{"id":10246,"date":"2018-03-21T18:27:59","date_gmt":"2018-03-21T17:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10246"},"modified":"2020-06-22T16:16:58","modified_gmt":"2020-06-22T14:16:58","slug":"dinamicas-de-grupo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Din\u00e1micas de grupo en la empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1913110750\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Din\u00e1micas de grupo en la empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Las din\u00e1micas de grupo tienen como finalidad cohesionar a un grupo de personas para que interact\u00faen entre s\u00ed y establezcan v\u00ednculos. Se pueden implementar en diversos \u00e1mbitos: en el colegio, en la familia o en el trabajo; el \u00e1mbito que nos ocupa en esta entrada es el del trabajo, y de como afectan de manera positiva en el clima laboral de las organizaciones.&nbsp;<u><\/u><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dinamicas_de_grupo_en_la_empresa\"><\/span>Din\u00e1micas de grupo en la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab543fe4\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab543fe4\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/#Dinamicas_de_grupo_en_la_empresa\" >Din\u00e1micas de grupo en la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/#Ejemplos_de_dinamicas_de_grupo\" >Ejemplos de din\u00e1micas de grupo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/#Brainstorming\" >Brainstorming<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/#El_comunicador\" >El comunicador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/#Philips_66\" >Philips 6\/6<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/#El_globo_aerostatico\" >El globo aerost\u00e1tico<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/#Caso_de_exito\" >Caso de \u00e9xito&nbsp;<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Las din\u00e1micas se utilizan para mejorar diferentes aspectos de las organizaciones como crear un equipo de trabajo, mejorar el clima laboral, reducir el estr\u00e9s de los empleados o fomentar la innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sirven para conocer a tu equipo de trabajo, que tus empleados se conozcan entre ellos y ayudar\u00e1n a fortalecer la cultura de tu empresa y permitir que todos en la organizaci\u00f3n remen en la misma direcci\u00f3n.&nbsp;Las&nbsp;<b>din\u00e1micas de grupo<\/b>&nbsp;mejoran la organizaci\u00f3n y el conocimiento entre los integrantes de un mismo departamento o de distintos departamentos, generando un aumento de la productividad y en consecuencia de los resultados.<\/p>\n<p>Las din\u00e1micas de grupo se utilizan tambi\u00e9n en selecci\u00f3n de personal;&nbsp;<strong>es una herramienta de evaluaci\u00f3n&nbsp;<\/strong>que permite observar las conductas de las personas evaluadas en situaciones simuladas en las que se debe resolver un problema dado o una situaci\u00f3n. Sirven para evaluar diferentes habilidades y competencias de los candidatos como la capacidad de trabajar en equipo, la habilidad de comunicaci\u00f3n, el liderazgo o la motivaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay diferentes din\u00e1micas de grupo seg\u00fan lo que queramos buscar en los candidatos o lo que queramos fomentar en nuestro equipo de trabajo, as\u00ed podemos encontrar din\u00e1micas de trabajo en equipo, din\u00e1micas de integraci\u00f3n, din\u00e1micas de innovaci\u00f3n o din\u00e1micas de diversi\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplos_de_dinamicas_de_grupo\"><\/span>Ejemplos de din\u00e1micas de grupo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Brainstorming\"><\/span>Brainstorming<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n llamada tormenta de ideas: se trata de expresar libremente ideas sin que nadie las juzgue, y en un breve espacio de tiempo, porque la inmediatez es muy creativa. Vale para decidir el dise\u00f1o de un folleto, o para pensar el nombre de una nueva gama de productos, es una t\u00e9cnica muy vers\u00e1til. Las ideas se anotan (en pizarra o en un papel) por orden de aparici\u00f3n, y despu\u00e9s se analizan.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_comunicador\"><\/span><b>El comunicador<\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Din\u00e1mica para mejorar la comunicaci\u00f3n. Una persona designada por el animador debe dibujar un objeto, paisaje o decorado vali\u00e9ndose de figuras geom\u00e9tricas, l\u00edneas, letras y cuantos elementos desee. Todos los miembros del equipo tienen tambi\u00e9n su hoja de papel y l\u00e1piz, y el dibujante (cuyo dibujo est\u00e1 oculto para los dem\u00e1s) les da instrucciones que permitan igualar el original. La puesta en com\u00fan permite apreciar que las diferencias tambi\u00e9n son creatividad, y darnos cuenta acerca de la importancia de ser claros cu\u00e1ndo comunicamos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Philips_66\"><\/span>Philips 6\/6<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El grupo se divide en mini grupos de seis personas que durante 6 minutos deben dialogar para encontrar una soluci\u00f3n relacionada con cualquier problema de la organizaci\u00f3n o elaborar una propuesta. Cada grupo tiene un portavoz, y se aportan ideas concretas y consensuadas, que posteriormente se pondr\u00e1n en com\u00fan. La funci\u00f3n del animador es anotar todas las conclusiones, y animar el intercambio entre lo grupos.<\/p>\n<h3 align=\"JUSTIFY\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_globo_aerostatico\"><\/span>El globo aerost\u00e1tico<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p align=\"JUSTIFY\">En esta din\u00e1mica se propone una situaci\u00f3n: un meteorito cae en el oc\u00e9ano creando una ola gigante que deja sumergidos todos los continentes del planeta; cinco personas de la organizaci\u00f3n o de tu equipo de trabajo se salvan porque se encontraban volando en un globo. Despu\u00e9s de unas horas el globo comienza a perder aire pero divisan una isla y&nbsp; la \u00fanica forma de que el globo llegue a la isla es tirar a uno de los ocupantes.<\/p>\n<p align=\"JUSTIFY\">Se debe establecer un debate para decidir quien ser\u00e1 el que abandone el globo. Cada uno de los participantes tiene un rol asignado: un sacerdote, una&nbsp;periodista de la prensa rosa, una enfermera, un asesor pol\u00edtico, una profesor de educaci\u00f3n primaria y una funcionaria del Instituto Nacional de&nbsp;Estad\u00edstica.&nbsp;debe tomarse la decisi\u00f3n&nbsp;un\u00e1nimamente; ninguno de los participantes puede abandonar voluntariamente el globo y todos deben exponer sus argumentos.<\/p>\n<h3 align=\"JUSTIFY\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Caso_de_exito\"><\/span><strong>Caso de \u00e9xito&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p align=\"JUSTIFY\">Esta din\u00e1mica consiste en plantear una actividad que sea el estudio de un caso de \u00e9xito que se haya dado en cualquier sector de actividad de la empresa. Se trata de analizar las claves que han llevado al \u00e9xito y aprender de esa situaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6499 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong>Profesor de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos&nbsp;<\/a>y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a>&nbsp;de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/sin-categoria\/dinamicas-de-grupo-en-la-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Din\u00e1micas de grupo en la empresa\" 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