{"id":1021,"date":"2013-06-06T09:11:00","date_gmt":"2013-06-06T09:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1021"},"modified":"2020-06-22T16:45:11","modified_gmt":"2020-06-22T14:45:11","slug":"un-10-de-jovenes-ha-sido-rechazado-para-un-trabajo-por-su-perfil-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/un-10-de-jovenes-ha-sido-rechazado-para-un-trabajo-por-su-perfil-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"Un 10% de j\u00f3venes ha sido rechazado para un trabajo por su perfil en redes sociales"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2882936176\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/un-10-de-jovenes-ha-sido-rechazado-para-un-trabajo-por-su-perfil-en-redes-sociales\/\" data-essbisPostTitle=\"Un 10% de j\u00f3venes ha sido rechazado para un trabajo por su perfil en redes sociales\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Un <strong>estudio<\/strong> ha demostrado que uno de cada diez j\u00f3venes ha sido rechazado para un trabajo debido a su<strong> perfil en las redes sociales<\/strong>. A pesar de ello, dos tercios de los encuestados no se preocupan de que sus perfiles puedan da\u00f1ar sus <strong>expectativas laborales<\/strong> y desisten de cambiar o modificar su contenido en las redes sociales.<\/p>\n<p>El estudio realizado por&nbsp;<strong>Young People&#8217;s Consumer Confidence<\/strong>&nbsp;(YPCC) ha analizado a&nbsp;6.000 j\u00f3venes&nbsp;de entre&nbsp;16 y 34 a\u00f1os&nbsp;en seis pa\u00edses diferentes para evaluar que impacto de los medios en sus carreras como profesionales. Cada vez es m\u00e1s frecuente que las empresas investiguen las <strong>redes sociales<\/strong> de los candidatos a un&nbsp;determinado puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Muchas veces esto puede ir en contra de los posibles candidatos ya que analizando&nbsp;sobre todo las fotos, las empresas llegan a descartarlos para un puesto. El estudio revela que los j\u00f3venes son m\u00e1s propensos a crear y modificar su perfil para quedar bien y gustar a sus amigos en lugar de hacerlo en base a los posibles empresarios que contratan. Se necesita&nbsp;una<strong> mejor educaci\u00f3n de los efectos de las redes social<\/strong>, para garantizar que los j\u00f3venes no hagan todav\u00eda m\u00e1s dif\u00edcil la posibilidad de encontrar empleo. A pesar de ello los j\u00f3venes siguen teniendo confianza en s\u00ed mismos.<\/p>\n<p>En&nbsp;China y Nigeria&nbsp;es donde se dan niveles de confianza m\u00e1s elevados, seguidos de cerca por Brasil e India. La confianza en los mercados en crecimiento est\u00e1 impulsada por su optimismo en las perspectivas de empleo futuro. El<strong>&nbsp;88 por ciento&nbsp;de los encuestados<\/strong> en el estudio, tiene la convicci\u00f3n de que recibir\u00e1n una mejor educaci\u00f3n que la de sus padres frente a sus colegas en mercados desarrollados que tienen esta misma opini\u00f3n en un <strong>64 por ciento<\/strong> de los casos.<\/p>\n<p>El <strong>89 por ciento de los j\u00f3venes<\/strong> de los mercados menos desarrollados tambi\u00e9n est\u00e1 m\u00e1s seguro de ganar&nbsp;un salario m\u00e1s alto que el de sus progenitores, en tanto que el porcentaje de los j\u00f3venes en los mercados desarrollados es del 60 por ciento. En definitiva, el estudio revela que los j\u00f3venes son optimistas en cuanto a su <strong>futuro laboral<\/strong>, pero que pese a que est\u00e1 demostrado que las empresas pueden no contratar por los perfiles de las redes sociales. Este no parece un tema que preocupe demasiado y s\u00f3lo una tercera parte de los encuestados estar\u00eda dispuesto a hacer algo para cambiar esto.<\/p>\n<p><em>Fuente: ABC<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/un-10-de-jovenes-ha-sido-rechazado-para-un-trabajo-por-su-perfil-en-redes-sociales\/\" data-essbisPostTitle=\"Un 10% de j\u00f3venes ha sido rechazado para un trabajo por su perfil en redes sociales\" 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