{"id":10120,"date":"2018-03-07T19:38:05","date_gmt":"2018-03-07T18:38:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10120"},"modified":"2020-06-22T16:17:23","modified_gmt":"2020-06-22T14:17:23","slug":"inbound-recruiting-tecnicas-de-marketing-aplicadas-a-los-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/inbound-recruiting-tecnicas-de-marketing-aplicadas-a-los-rrhh\/","title":{"rendered":"Inbound Recruiting: T\u00e9cnicas de Marketing aplicadas a los RRHH"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4159444717\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/inbound-recruiting-tecnicas-de-marketing-aplicadas-a-los-rrhh\/\" data-essbisPostTitle=\"Inbound Recruiting: T\u00e9cnicas de Marketing aplicadas a los RRHH\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>Inbound Recruiting<\/strong>, o Mercadotecn\u00eda de Atracci\u00f3n, consiste en aplicar las t\u00e9cnicas del Inbound Marketing al sector de los Recursos humanos.<\/p>\n<p>Se trata de atraer, de una forma no intrusiva y aportando valor, a las personas que por su talento y cualidades queremos que pasen a formar parte de nuestra organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Inbound Recruiting<\/h2>\n<p>A la hora de implementar el Inbound Recuitring deberemos prestar especial atenci\u00f3n a: tener claro el perfil del \u201ccandidato ideal\u201d, trabajar intensamente las <strong>Redes Sociales (especialmente Linkedin)<\/strong>, segmentar la informaci\u00f3n y actualizarse constantemente.<\/p>\n<p>En la campa\u00f1a es interesante: definir objetivos, usar estrategias SEO, crear perfiles de empresa en las diferentes RRSS, dedicar un apartado \u201capetecible\u201d en nuestra p\u00e1gina web para la inscripci\u00f3n de los candidatos, ponerse en la piel del candidato y entender que puedes aportarle con un valor diferencial respecto a las dem\u00e1s empresas, incentivar m\u00e1s all\u00e1 del salario (retribuci\u00f3n flexible, conciliaci\u00f3n familiar, etc.),cuidar la comunicaci\u00f3n interna y externa (la empresa debe dar a conocer los valores de la compa\u00f1\u00eda y como est\u00e1 estimula a sus trabajadores hac\u00eda el \u00e9xito personal y profesional), &#8230; . Se trata de de lograr <strong>que nuestra empresa se convierta en un lugar deseado para trabajar<\/strong>; donde se de una relaci\u00f3n Win-Win.<\/p>\n<h2>T\u00e9cnicas de Marketing aplicadas a los RRHH<\/h2>\n<p>Actualmente el escenario de la contrataci\u00f3n ha cambiado. En tiempos pasados las empresas publicaban las vacantes en los peri\u00f3dicos o en los portales de empleo y los candidatos enviaban sus C.V. . Hoy en d\u00eda son l<strong>os candidatos los que se ponen en contacto con las empresas<\/strong> de una forma proactiva (inscribiendo sus Curriculums en sus Webs, sigui\u00e9ndolas en las redes sociales, &#8230;).<\/p>\n<p>Actualmente las empresas deben estar adecuadas a esta transformaci\u00f3n en el modelo de reclutamiento donde la <strong>digitalizaci\u00f3n del proceso de selecci\u00f3n<\/strong> es muy relevante. En este entorno las empresas deben contar con un ATS (Aplicant Tracking System); que es un sistema integral que facilita la coordinaci\u00f3n de la gesti\u00f3n de las vacantes y la centralizaci\u00f3n de toda la informaci\u00f3n en el mismo portal, logrando una accesibilidad de la informaci\u00f3n inmediata. Es una herramienta que estar\u00e1 presente en toda la vida del proceso del reclutamiento.<\/p>\n<p>Hay que tener en cuenta que en el otro lado se encuentra el candidato. Es importante que la empresa genere un entorno completamente centrado en la experiencia del usuario. Se empezaran a<strong> utilizar t\u00e9rminos del mundo del Marketing<\/strong> (CRM: Customer Relationship Management) que se introducen dentro de los departamentos de Recursos Humanos: funcionalidad responsive, integraci\u00f3n con otras plataformas (Linkedin), pol\u00edticas de fidelizaci\u00f3n, &#8230; .<\/p>\n<h2>Employer Branding<\/h2>\n<p>En este sentido conviene recordar el <strong>Employer Branding<\/strong>: que es la imagen que proyecta una empresa hacia los posibles candidato a trabajar en ella. Para tener una correcta estrategia debemos prestar especial atenci\u00f3n a: la transparencia, a que el Employee Value Proposition este en linea con el talento del candidato id\u00f3neo, a dar voz a los actuales trabajadores de la empresa, a utilizar pro-activamente las Redes Sociales, a involucrar al conjunto de la empresa.<\/p>\n<p>Para terminar podr\u00edamos citar las siguientes empresas con unas pol\u00edticas de Employer Branding destacadas: Apple, Google, Netflix o Tesla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luishernandoberasaluce\/\">Luis Hernando Berasaluce .&nbsp;<\/a><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/luishernandoberasaluce\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-10129 size-thumbnail\" 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