{"id":10056,"date":"2018-02-28T18:06:21","date_gmt":"2018-02-28T17:06:21","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10056"},"modified":"2023-01-22T19:23:10","modified_gmt":"2023-01-22T18:23:10","slug":"salidas-profesionales-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Salidas profesionales en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1960130155\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Salidas profesionales en Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Hemos hablado muchas veces en este blog de lo que se necesita para convertirse en un buen profesional de los recursos humanos. Lo cierto es que las organizaciones necesitan cada vez m\u00e1s profesionales que sepan desarrollar las estrategias necesarias para dirigir un departamento de Recursos Humanos. Como ya hemos dicho muchas veces tambi\u00e9n es fundamental una buena formaci\u00f3n, y os recomiendo para ello la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/ecuador\/masters-oficiales\/maestria-gestion-talento-humano\" hreflang=\"es-EC\"><span style=\"color: #800000;\"><strong>Maestr\u00eda en Gesti\u00f3n del Talento<\/strong><\/span><\/a>, aprenderemos a liderar y motivar a los trabajadores en consonancia con la Direcci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Modelo_de_gestion_de_recursos_humanos\"><\/span>Modelo de gesti\u00f3n de recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acf063d5171a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6acf063d5171a\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Modelo_de_gestion_de_recursos_humanos\" >Modelo de gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Salidas_profesionales_Recursos_Humanos\" >Salidas profesionales Recursos Humanos<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Direccion_y_gestion_de_recursos_humanos\" >Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Diseno_gestion_y_evaluacion_de_politicas_sociolaborales\" >Dise\u00f1o, gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas sociolaborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#HR_Business_Partner\" >HR Business Partner<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Asesoramiento_sobre_empleo_y_desarrollo_local\" >Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Profesor_de_formacion_y_orientacion_laboral\" >Profesor de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Consultor_externo_especializado_en_temas_de_seleccion_seguridad_convenios_o_conflictos_laborales\" >Consultor externo especializado en temas de selecci\u00f3n, seguridad, convenios o conflictos laborales<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Director_de_Recursos_Humanos\" >Director de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#HR_Business_Partner-2\" >HR Business Partner<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/#Por_que_estudiar_un_Master_en_Recursos_Humanos\" >Por qu\u00e9 estudiar un M\u00e1ster en Recursos Humanos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/daveulrichpro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Dave Ulrich<\/a><\/span><\/strong>\u00a0uno de los profesionales m\u00e1s importantes de la gesti\u00f3n de recursos humanos desarroll\u00f3 un modelo de gesti\u00f3n de recursos humanos que hoy se utiliza en muchas organizaciones. El modelo describe 4 roles clave dentro del \u00e1rea recursos humanos:<\/p>\n<ul>\n<li>Experto en Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n; consiste en operar las funciones b\u00e1sicas de RRHH y ayudar a la administraci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n<li>L\u00edder de efectividad y Socio de trabajadores; consiste en la gesti\u00f3n del talento, la contribuci\u00f3n de los trabajadores y apoyarles en sus necesidades.<\/li>\n<li>Socio estrat\u00e9gico; consiste en alinear la estrategia de RRHH con la estrategia de los negocios.<\/li>\n<li>Agente de cambio; consiste en impulsar la cultura, gestionar el cambio y la evoluci\u00f3n y aprendizaje de los equipos<\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"boton-rojo2\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\">Pide tu BECA<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Salidas_profesionales_Recursos_Humanos\"><\/span>Salidas profesionales Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hoy vamos a hablar de algunas salidas profesionales a las que nos podemos dedicar dentro de nuestra carrera profesional en recursos humanos. Algunas de las m\u00e1s destacadas son:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Direccion_y_gestion_de_recursos_humanos\"><\/span>Direcci\u00f3n y gesti\u00f3n de recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Diseno_gestion_y_evaluacion_de_politicas_sociolaborales\"><\/span>Dise\u00f1o, gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas sociolaborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Business_Partner\"><\/span>HR Business Partner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asesoramiento_sobre_empleo_y_desarrollo_local\"><\/span>Asesoramiento sobre empleo y desarrollo local<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Profesor_de_formacion_y_orientacion_laboral\"><\/span>Profesor de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consultor_externo_especializado_en_temas_de_seleccion_seguridad_convenios_o_conflictos_laborales\"><\/span>Consultor externo especializado en temas de selecci\u00f3n, seguridad, convenios o conflictos laborales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Director_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Director de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El puesto de director de recursos humanos es actualmente una de las m\u00e1s buscadas por los empresarios espa\u00f1oles. Si quieres saber como prepararte para ello, puedes leer nuestra anterior entrada: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/como-prepararte-para-ser-director-de-recursos-humanos\/\">\u00abC\u00f3mo prepararte para ser Director de Recursos Humanos\u00bb<\/a><\/span><\/strong>.