{"id":10233,"date":"2018-03-20T13:02:53","date_gmt":"2018-03-20T12:02:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10233"},"modified":"2020-06-22T16:17:02","modified_gmt":"2020-06-22T14:17:02","slug":"las-visitas-de-la-inspeccion-de-trabajo-al-centro-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-visitas-de-la-inspeccion-de-trabajo-al-centro-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Las visitas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo al centro de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2206178731\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-visitas-de-la-inspeccion-de-trabajo-al-centro-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Las visitas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo al centro de trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En este a\u00f1o 2018 la <strong>Inspecci\u00f3n de trabajo y Seguridad Social<\/strong> tiene previsto realizar m\u00e1s de 17.000 actuaciones,&nbsp; los t\u00e9cnicos de recursos humanos tenemos que conocer c\u00f3mo act\u00faa la Inspecci\u00f3n, funciones, requerimientos que puede realizar y dem\u00e1s actuaciones que puede desarrollar en la inspecci\u00f3n de nuestra empresa.<\/p>\n<p>La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social es la organizaci\u00f3n administrativa responsable del servicio p\u00fablico de control y vigilancia del <strong>cumplimiento de las normas de orden social<\/strong> que incluye los servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores as\u00ed como el asesoramiento e informaci\u00f3n a los mismos en materia laboral y de seguridad social.<\/p>\n<p>En el ejercicio de sus funciones, los inspectores de Trabajo y Seguridad Social tienen el car\u00e1cter de autoridad p\u00fablica y est\u00e1n autorizados para:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Acceder_al_centro_de_trabajo\"><\/span>Acceder al centro de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa8e732a\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa8e732a\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-visitas-de-la-inspeccion-de-trabajo-al-centro-de-trabajo\/#Acceder_al_centro_de_trabajo\" >Acceder al centro de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-visitas-de-la-inspeccion-de-trabajo-al-centro-de-trabajo\/#Practicar_diligencias_y_realizar_pruebas\" >Practicar diligencias y realizar pruebas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-visitas-de-la-inspeccion-de-trabajo-al-centro-de-trabajo\/#Tomar_medidas\" >Tomar medidas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-visitas-de-la-inspeccion-de-trabajo-al-centro-de-trabajo\/#Deber_de_sigilo\" >Deber de sigilo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-visitas-de-la-inspeccion-de-trabajo-al-centro-de-trabajo\/#Obstruccion_a_la_labor_inspectora\" >Obstrucci\u00f3n a la labor inspectora<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<ul>\n<li>Entrar libremente en cualquier momento y sin previo aviso en todo centro de trabajo, establecimiento o lugar sujeto a inspecci\u00f3n y a permanecer en el mismo. Al efectuar una <strong>visita de inspecci\u00f3n<\/strong>, deber\u00e1n comunicar su presencia al empresario o a su representante o persona inspeccionada, al menos que se considere que dicha comunicaci\u00f3n pueda perjudicar el \u00e9xito de sus funciones.<\/li>\n<li>Hacerse acompa\u00f1ar en las visitas de inspecci\u00f3n por los trabajadores, sus representantes y por los t\u00e9cnicos de la empresa o habilitados oficialmente que estimen necesarios para el mejor desarrollo de la funci\u00f3n inspectora.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Practicar_diligencias_y_realizar_pruebas\"><\/span>Practicar diligencias y realizar pruebas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Proceder a practicar cualquier <strong>diligencia de investigaci\u00f3n<\/strong>, examen o prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones legales se observan correctamente y, en particular, para:\n<ul>\n<li><strong>Requerir informaci\u00f3n<\/strong> al empresario o al personal de la empresa sobre cualquier asunto relativo a la aplicaci\u00f3n de las disposiciones legales, as\u00ed como a exigir la identificaci\u00f3n, o raz\u00f3n de su presencia, de las personas que se encuentren en el centro de trabajo inspeccionado.<\/li>\n<li><strong>Exigir la comparecencia del empresario<\/strong> o de sus representantes y encargados, de los trabajadores en el centro inspeccionado.<\/li>\n<li><strong>Examinar en el centro de trabajo la documentaci\u00f3n y los libros<\/strong> de la empresa con trascendencia en la verificaci\u00f3n del cumplimiento de la legislaci\u00f3n del orden social, tales como: libros, registros, incluidos los programas inform\u00e1ticos y archivos en soporte magn\u00e9tico, declaraciones oficiales y contabilidad; documentos de inscripci\u00f3n, afiliaci\u00f3n, alta, baja, justificantes del abono de cuotas o prestaciones de Seguridad Social; documentos justificativos de retribuciones; documentos exigidos en la normativa de prevenci\u00f3n de riesgos laborales y cualesquiera otros relacionados con las materias sujetas a inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Tomar o sacar muestras<\/strong> de sustancias y materiales utilizados o manipulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotograf\u00edas, videos, grabaci\u00f3n de im\u00e1genes, levantar croquis y planos, siempre que se notifique al empresario o a su representante y obtener copias y extractos de la documentaci\u00f3n y los libros de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tomar_medidas\"><\/span>Tomar medidas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Adoptar las medidas cautelares que estimen oportunas y sean proporcionadas al fin que se persiga, para impedir la destrucci\u00f3n, desaparici\u00f3n o alteraci\u00f3n de la documentaci\u00f3n, siempre que no cause perjuicio de dif\u00edcil o imposible reparaci\u00f3n a los sujetos responsables o implique violaci\u00f3n de derechos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Deber_de_sigilo\"><\/span>Deber de sigilo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta labor inspectora se tiene que desarrollar bajo las normas <strong>imparcialidad, objetividad y del deber de sigilo<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y los Subinspectores de Empleo y Seguridad Social considerar\u00e1n confidencial el origen de cualquier queja.<\/li>\n<li>Vendr\u00e1n obligados a observar secreto y a no revelar los datos o informes que puedan haber tenido conocimiento en el desempe\u00f1o de sus funciones, salvo para la investigaci\u00f3n o persecuci\u00f3n de delitos p\u00fablicos.<\/li>\n<li>Su labor debe ser desarrollada sin la existencia de intereses directos o indirectos relacionados con la empresa inspeccionada.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Obstruccion_a_la_labor_inspectora\"><\/span>Obstrucci\u00f3n a la labor inspectora<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nuestro deber en las empresas es colaborar con el Inspector o Subinspector para el acceso al centro de trabajo,&nbsp; proporcionar toda la documentaci\u00f3n requerida y al material&nbsp; como recibos de salarios, libros de registros, programas inform\u00e1ticos, contabilidad etc.<\/p>\n<p>No se debe poner ning\u00fan impedimento a la labor inspectora, en caso contrario supondr\u00eda obstrucci\u00f3n a la labor de la Inspecci\u00f3n que podr\u00eda acarrear multas por infracciones leves y graves de hasta 3.000 \u20ac. En caso de infracciones muy graves, como impedir la entrada o permanencia en la empresa a los inspectores o a los subinspectores; la no identificaci\u00f3n, ni explicaci\u00f3n de la presencia de las personas que est\u00e9n dentro de la empresa realizando alg\u00fan trabajo; las amenazas o coacciones a los inspectores o la&nbsp;reiteraci\u00f3n de obstrucciones graves, las multas podr\u00e1n ser de hasta 90.151,82 euros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/las-visitas-de-la-inspeccion-de-trabajo-al-centro-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Las visitas de la Inspecci\u00f3n de Trabajo al centro de trabajo\" 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