{"id":10031,"date":"2018-02-21T22:01:27","date_gmt":"2018-02-21T21:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10031"},"modified":"2020-06-22T16:17:39","modified_gmt":"2020-06-22T14:17:39","slug":"analisis-y-diseno-del-puesto-de-trabajo-en-la-era-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/analisis-y-diseno-del-puesto-de-trabajo-en-la-era-digital\/","title":{"rendered":"An\u00e1lisis y dise\u00f1o del puesto de trabajo en la era digital"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2607757042\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/analisis-y-diseno-del-puesto-de-trabajo-en-la-era-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"An\u00e1lisis y dise\u00f1o del puesto de trabajo en la era digital\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Reflexionar sobre la pregunta de c\u00f3mo est\u00e1 afectando la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> a los <strong>puestos de trabajo<\/strong> en las organizaciones se est\u00e1 convirtiendo en una realidad necesaria ya que se deben ofrecer respuestas a las nuevas forma de trabajar, que demandan entornos cada vez m\u00e1s din\u00e1micos, digitales y conectados entre s\u00ed.<\/p>\n<h2><strong>Una nueva visi\u00f3n de futuro de los recursos humanos en las organizaciones<\/strong><\/h2>\n<p>El <strong>an\u00e1lisis y dise\u00f1o de los puestos de trabajo<\/strong> como consecuencia de la transformaci\u00f3n digital est\u00e1 afectando no solo a la forma en c\u00f3mo se desempe\u00f1an las funciones, sino a la necesidad de albergar competencias y herramientas digitales para poder desenvolverse con \u00e9xito en los nuevos entornos unificados e inteligentes.<\/p>\n<p>Trabajar en contextos digitales va unido al cambio de la cultura organizativa, as\u00ed como a la adquisici\u00f3n de <strong>competencias digitales (CD)<\/strong>, requisitos imprescindibles a tener en cuenta desde los propios Departamentos de Recursos Humanos a partir del dise\u00f1o de nuevas estrategias con el fin de poder <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.coi.es\/masters\/master-universitario-direccion-recursos-humanos\/\">dirigir de forma exitosa la actualizaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n o comunicaci\u00f3n<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Detallados estos puntos, cabe subrayar la importancia de sentar las bases de una formaci\u00f3n b\u00e1sica en <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.mecd.gob.es\/educacion\/mc\/lomce\/el-curriculo\/curriculo-primaria-eso-bachillerato\/competencias-clave\/competencias-clave\/digital.html\">competencias digitales<\/a><\/span><\/strong> de forma que se permita la adquisici\u00f3n y desarrollo natural en la vida formativa y profesional de las personas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10037 size-large\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/competencia-digital-log-571x1024.png\" alt=\"competencia digital \" width=\"571\" height=\"1024\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/competencia-digital-log-571x1024.png 571w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/competencia-digital-log-167x300.png 167w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/competencia-digital-log.png 669w\" sizes=\"auto, (max-width: 571px) 100vw, 571px\" \/><\/p>\n<p>Analizados los principales saberes en competencias digitales, cabe destacar las propias que deben tener y desarrollar los profesionales del siglo XXI para hacer frente al proceso de transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<h2>8 competencias digitales que todo profesional debe tener<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/www.julianmarquina.es\/las-8-competencias-digitales-que-todo-profesional-debe-tener\/\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>8 Competencias Digitales que todo profesional debe <\/strong><\/span><strong><span style=\"color: #800000;\">tener<\/span><\/strong><\/a><strong><span style=\"color: #800000;\">:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Conocimiento digital: desenvolverse profesional y personalmente en la econom\u00eda digital.<\/li>\n<li>Gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n: buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir informaci\u00f3n en contextos digitales.<\/li>\n<li>Comunicaci\u00f3n digital: comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.<\/li>\n<li>Trabajo en red: trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales.<\/li>\n<li>Aprendizaje continuo: gestionar el aprendizaje de manera aut\u00f3noma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.<\/li>\n<li>Visi\u00f3n estrat\u00e9gica: comprender el fen\u00f3meno digital e incorporarlo en la orientaci\u00f3n estrat\u00e9gica de los proyectos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Liderazgo en red: dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.<\/li>\n<li>Orientaci\u00f3n al cliente: entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Herramientas digitales<\/h2>\n<p>Una adecuada adaptaci\u00f3n al contexto digital requiere tambi\u00e9n de una serie de <strong>herramientas digitales<\/strong> como ventaja estrat\u00e9gica con la que poder ser m\u00e1s competitivos a nivel de gesti\u00f3n y de comunicaci\u00f3n interna y externa en la compa\u00f1\u00eda. Algunos ejemplos de estas herramientas digitales pueden ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/support.office.com\/es-es\/article\/%C2%BFqu%C3%A9-es-yammer-1b0f3b3e-89ee-4b66-aac5-30def12f287c\">Yammer:<\/a><\/span><\/strong> red social para organizaciones que se ha creado en torno a forma de comunicaci\u00f3n abierta.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/hangouts.google.com\/webchat\/start?hl=es\">Google Hangout:<\/a><\/span><\/strong> permite establecer comunicaciones por videollamada, tel\u00e9fono o SMS.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/slack.com\/intl\/es-es\/features\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Slack:<\/span><\/strong><\/a> genera un alineamiento y una comprensi\u00f3n que todo equipo comparte, ayudando a que aumente la productividad, disminuya el estr\u00e9s.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/twistapp.com\/\">Twist:<\/a><\/span><\/strong> herramienta de comunicaci\u00f3n para equipos de trabajo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.teamviewer.com\/es\/\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>TeamViewe:<\/strong><\/span><\/a> conecta a personas, lugares y cosas en todo el mundo en una gran variedad de plataformas y tecnolog\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin lugar a dudas, la importancia de c\u00f3mo la transformaci\u00f3n digital afecta a la adquisici\u00f3n y perfeccionamiento de competencias y aprendizaje de nuevas herramientas digitales, inquieta directamente al an\u00e1lisis y dise\u00f1o de los puestos de trabajo ya que \u00e9stos deben adaptarse a las nuevas demandas sociales y por consiguiente, a las <strong>\u00e1reas de conocimiento<\/strong> m\u00e1s solicitadas que son y ser\u00e1n aquellas relacionas directamente con el Big Data, Ciberseguridad, Rob\u00f3tica, Smart Factory, Chief Digital o Information Officer,\u2026<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nieves-torres-barrag%C3%A1n-1a6a0049\/\">Nieves Torres Barrag\u00e1n<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/nieves-torres-barrag%C3%A1n-1a6a0049\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-10040 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Nieves-Torres-150x150.jpg\" alt=\"Nieves Torres\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Nieves-Torres-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Nieves-Torres-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/Nieves-Torres-200x200.jpg 200w, 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Los t\u00edtulos de m\u00e1ster y experto universitario de nuestra entidad educativa cuentan con los avales de la Universidad Camilo Jos\u00e9 Cela, de AEDIPE y de la ANECA. Con nosotros puedes especializarte en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y en Gesti\u00f3n del Talento. As\u00ed como combinar esta especializaci\u00f3n con un MBA. 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