{"id":10281,"date":"2018-03-22T22:34:59","date_gmt":"2018-03-22T21:34:59","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10281"},"modified":"2020-06-22T16:16:55","modified_gmt":"2020-06-22T14:16:55","slug":"factor-humano-seguira-siendo-imprescindible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/factor-humano-seguira-siendo-imprescindible\/","title":{"rendered":"El factor humano \u00bfseguir\u00e1 siendo imprescindible?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3677384183\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/factor-humano-seguira-siendo-imprescindible\/\" data-essbisPostTitle=\"El factor humano \u00bfseguir\u00e1 siendo imprescindible?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El factor humano en la empresa desaparecer\u00e1. <strong>El mundo del trabajo prescindir\u00e1 de los humanos<\/strong>. Afirmaciones como est\u00e1s son recurrentes en los medios y redes sociales. Estos titulares aparecen y se viralizan, con tintes apocal\u00edpticos, en muchos medios de comunicaci\u00f3n o informes de todo tipo. Pero nada de esto es cierto, o, mejor dicho, no lo es con la contundencia que se plantea. Hasta el momento, el factor humano ha sido uno m\u00e1s de las prioridades que exist\u00edan para cualquier empresa. En el futuro, en la era digital, seguir\u00e1 si\u00e9ndolo, de forma redoblada. Veamos por qu\u00e9.<\/p>\n<h2>Informe Deloitte Global Human Capital Trends&nbsp;(2017)<\/h2>\n<p>De acuerdo con un reciente informe elaborado por Deloitte: <em>Informe Deloitte Global Human Capital Trends<\/em>&nbsp;(2017) los tiempos presentes y lo m\u00e1s inmediatos se caracterizan por cambios y progresos que se suceden a gran velocidad. Surgen, as\u00ed, nuevas reglas de juego para las empresas, organizaciones y para las personas que la integran. Las organizaciones se est\u00e1n enfrentando a un escenario muy diferente de lo que hasta ahora hab\u00edan visto. Las tendencias que apunta este&nbsp;informe<em>&nbsp;<\/em>identifican que <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.coi.es\/masters\/master-universitario-direccion-recursos-humanos\/\">el factor humano<\/a><\/span><\/strong> seguir\u00e1 siendo un elemento clave, que el conocimiento y el talento lo ser\u00e1n todo, adem\u00e1s de distinguir una serie de&nbsp;\u00e1reas&nbsp;en las que las organizaciones deben minimizar el riesgo de fractura, entre el ritmo que adquieren los cambios actuales y los de futuro. La gesti\u00f3n de los recursos humanos y la gesti\u00f3n del talento ser\u00e1n determinantes.<\/p>\n<h2>Nuevos roles de liderazgo<\/h2>\n<p>El liderazgo en las organizaciones ser\u00e1, cada vez m\u00e1s, necesario, imprescindible. A medida que las organizaciones se transforman y aparecen nuevos modelos, la figura del l\u00edder tambi\u00e9n precisar\u00e1 adaptaciones. Las empresas requerir\u00e1n un liderazgo m\u00e1s \u00e1gil y diverso y apostar\u00e1n por estos <strong>nuevos roles de liderazgo<\/strong>. La visi\u00f3n de la mujer ser\u00e1, cada vez m\u00e1s necesaria en escenarios complejos e inciertos. &nbsp;Valores como los del di\u00e1logo, la colaboraci\u00f3n, la inclusi\u00f3n, los comportamientos \u00e9ticos o la aceptaci\u00f3n de la diversidad, sin ser privaticios o monopolio de nadie, en las mujeres manifiestan mayor prevalencia.<\/p>\n<h2>Departamentos de Recursos Humanos<\/h2>\n<p>De la misma forma que las organizaciones y empresas realizan un esfuerzo de convertirse en&nbsp; organizaciones digitales, los propios departamentos de Recursos Humanos deben estar a la altura de los esfuerzos de la propia organizaci\u00f3n y alinearse para que los empelados tengan un componente marcadamente<strong> digital<span style=\"color: #800000;\">.<\/span><\/strong> Esto representa que la gesti\u00f3n y direcci\u00f3n de los Recursos Humanos debe superar la estricta labor de digitalizar procesos y plataformas y reforzar, a la vez, puestos de trabajo digitales. Los propios departamentos de RR HH deben ser los que estimulen y <strong>desplieguen la tecnolog\u00eda hacia el cambio definitivo<\/strong>, definir, en suma, c\u00f3mo deben trabajar las personas y c\u00f3mo deben relacionarse con el resto de los miembros de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sabemos que la econom\u00eda digital est\u00e1 marcando con fuerza el devenir de las empresas y de las personas. Sabemos que las industrias TIC, la computaci\u00f3n, las redes, el hardware, el software, las telecomunicaciones, la aplicaciones inform\u00e1ticas, las plataformas, el e-business, e-comercio, o el e-gobierno, est\u00e1n copando la realidades de todos los sistemas, pero, por eso mismo, <strong>el factor humano seguir\u00e1 teniendo un papel relevante en las organizaciones<\/strong> y el liderazgo digital, y los puestos de trabajo de marcado car\u00e1cter digital, ser\u00e1n imprescindibles. El departamento de Recurso Humanos tiene mucho que decir en todo esto.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Dr. Rom\u00e1n Castro<\/strong>, Profesor de habilidades directivas del&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.coi.es\/masters\/master-universitario-direccion-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?hl=es&amp;q=https:\/\/www.coi.es\/masters\/master-universitario-direccion-empresas\/&amp;source=gmail&amp;ust=1521880367843000&amp;usg=AFQjCNEB1bOl1a5BeDptmx8WRsJn9nU3YQ\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Empresas<\/a><\/span>&nbsp;<\/strong>de&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.coi.es\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" 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