sirven para parar y ser conscientes de la situación, de los retos que tenemos, a los que tenemos que enfrentarnos para avanzar. En Recursos Humanos, ahora más que nunca, debemos entender cuáles son en esta era digital en la que vivimos, para sacar el mejor provecho.

Retos en Recursos Humanos en la era digital y cómo afrontarlos

Cualquier Navidhttps://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/actualidad/resiliencia-que-es-y-como-trabajarla/ad es un momento para una organización donde paramos y pensamos en el nuevo año. Este 2020 se lleva la palma en cambios y formas diferentes de hacer lo de siempre. Recursos Humanos se las ingenia una vez más, para dar respuesta a los empleados. Si quieres tener algunas claves para motivar a tus empleados, sigue leyendo.

Cómo dirigir a un equipo trabajando en remoto

Desde los departamentos de Recursos Humanos ha existido siempre el gran reto de atraer al talento que realmente necesitamos y enamorar a los empleados. Los candidatos buscan empleo y tratan de fijarse en aquellas organizaciones que conectan con ellos. No siempre actuamos de manera que nos encontremos. ¿Qué deberíamos hacer?

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Claves para mejorar la experiencia del candidato