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Ser flexibles significa tener elasticidad para movernos fácilmente. Extrapolar el concepto a las empresas, es tener una clara visión de lo que ha de tener para ser competitiva. Una organización flexible tiene más números de tener éxito y ganar terreno a las demás. Desde Recursos Humanos debemos observar aquellos aspectos que nos indican cómo ganar flexibilidad. Con esto, tendremos doble ganancia, ya que se verá beneficiado el rendimiento.

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Cómo lograr que tu equipo de trabajo rinda al máximo

Aunque no estés en búsqueda activa de trabajo, LinkedIn se ha convertido en mucho más que un rincón donde enviar tu CV o ver ofertas. Se trata de una red que tiene ya más de 575 millones de usuarios (más de 260 millones de ellos, usuarios activos), que crece sin parar y que te ofrece una gran posibilidad para mejorar tu presencia en la gran red profesional.

9 Estrategias para tener una buena presencia en LinkedIn

Sí, lo sé, este es un blog de Recursos Humanos. Se supone que no hablamos de vender, pero es que, ¿sabes qué?, si estás en búsqueda activa de trabajo, vender talento es lo que estás vendiendo. Y es importante saber cómo hacerlo para identificar si lo haces bien o hay algo que podamos mejorar.

Habilidades del Director de Marketing

Uno de los perfiles que hoy en día están siendo más buscados es el de Director de Proyectos. Tanto si estás en Recursos Humanos como si tú eres uno de ellos, es interesante saber qué debes tener en cuenta a la hora de definir qué es y que habilidades posee.

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Habilidades del Director de Proyectos

funciones de un tecnico de comunicacion interna

Comunicación Interna

Funciones y tareas del Técnico de Comunicación Interna

La economía está tocada desde que la crisis de la pandemia se instaló. Estamos ante una situación en la que Recursos Humanos busca no solo ver cómo conectar con los equipos. Muchas organizaciones trabajan para mantener a todo el equipo y salvarse. Algunos sectores se han visto más tocados que otros. Si estás en búsqueda de empleo, puede interesarte conocer los sectores mejor pagados.

Búsqueda de empleo

Cómo saber si he pasado una entrevista de trabajo

Es una de las palabras de los últimos años. Y es sorprendente cómo algunos todavía no tienen claro de qué va de verdad esto de la transformación digital. Tecnología y personas. Vamos a desgranar de qué va desde la visión de Recursos Humanos en las organizaciones.

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La verdadera transformación digital

Ser capaz de responder a esa pregunta para identificar de pequeños, nuestro propósito en la vida es ciertamente algo ambicioso. Muchas de las personas que se dedican ahora a los Recursos Humanos quizás lo tenían claro, otras no tenían ni idea, y muchas tenían un lío total. Esa pregunta tiene mucha miga y voy a intentar trasladarte el impacto que puede tener en una persona, cuando aún no sabe qué le depara el futuro.

Keeper Test: el formulario de Netflix para despedir a sus trabajadores

https://blogs.imf-formacion.com/blog/recursos-humanos/gestion-talento/el-reto-de-recursos-humanos-poner-al-empleado-en-el-centro/

Gestión por competencias

Soft Skills: ¿Qué son y cuáles son las más demandadas?

Las preguntas ayudan a conocer a tus empleados. Descubre cómo hacerlo y qué tipo de preguntas puedes hacer, los beneficios que tiene y el impacto en tu negocio.

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¿Qué preguntas hacer para conocer mejor a tus empleados?

Que un empleado salga de la compañía no siempre es fácil, y sea voluntario o no, Recursos Humanos debe liderar la gestión de las relaciones en la organización. Decir adiós a un empleado también forma parte de esa relación y hay que aprender a vivirla para que pueda ser algo positivo.

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HR Stakeholders: ¿en quiénes impactan nuestros procesos?