{"id":10357,"date":"2018-04-04T13:04:17","date_gmt":"2018-04-04T11:04:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10357"},"modified":"2020-06-22T16:16:40","modified_gmt":"2020-06-22T14:16:40","slug":"que-es-el-plan-de-recursos-humanos-y-como-se-elabora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-es-el-plan-de-recursos-humanos-y-como-se-elabora\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es el plan de recursos humanos y c\u00f3mo se elabora"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2671856998\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-es-el-plan-de-recursos-humanos-y-como-se-elabora\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es el plan de recursos humanos y c\u00f3mo se elabora\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El&nbsp;<strong>plan de recursos humanos en una organizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;determina la estructura y el&nbsp;organigrama de la misma. Para ello, es necesario hacer el estudio de cu\u00e1ntas personas hace falta incluir en la plantilla de la organizaci\u00f3n y cu\u00e1les son los perfiles que deben tener para poder adaptarse a la cultura de la empresa.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es el plan de recursos humanos<\/h2>\n<p>El plan tendr\u00e1 que definir las capacidades de cada miembro de la plantilla, determinar qu\u00e9 funciones puede y debe desarrollar cada trabajador, y tener en cuenta la estructura y dimensi\u00f3n de la plantilla. El plan estrat\u00e9gico de recursos humanos se subdividir\u00e1 a su vez en otros planes como son el de la selecci\u00f3n, la contrataci\u00f3n y la formaci\u00f3n de la plantilla de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Como decimos todo plan se caracterizar\u00e1 por estar formado a su vez por distintos planes como el de contrataci\u00f3n, el de&nbsp;selecci\u00f3n del personal, el de motivaci\u00f3n, el de formaci\u00f3n, y el de seguridad e higiene laboral.<\/p>\n<p><strong>La importancia de el plan de recursos humanos es cada mayor en las organizaciones<\/strong> y esta importancia est\u00e1 ligada directamente a algo de lo que hemos dedicado varias entradas en este blog como es la gesti\u00f3n del talento. Hemos dicho en alguna ocasi\u00f3n que una correcta gesti\u00f3n del talento supone un ahorro de costes a la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Gesti\u00f3n del talento<\/h2>\n<p class=\"normal\">Como dec\u00edamos en una entrada anterior titulada: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-talento\/10-procesos-clave-en-la-gestion-del-talento\/\">\u00ab10 procesos clave en la gesti\u00f3n del talento\u00bb<\/a><\/span><\/strong>, se valora a\u00fan m\u00e1s la gesti\u00f3n del talento cuando las organizaciones descubren que resulta tres veces m\u00e1s caro para ellas realizar una nueva contrataci\u00f3n que retener alguno de sus activos m\u00e1s valiosos. Ejemplo de ello son los datos proporcionados por<strong>&nbsp;expertos en gesti\u00f3n de personas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Hasta seis meses pueden ser necesarios para que un empleado nuevo llegue a adquirir la&nbsp;<strong>productividad<\/strong>&nbsp;adecuada en un trabajo.<\/li>\n<li>Se necesitan nada menos que dieciocho meses para integrarlo a la cultura de la empresa.<\/li>\n<li>Tienen que transcurrir veinticuatro meses para que el nuevo miembro del equipo alcance a conocer la estrategia y la actividad de la empresa en la que ha entrado a formar parte.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El coste laboral es uno de los&nbsp;<strong>principales costes de una organizaci\u00f3n<\/strong>, por lo que se agradece la existencia de un plan de recursos humanos, que permita optimizar la b\u00fasqueda, selecci\u00f3n, formaci\u00f3n y motivaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo elaborar un plan de recursos humanos<\/h2>\n<p>El plan de recursos humanos tiene varios objetivos como optimizar el capital humano de la organizaci\u00f3n, asegurarnos de que los empleados que forman parte de la plantilla son los m\u00e1s adecuados en sus perfiles t\u00e9cnicos y personales, gestionar el talento y retenerlo a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y los planes de desarrollo de los trabajadores, motivar a los mismos y tener un buen clima laboral.<\/p>\n<p>La base previa para la elaboraci\u00f3n de un&nbsp;<strong>plan de recursos humanos<\/strong>&nbsp;se centra en dos puntos: planificaci\u00f3n del personal necesario y definici\u00f3n concreta de cada puesto de trabajo, estudiando qu\u00e9 tipo de profesionales se necesitan.<\/p>\n<p>El primer paso es definir el organigrama de la organizaci\u00f3n, dependiendo del sector y del tama\u00f1o de la misma. Definiendo los distintos niveles jer\u00e1rquicos.<\/p>\n<p>En segundo lugar determinar la composici\u00f3n del equipo directivo.<\/p>\n<p>El tercer paso ser\u00e1 identificar y definir los puestos de trabajo y los perfiles profesiogr\u00e1ficos para los mismos. Para la definici\u00f3n de un puesto de trabajo hemos de seguir una serie de puntos tal y como contamos en la entrada anterior <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/10-puntos-elaborar-descripcion-puesto-trabajo\/\"><strong><span style=\"color: #800000;\">\u00ab10 puntos para elaborar una descripci\u00f3n de puesto de trabajo\u00bb<\/span><\/strong><\/a>, estos diez puntos son:&nbsp; objetivos del puesto; descripci\u00f3n de tareas; relaciones; disponibilidad; documentaci\u00f3n; ambiente laboral; riesgos; dedicaci\u00f3n; integraci\u00f3n; observaciones generales.<\/p>\n<p>En cuarto lugar hay que definir la pol\u00edtica de recursos humanos con respecto a los procesos de selecci\u00f3n, contrataci\u00f3n, remuneraci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/evaluacion-desempeno\/la-evaluacion-del-desempeno-laboral-y-la-gestion-de-rrhh\/\">evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o<\/a>; y entregar a los trabajadores el manual de funcionamiento de la empresa.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, hay que identificar las necesidades de la plantilla y determinar cual debe ser el crecimiento de la misma para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6499 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong>Profesor de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos&nbsp;<\/a>y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a>&nbsp;de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong>Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/que-es-el-plan-de-recursos-humanos-y-como-se-elabora\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es el plan de recursos humanos y c\u00f3mo se elabora\" 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