{"id":10375,"date":"2018-04-05T11:06:11","date_gmt":"2018-04-05T09:06:11","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10375"},"modified":"2020-06-22T16:16:36","modified_gmt":"2020-06-22T14:16:36","slug":"proceso-seleccion-curriculum-ciego-evitar-la-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/proceso-seleccion-curriculum-ciego-evitar-la-discriminacion\/","title":{"rendered":"Proceso de selecci\u00f3n: Curr\u00edculum ciego o c\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3398460429\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/proceso-seleccion-curriculum-ciego-evitar-la-discriminacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Proceso de selecci\u00f3n: Curr\u00edculum ciego o c\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La edad, el sexo, la raza o simplemente el aspecto en algunas ocasiones suponen un h\u00e1ndicap insalvable para acceder a un puesto de trabajo e incluso para participar en un <strong>proceso de selecci\u00f3n<\/strong>, aun cuando el candidato tenga la formaci\u00f3n , experiencia y competencias m\u00e1s que suficientes para el buen desempe\u00f1o del puesto.<\/p>\n<h2>El curr\u00edculum ciego o an\u00f3nimo<\/h2>\n<p>Para evitar estas discriminaciones en el acceso al empleo podr\u00eda ser efectivo, que en el primer filtro de los procesos de selecci\u00f3n, se estableciera el denominado <strong>curr\u00edculum ciego o an\u00f3nimo<\/strong>, en el que se supriman las referencias personales tales como el nombre y apellidos, el sexo o la edad y en el que tampoco se incluye una fotograf\u00eda adem\u00e1s los candidatos deber\u00edan tener un mail sin referencias personales, con el objetivo de que el seleccionador se centre exclusivamente en las competencias.<\/p>\n<p>En algunos pa\u00edses de nuestro entorno, como Francia, &nbsp;la Ley sobre Igualdad de Oportunidades incorpor\u00f3 en 2006 la obligatoriedad del curr\u00edculum an\u00f3nimo e incluy\u00f3 un nuevo art\u00edculo en su legislaci\u00f3n laboral en el que se establece que \u00ablas informaciones requeridas a un candidato a un empleo, cualquiera que se la forma, solo pueden tener como finalidad evaluar su capacidad para realizar un trabajo o sus habilidades profesionales\u00bb.<\/p>\n<h2>Evitar la discriminaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>En nuestro pa\u00eds, el <strong>Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad<\/strong> el pasado 20 de julio de 2017, suscribi\u00f3 el protocolo de adhesi\u00f3n al Proyecto para el dise\u00f1o, implantaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de un<a href=\"https:\/\/www.msssi.gob.es\/gabinete\/notasPrensa.do?id=4192\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>&nbsp;<span style=\"color: #800000;\">Proyecto de curr\u00edculum v\u00edtae an\u00f3nimo para la selecci\u00f3n de personal<\/span>;<\/strong><\/a>&nbsp;en la actualidad, <strong>92 entidades&nbsp;<\/strong>ya est\u00e1n trabajando en el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/redEmpresas\/compromIgualdad\/CV_Anonimo2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">proyecto<\/a>.<\/span> <\/strong>Entre las compa\u00f1\u00edas que se han comprometido a participar en esta iniciativa se encuentran algunas de las grandes empresas del Ibex como <strong>Banco Santander o Gamesa, Endesa<\/strong>, consultoras como KPMG, adem\u00e1s de instituciones p\u00fablicas como el ayuntamiento de Alcorc\u00f3n o la Universidad Polit\u00e9cnica de Valencia.&nbsp; Estas entidades &nbsp;se comprometen a participar en el proyecto para promover la implantaci\u00f3n de procesos de selecci\u00f3n despersonalizados. Dicho Proyecto, que se encuentra en fase de trabajo intentar\u00e1 que se preste atenci\u00f3n a la posibilidad de luchar contra la discriminaci\u00f3n en el acceso al empleo a trav\u00e9s del curr\u00edculum v\u00edtae.<\/p>\n<p>El curr\u00edculum ciego, sin duda, ayuda a eliminar prejuicios en el primer filtro de un proceso de selecci\u00f3n pero \u00e9sta es s\u00f3lo la primera criba curricular, posteriormente los candidatos deben realizar entrevista en la que el seleccionador y el candidato se conocer\u00e1n y puede ser que los prejuicios que no han influido en la primera criba curricular en esta etapa puedan ser un obst\u00e1culo para el acceso al empleo. Creo, en todo caso, que la posibilidad de <strong>evitar los primeros prejuicios<\/strong> permite que el empleador y el candidato puedan conocerse y eso ayude a que un prejuicio inicial pueda desaparecer.<\/p>\n<h2>Gesti\u00f3n por competencias y del talento<\/h2>\n<p>Otro de los obst\u00e1culos a superar para introducir el curr\u00edculum ciego en los procesos de selecci\u00f3n es la desconfianza de las empresas alegando que no tienen los datos suficientes para convocar a los candidatos al proceso de selecci\u00f3n. &nbsp;La Confederaci\u00f3n Espa\u00f1ola de Organizaciones Empresariales (CEOE)&nbsp; alega que este curr\u00edculum merma la capacidad de decisi\u00f3n de las empresas.<\/p>\n<p>Por ello, &nbsp;es necesario trasladar y concienciar a las empresas, a los departamentos de Recursos Humanos y a las webs de empleo<strong> los beneficios de una gesti\u00f3n por competencias y del talento<\/strong> en el que los conocimientos y las competencias de los candidatos est\u00e9n por encima de ninguna otra condici\u00f3n, y que la utilizaci\u00f3n de curr\u00edculum por competencias sea el utilizado, evitando proporcionar datos personales como la edad, el sexo, estado civil, la nacionalidad, el pa\u00eds de origen, etc.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/bloggers\/marta-martinez\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-1488 alignleft\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/marta.jpg\" alt=\"Marta Martinez, tutora del M\u00e1ster en Direccion de Recursos Humanos de IMF\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/marta.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2014\/10\/marta-50x50.jpg 50w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Marta Mart\u00ednez <\/a><\/strong>tutora del <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos <\/a><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">de <\/a><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education<\/a><\/strong><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/author\/admin\/\">Lee m\u00e1s art\u00edculos de Marta<\/a><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/proceso-seleccion-curriculum-ciego-evitar-la-discriminacion\/\" data-essbisPostTitle=\"Proceso de selecci\u00f3n: Curr\u00edculum ciego o c\u00f3mo evitar la discriminaci\u00f3n\" 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