{"id":1042,"date":"2015-08-24T10:01:30","date_gmt":"2015-08-24T10:01:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1042"},"modified":"2021-01-23T10:48:03","modified_gmt":"2021-01-23T09:48:03","slug":"las-vacaciones-y-la-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-vacaciones-y-la-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"Las vacaciones y la incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2706436069\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-vacaciones-y-la-incapacidad-temporal\/\" data-essbisPostTitle=\"Las vacaciones y la incapacidad temporal\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Cuando estamos a punto de coger las vacaciones,en muchas ocasiones me consultan sobre el derecho del disfrute de<strong> vacaciones<\/strong> en caso de coincidir con una <strong>incapacidad temporal.<\/strong><\/p>\n<p>Con la \u00faltima <strong>reforma laboral<\/strong> todo queda mucho m\u00e1s claro ya que se incorpora la doctrina jurisprudencial anterior sobre las vacaciones y la incapacidad temporal al<strong> art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, estableciendo que \u00aben el supuesto de que el per\u00edodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las se\u00f1aladas en el p\u00e1rrafo anterior (incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el descanso de maternidad) que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el a\u00f1o natural a que corresponden,<strong> el trabajador podr\u00e1 hacerlo una vez finalice su incapacidad<\/strong> y siempre que no hayan transcurrido m\u00e1s de dieciocho meses a partir del final del a\u00f1o en que se hayan originado\u00bb.<\/p>\n<p>Pero ahora el<strong> Tribunal Supremo<\/strong> da un paso m\u00e1s en esta direcci\u00f3n, concretando que si durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas el trabajador cae enfermo, tendr\u00e1 derecho a disfrutar en un momento posterior los d\u00edas de descanso que a\u00fan no haya agotado. As\u00ed lo establece el Supremo en sentencia de 3 de octubre de 2012, que fija una nueva doctrina acorde con la postura recientemente adoptada por el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (TJUE) en su sentencia de 21 de junio de 2012 en respuesta, precisamente, a una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por el Supremo en enero de 2011.<\/p>\n<p>En esta resoluci\u00f3n, el <strong>Tribunal Europeo<\/strong> ya afirm\u00f3 que el<strong> art\u00edculo 7.1 de la Directiva<\/strong> relativa a determinados aspectos de la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo deb\u00eda interpretarse en el sentido de que \u00abse opone a disposiciones nacionales que establezcan que un trabajador que en situaci\u00f3n de incapacidad laboral sobrevenida durante el periodo de vacaciones anuales retribuidas no tiene derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones coincidentes con el periodo de incapacidad\u00bb.<\/p>\n<p>As\u00ed, el <strong>Tribunal Europeo<\/strong> da un paso m\u00e1s en relaci\u00f3n al derecho del trabajador a vacaciones anuales retribuidas, dado que despu\u00e9s de abordar el supuesto de la situaci\u00f3n de baja por enfermedad iniciada antes del momento fijado para las vacaciones y admitiendo el disfrute ulterior de las no disfrutadas en una fecha distinta, otorga ahora el mismo derecho al trabajador cuando la interrupci\u00f3n del periodo vacacional por incapacidad temporal acontece durante las vacaciones.<\/p>\n<p>Por su parte, el reciente fallo del <strong>Supremo<\/strong>, siguiendo la doctrina del TJUE, establece que aunque la<strong> incapacidad temporal<\/strong> provoca la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo y, por ello, de ambas contraprestaciones b\u00e1sicas -pago del salario y prestaci\u00f3n de servicios-, el disfrute de las vacaciones mantiene en activo la relaci\u00f3n laboral, con el \u00fanico efecto de la interrupci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<p>En definitiva, una novedad relevante que consagra todav\u00eda m\u00e1s el derecho a las vacaciones de los trabajadores, lo que supone un soplo de aire fresco dentro de la cascada de reformas laborales que recortan d\u00eda a d\u00eda los derechos reconocidos en nuestro ordenamiento laboral.<\/p>\n<p>Conoce a profundidad sobre este tema con el <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\">Master RRHH <\/a>de IMF Smart Education.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/las-vacaciones-y-la-incapacidad-temporal\/\" data-essbisPostTitle=\"Las vacaciones y la incapacidad temporal\" 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