\u00a0Son muchas las funciones que debe desempe\u00f1ar un director de recursos humanos, entre ellas:<\/p>\n<ul>\n<li>Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica del\u00a0<strong>capital humano<\/strong>, en relaci\u00f3n a su organizaci\u00f3n y desarrollo.<\/li>\n<li>Poner en marcha con la m\u00e1xima eficiencia el\u00a0<strong>Plan y el presupuesto anual de Recursos Humanos<\/strong>\u00a0destinado a su ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Tomar las decisiones estrat\u00e9gicas relacionadas con la\u00a0<strong>organizaci\u00f3n de la plantilla y la<\/strong>\u00a0<strong>movilidad geogr\u00e1fica.<\/strong><\/li>\n<li>Elaborar el Plan de\u00a0<strong>comunicaci\u00f3n interna, <\/strong>y garantizar canales de comunicaci\u00f3n efectivos.<\/li>\n<li>Definir la\u00a0<strong>pol\u00edtica y los protocolos de reclutamiento<\/strong>\u00a0de personal as\u00ed como de despido y promoci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Elaborar los <strong>planes de carrera y desarrollo profesional.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li>Dise\u00f1ar e implementar la pol\u00edtica de <strong>gesti\u00f3n del talento<\/strong> dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Implantar sistema de\u00a0<strong>gesti\u00f3n de n\u00f3minas.<\/strong><\/li>\n<li>Dise\u00f1ar el\u00a0<strong>Plan de Seguridad<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Business_Partner-2\"><\/span><strong>HR Business Partner<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Otra de los <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">perfiles m\u00e1s demandados<\/a> es el\u00a0<strong>del HR Business Partner<\/strong>, es un perfil m\u00e1s generalista encargado de poner en pr\u00e1ctica las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y desarrollo de una compa\u00f1\u00eda adaptadas a cada unidad de negocio<\/p>\n<p>En la pr\u00e1ctica, las empresas que tienen dispersi\u00f3n geogr\u00e1fica designan un profesional de Recursos Humanos para establecerse en una planta, filial o sucursal a fin de actuar como enlace entre el \u00e1rea\u00a0recursos humanos\u00a0y los empleados y la l\u00ednea de mando de un determinado negocio<\/p>\n<ul>\n<li>Act\u00faa como un \u00fanico punto de contacto para los clientes internos con el \u00e1rea de RRHH.<\/li>\n<li>Asistir a los clientes internos para que puedan lograr sus objetivos de negocios.<\/li>\n<li>Dar feedback inmediato e instant\u00e1neo sobre todos los procesos de RRHH, procedimientos e iniciativas.<\/li>\n<li>Liderar proyectos de cambio organizacional siendo enlace entre el \u00e1rea RRHH y las \u00e1reas de negocios.<\/li>\n<li>Actuar como consultor independiente para empleados en situaciones complicadas.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar programas de formaci\u00f3n y desarrollo cross funcionales en cooperaci\u00f3n con los especialistas en formaci\u00f3n y desarrollo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Otras salidas de los profesionales de recursos humanos son como hemos dicho: dise\u00f1o, gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n de pol\u00edticas sociolaborales, asesoramiento sobre empleo y desarrollo local, profesor de formaci\u00f3n y orientaci\u00f3n laboral o consultor externo. Puedes consultar tambi\u00e9n nuestro\u00a0<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid?buscar=recursos\"><span class=\"title\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Recursos Humanos (Full-time).\u00a0<\/span><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13887\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/T\u00e9cnico-de-RRHH-1.png\" alt=\"salidas profesionales rrhh\" width=\"624\" height=\"624\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/T\u00e9cnico-de-RRHH-1.png 1080w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/T\u00e9cnico-de-RRHH-1-150x150.png 150w, 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decoding=\"async\" class=\"wp-image-13648 aligncenter\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/10-razones-estudiar-recursos-humanos.jpg\" alt=\"razones para estudiar un master en recursos humanos\" width=\"498\" height=\"774\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/10-razones-estudiar-recursos-humanos.jpg 772w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/10-razones-estudiar-recursos-humanos-193x300.jpg 193w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/10-razones-estudiar-recursos-humanos-768x1194.jpg 768w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/10-razones-estudiar-recursos-humanos-659x1024.jpg 659w\" sizes=\"auto, (max-width: 498px) 100vw, 498px\" \/><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"jIUloqmQcB\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/\">Perfiles profesionales m\u00e1s demandados en el \u00e1rea Recursos Humanos<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPerfiles profesionales m\u00e1s demandados en el \u00e1rea Recursos Humanos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/embed\/#?secret=jIUloqmQcB\" data-secret=\"jIUloqmQcB\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"VkcBfFNcfN\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/\">10 razones para estudiar Recursos Humanos<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab10 razones para estudiar Recursos Humanos\u00bb \u2014 El blog de IMF\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/at\/10-razones-para-estudiar-recursos-humanos\/embed\/#?secret=VkcBfFNcfN\" data-secret=\"VkcBfFNcfN\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Salidas 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