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Sabemos ya en Recursos Humanos lo importante que es medir y medir. Buscamos tener argumentos para poder tomar las mejores decisiones en el área de personas, que impacta directamente a todo el negocio. Medir el talento de las personas y su desempeño nos va a ayudar a alinear objetivos con las personas.

Evaluación Desempeño

Cómo medir el talento y su desempeño

Si hace un año nos cuentan todo lo que vamos a vivir, nadie hubiera podido firmarlo. Nadie sabía tanto como para adivinarlo y ninguna organización había hecho el trabajo de previsión para adelantarse a esto. Pero puestos a lo que tenemos ante nuestros ojos, Recursos Humanos está poniéndose las pilas y haciendo un gran análisis de todos los aprendizajes de este 2020 ya finiquitado.

Recursos Humanos

Tecnología en Recursos Humanos para ser más estratégicos

no gestionar tu employer branding

Gestión Talento

El impacto de no gestionar tu Employer Branding

Aunque no estés en búsqueda activa de trabajo, LinkedIn se ha convertido en mucho más que un rincón donde enviar tu CV o ver ofertas. Se trata de una red que tiene ya más de 575 millones de usuarios (más de 260 millones de ellos, usuarios activos), que crece sin parar y que te ofrece una gran posibilidad para mejorar tu presencia en la gran red profesional.

9 Estrategias para tener una buena presencia en LinkedIn

El concepto de Director Financiero ha ido transformándose como muchos roles dentro de la organización. Hoy en día engloba una serie de habilidades que le hacen ser clave en una empresa. En Recursos Humanos deben tener claro qué buscar para encontrar el mejor talento en el área financiera.

Habilidades del Director Financiero

Hasta ahora era el empleado el que se adaptaba al puesto, pero el job crafting llega para darle la vuelta a la tortilla. ¿Qué te parece que haya posibilidad de diseñar el puesto de trabajo? Se trata de uno de los nuevos retos de Recursos Humanos para el año que en nada empieza.

Estrategia People First: en qué consiste

Cuando pensamos en un líder inspirador y transformador debemos analizar el concepto. Hay que empezar a transformar lo que entendemos por liderar hacia algo mucho más global. Las áreas de Recursos Humanos deben aportar las herramientas para que los líderes sean profesionales con las habilidades necesarias para que un equipo fluya.

Cómo convertirte en un líder inspirador y transformador para tus empleados

Sí, lo sé, este es un blog de Recursos Humanos. Se supone que no hablamos de vender, pero es que, ¿sabes qué?, si estás en búsqueda activa de trabajo, vender talento es lo que estás vendiendo. Y es importante saber cómo hacerlo para identificar si lo haces bien o hay algo que podamos mejorar.

Habilidades del Director de Marketing

Dicen que es ante las adversidades cuando más aprendemos. Y que en situaciones difíciles solemos dar aquello que ni sabíamos que teníamos. Estamos en un momento complicado, personal y profesionalmente, porque estamos adaptándonos y aprendiendo nuevas formas de trabajar y relacionarnos. Es ahora cuando la creatividad resurge en las organizaciones para tirar adelante. En Recursos Humanos se agudiza el ingenio y se potencia precisamente esa creatividad para revitalizar a los equipos.

Recursos Humanos

Recursos Humanos y Marketing: la alianza perfecta

Cuando hablamos en las organizaciones de estrategia, se nos viene un mundo de ideas, planes y pensamientos. Hay que saber quiénes somos, cómo pensamos y hacia dónde vamos. Recursos Humanos busca en grandes figuras nuevas fórmulas que ayuden en nuestra evolución. Henry Mintzberg nos enseña el concepto de tecnoestructura, del que podemos aprender mucho.

La tecnoestructura de Henry Mintzberg ¿qué es y para qué sirve?

El futuro del trabajo asusta. Cambios en los entornos de trabajo, profesiones que desaparecen y otras nuevas que se inventan. Recursos Humanos está en plena adaptación de toda esta situación y hay que conocer qué se nos viene, que por otra parte ya está en gran parte entre nosotros.

El futuro del trabajo ¿de verdad puede cambiar tanto en tan pocos años?