{"id":10165,"date":"2018-03-13T13:04:56","date_gmt":"2018-03-13T12:04:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10165"},"modified":"2020-06-22T16:17:17","modified_gmt":"2020-06-22T14:17:17","slug":"recursos-humanos-analisis-de-los-perfiles-profesionales-emergentes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/recursos-humanos-analisis-de-los-perfiles-profesionales-emergentes\/","title":{"rendered":"Recursos humanos: an\u00e1lisis de los perfiles profesionales emergentes"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2346623446\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/recursos-humanos-analisis-de-los-perfiles-profesionales-emergentes\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos humanos: an\u00e1lisis de los perfiles profesionales emergentes\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Actualmente nos encontramos inmersos en una \u00e9poca de profundos cambios en el que la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> vs <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>puestos de trabajo<\/strong><\/a> tal y como se pudo ver en el post titulado <strong><span style=\"color: #800000;\">\u201c<a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/analisis-y-diseno-del-puesto-de-trabajo-en-la-era-digital\/\">An\u00e1lisis y dise\u00f1o del puesto de trabajo en la era digital<\/a>\u201d<\/span><\/strong>, hace que el entorno profesional se vea envuelto en una realidad en el que las profesiones de hoy se est\u00e9n viendo obligadas a adaptarse a los cambios acecidos, en paralelo con las profesiones emergentes. Es decir, se precisa una constante evoluci\u00f3n sobre el estudio de los nuevos <strong>perfiles profesionales<\/strong> con los que poder cubrir las nuevas demandas que las empresas ir\u00e1n precisando.<br \/>\n<a class=\"boton-rojo2\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Pide tu BECA<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Analisis_de_perfiles_profesionales_emergentes\"><\/span>An\u00e1lisis de perfiles profesionales emergentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab526d682752\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab526d682752\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/recursos-humanos-analisis-de-los-perfiles-profesionales-emergentes\/#Analisis_de_perfiles_profesionales_emergentes\" >An\u00e1lisis de perfiles profesionales emergentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/recursos-humanos-analisis-de-los-perfiles-profesionales-emergentes\/#Ciberseguridad\" >Ciberseguridad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/recursos-humanos-analisis-de-los-perfiles-profesionales-emergentes\/#Big_Data\" >Big Data<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/recursos-humanos-analisis-de-los-perfiles-profesionales-emergentes\/#Robotica\" >Rob\u00f3tica<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En este sentido, la adquisici\u00f3n y perfeccionamiento de competencias y aprendizaje de \u00e1reas relacionadas directamente con la innovaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda son las que se vincular\u00e1n directamente con las <strong>profesiones de futuro<\/strong> y por lo tanto, con los sectores de mayor impacto a nivel empresarial. Trabajos relacionados directamente con la Ciberseguridad, Big Data, Rob\u00f3tica, Desarrolladores de Aplicaciones de Realidad Virtual o Cloud Computing son algunas de las m\u00e1s sobresalientes, destacando adem\u00e1s su atractivo por su escaso nivel de competencia y por estar asociadas a remuneraciones econ\u00f3micas por encima de la media, convirti\u00e9ndose as\u00ed en puesto m\u00e1s atrayentes para los candidatos. A continuaci\u00f3n, se procede a subrayar algunas de las <strong>\u00e1reas profesionales emergentes<\/strong>:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ciberseguridad\"><\/span>Ciberseguridad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/quiero-trabajar-en-ciberseguridad-como-lograrlo\/\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Ciberseguridad<\/span>:<\/strong><\/a> El profesional que se dedica a la ciberseguridad es el responsable de la privacidad y protecci\u00f3n de los datos de las compa\u00f1\u00edas frente a los ciberataques. Algunas de las <span style=\"color: #000000;\">salidas profesionales<\/span> m\u00e1s destacadas del especialista en <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-seguridad-informatica\">ciberseguridad<\/a><\/span><\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Analista de seguridad<\/li>\n<li>Analista de malware<\/li>\n<li>Hacker \u00e9tico<\/li>\n<li>Experto en ciberinteligencia y ciberfraude<\/li>\n<li>Desarrolladores y analistas de c\u00f3digo fuente<\/li>\n<li>Consultor de ciberseguridad<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Big_Data\"><\/span>Big Data<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Big Data<\/strong>: El profesional especialista en <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-big-data-business-intelligence\">Big Data<\/a><\/span><\/strong> es aquel que se caracteriza por su capacidad en la gesti\u00f3n de un gran n\u00famero de datos, siendo capaz de analizarlos e emitir an\u00e1lisis a partir de dicha informaci\u00f3n. Algunas de las <span style=\"color: #000000;\">salidas profesionales<\/span> m\u00e1s destacadas del especialista en Big Data son:<\/p>\n<ul>\n<li>Analista de datos<\/li>\n<li>Arquitecto de sistemas de Big Data<\/li>\n<li>Desarrollador de sistemas Big Data<\/li>\n<li>Desarrollador de middleware para Big Data<\/li>\n<li>Ingeniero de visualizaci\u00f3n de datos<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Robotica\"><\/span>Rob\u00f3tica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Rob\u00f3tica:<\/strong> El profesional especialista en el sector de la rob\u00f3tica centra su desarrollo en el dise\u00f1o y aplicaci\u00f3n de robots en diferentes \u00e1reas de ingenier\u00eda como por ejemplo la mec\u00e1nica, la electr\u00f3nica o la inteligencia artificial. Algunas de las salidas profesionales m\u00e1s destacadas del especialista en rob\u00f3tica son:<\/p>\n<ul>\n<li>Experto en rob\u00f3tica industrial<\/li>\n<li>Especialista en biotecnolog\u00eda<\/li>\n<li>Experto en tecnolog\u00eda aeroespacial<\/li>\n<\/ul>\n<p>Analizar las profesiones emergentes debe ir en paralelo con la <strong>orientaci\u00f3n laboral<\/strong> que debe ofrecerse en nuestro sistema educativo ya que a la hora de elegir una <strong>carrera profesional<\/strong> se debe proporcionar informaci\u00f3n relevante. Es decir, aquella que est\u00e9 relacionada directamente con las necesidades reales de las empresas y con lo que a corto y a medio plazo va a demandar el mercado laboral ya que estar\u00e1 condicionado con la transformaci\u00f3n digital en la que nos encontrarnos inmersos. De esta forma se podr\u00e1 orientar a los profesionales a la hora de elegir la mejor formaci\u00f3n a realizar para lograr un trabajo con futuro.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-10173 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Nieves-Torres-150x150.jpg\" alt=\"Nieves Torres\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Nieves-Torres-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Nieves-Torres-300x300.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Nieves-Torres-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/03\/Nieves-Torres-80x80.jpg 80w, 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href=\"http:\/\/www.coi.es\/\">Cela Open Institute<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/recursos-humanos-analisis-de-los-perfiles-profesionales-emergentes\/\" data-essbisPostTitle=\"Recursos humanos: an\u00e1lisis de los perfiles profesionales emergentes\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":10175,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[121,188],"class_list":["post-10165","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-planificacion-y-gestion-de-recursos-humanos"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This 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