{"id":10426,"date":"2018-04-11T23:05:20","date_gmt":"2018-04-11T21:05:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10426"},"modified":"2020-06-22T16:16:26","modified_gmt":"2020-06-22T14:16:26","slug":"optimiza-google-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/optimiza-google-clima-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo optimiza Google su clima laboral?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3180250272\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/optimiza-google-clima-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo optimiza Google su clima laboral?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El <strong>clima laboral<\/strong> es el medio ambiente humano y f\u00edsico en el que se desarrolla el trabajo cotidiano dentro de una organizaci\u00f3n. Influye en la satisfacci\u00f3n y por lo tanto en la productividad. Est\u00e1 relacionado con el saber hacer del directivo, con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y de relacionarse dentro de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seleccion_en_Google\"><\/span>Selecci\u00f3n en Google<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab7aafa4\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ab7aafa4\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/optimiza-google-clima-laboral\/#Seleccion_en_Google\" >Selecci\u00f3n en Google<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/optimiza-google-clima-laboral\/#Como_mejorar_el_clima_laboral\" >C\u00f3mo mejorar el clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/optimiza-google-clima-laboral\/#%C2%BFComo_optimiza_Google_su_clima_laboral\" >\u00bfC\u00f3mo optimiza Google su clima laboral?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/optimiza-google-clima-laboral\/#Buenos_salarios\" >Buenos salarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/optimiza-google-clima-laboral\/#El_espacio_de_trabajo\" >El espacio de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/optimiza-google-clima-laboral\/#Desarrollo_profesional\" >Desarrollo profesional<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El primer paso para un buen clima laboral es una buena selecci\u00f3n de personal; ya hablamos en una entrada anterior sobre el<span style=\"color: #800000;\"><strong> <a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-proceso-de-seleccion-en-google\/\">proceso de selecci\u00f3n en Google<\/a><\/strong><\/span> y dec\u00edamos que lo primero que hac\u00edan&nbsp; para la selecci\u00f3n es localizar a los aspirantes; utilizan dos v\u00edas: la primera es a&nbsp;trav\u00e9s del equipo del <strong>campus situado en Dubl\u00edn<\/strong> que se traslada de universidad en universidad para detectar a los mejores estudiantes; y la segunda es la <strong>publicaci\u00f3n de ofertas de manera interna<\/strong>. De este modo los m\u00e1s de 60.000 empleados, incentivados econ\u00f3micamente, act\u00faan como reclutadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_mejorar_el_clima_laboral\"><\/span>C\u00f3mo mejorar el clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hay varias maneras de mejorar el clima laboral en las organizaciones, algunas de ellas son ayudar a la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar facilitando&nbsp;<strong id=\"yui_3_17_2_1_1523478476781_530\">el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>Otra forma de ayudar a mejorar el clima laboral es fomentar las relaciones<\/strong>&nbsp;de respeto y colaboraci\u00f3n entre los empleados.<\/p>\n<p><strong>El reconocimiento con recompensas<\/strong>&nbsp;por parte de la empresa al trabajador es tambi\u00e9n una&nbsp; forma de que los trabajadores se sientan valorados y se premie su esfuerzo, mejorando con ello el clima laboral.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_optimiza_Google_su_clima_laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo optimiza Google su clima laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Pero hablando del caso que nos ocupa, \u00bfqu\u00e9 hace Google para motivar a sus empleados?, \u00bfqu\u00e9 hace para optimizar el clima laboral?.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Buenos_salarios\"><\/span>Buenos salarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En primer lugar la organizaci\u00f3n paga buenos salarios. Sabemos que aunque no sea la \u00fanica ni la m\u00e1s importante, una de las motivaciones de los empleados es el salario que reciben. Es un buen elemento motivador para cualquier persona. Ayuda a seguir realizando el trabajo, aumenta el compromiso, el esfuerzo y la pasi\u00f3n.<\/p>\n<p>El salario se complementa con beneficios econ\u00f3micos como por ejemplo poner a disposici\u00f3n del 99% de sus empleados la adquisici\u00f3n de sus acciones y ofrecer bonos y subsidios para la compra de veh\u00edculos h\u00edbridos.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_espacio_de_trabajo\"><\/span><strong>El espacio de trabajo <\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todos conocemos que las oficinas del gigante tecnol\u00f3gico son muy especiales y dentro de ellas se encuentran<strong> \u00e1reas de entretenimiento y de descanso<\/strong> con juegos de mesa, videojuegos, cafeter\u00edas, gimnasio y comedores. La distracci\u00f3n ayuda a relajarse al empleado y de esa manera la persona puede regresar a su puesto con una mente m\u00e1s abierta y descansada.<\/p>\n<p>Google, por ejemplo, permite que sus empleados elijan y tomen su tiempo de trabajo. Cada empleado decide si ir a trabajar a las oficinas o hacerlo desde casa. Es muy interesante tambi\u00e9n para optimizar el clima laboral&nbsp;<strong>la regla 80-20<\/strong>. \u00bfEn qu\u00e9 consiste est\u00e1 regla? Consiste en que un 20% del tiempo de los empleados es destinado para desarrollo personal. Si tienes un proyecto personal, Google te permite dedicarle un 20%&nbsp; del tiempo para desarrollarlo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_profesional\"><\/span>Desarrollo profesional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para el desarrollo profesional&nbsp;invierten grandes cantidades de dinero en <strong>todo tipo de formaci\u00f3n<\/strong> para los empleados. Invierten en formaci\u00f3n online, en formaci\u00f3n de habilidades, y en todo aquello que ayude a los empleados a ser mejores, adem\u00e1s de brindar las herramientas y materiales suficientes para que entre los miembros de la compa\u00f1\u00eda se ayuden. El mejor ejemplo de ello es que dentro de Google se encuentra una plataforma especial para que los Googlers ense\u00f1en lo que saben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6499 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-200x200.jpg 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-1-80x80.jpg 80w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>Juan Carlos Barcel\u00f3<\/strong>&nbsp;<strong>Profesor de los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\"><span style=\"color: #993300;\">M\u00e1ster en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span>&nbsp;<\/a>y&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-en-direccion-y-administracion-de-empresas\">MBA<\/a><\/span>&nbsp;de&nbsp;<span style=\"color: #993300;\"><a style=\"color: #993300;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/\">IMF Smart Education.<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Lee m\u00e1s art\u00edculos de Juan Carlos&nbsp;<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/optimiza-google-clima-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo optimiza Google su clima laboral?\" 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