{"id":10499,"date":"2018-04-19T16:13:53","date_gmt":"2018-04-19T14:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10499"},"modified":"2020-06-22T16:16:14","modified_gmt":"2020-06-22T14:16:14","slug":"indicadores-informales-de-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"Indicadores informales de Transformaci\u00f3n Digital"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1452090199\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"Indicadores informales de Transformaci\u00f3n Digital\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Al hilo de mi \u00faltima sesi\u00f3n online en el que hablando con mis alumnos sobre el uso de LinkedIn y la utilizaci\u00f3n de una buena fotograf\u00eda profesional, perfectamente alineada con el perfil profesional que queremos reflejar, les dec\u00eda que el hecho de que una foto tenga que ser profesional no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente una foto con traje y corbata (en el caso de los hombres), que tenemos que huir de esa asociaci\u00f3n de ideas de corbata y profesionalidad. Pues justo hoy que hac\u00eda ese paralelismo, he ca\u00eddo en la cuenta de que guardaba en mi libreta de Evernote un post sobre Transformaci\u00f3n Digital y corbatas que me ven\u00eda al pelo para ilustrar esta an\u00e9cdota.<\/p>\n<p>Igual que para el gran Javier Bardem no era pa\u00eds para viejos, esto de la Transformaci\u00f3n Digital no es pa\u00eds para corbatas\u2026 pero ni para corbatas ni para otra serie de se\u00f1ales que a simple vista nos van a dar las pistas suficientes para saber si tu organizaci\u00f3n est\u00e1 preparada para dar el paso definitivo hacia la transformaci\u00f3n digital o bien se va a quedar en pura palabrer\u00eda, en aquello de que como est\u00e1 de moda, pues todos nos subimos al carro. En esta ocasi\u00f3n nos vamos a quedar con esta magn\u00edfica <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.paradigmadigital.com\/techbiz\/infografia-la-transformacion-digital-se-sin-corbata\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">infograf\u00eda<\/a><\/span><\/strong> que han preparado desde <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.paradigmadigital.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Paradigma Digital<\/a><\/span><\/strong> y que re\u00fane de manera magistral los 7 indicadores informales que debes prestar atenci\u00f3n para saber si tu organizaci\u00f3n va por el buen camino de la transformaci\u00f3n<br \/>\ndigital.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-10737 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/infografia-transformacion-digital-recursos-humanos.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"450\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/infografia-transformacion-digital-recursos-humanos.jpg 800w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/infografia-transformacion-digital-recursos-humanos-300x169.jpg 300w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/infografia-transformacion-digital-recursos-humanos-768x432.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicadores_informales_para_la_transformacion_digital\"><\/span>Indicadores informales para la transformaci\u00f3n digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa1c9a05\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa1c9a05\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/#Indicadores_informales_para_la_transformacion_digital\" >Indicadores informales para la transformaci\u00f3n digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/#Corbata\" >Corbata<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/#Tarjeta_de_visita\" >Tarjeta de visita<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/#El_tamano_no_importa\" >El tama\u00f1o no importa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/#Flexibilidad_horaria\" >Flexibilidad horaria<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/#Plantas_nobles\" >Plantas nobles<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/#El_papel\" >El papel<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/#El_host\" >El host<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Pero vamos a ver detenidamente en qu\u00e9 consisten estos 7 indicadores y c\u00f3mo podemos trabajarlos para acercarnos m\u00e1s en nuestro camino de la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Corbata\"><\/span>Corbata<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cortarnos la corbata, igual que en otras profesiones se cortan la coleta, no tiene que estar re\u00f1ido con la profesionalidad ni el buen hacer de las personas de la organizaci\u00f3n. Se puede mantener una imagen profesional y acorde con la imagen de la compa\u00f1\u00eda, sin necesidad de tener un trozo colgado del cuello.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tarjeta_de_visita\"><\/span>Tarjeta de visita<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Hoy en d\u00eda la tarjeta de visita en papel ha perdido gran parte de su significado. La irrupci\u00f3n de las redes sociales y la creaci\u00f3n de perfiles profesionales en LinkedIn, twitter o Facebook (entre otras) ya son suficiente tarjeta de visita inmersos como estamos ya en la que se ha venido en llamar \u201cera digital\u201d. No te digo nada si encima somos autores de blog, en el que mostramos nuestra forma de hacer y de ser profesionalmente hablando. Podemos decir que estamos todos conectados a un click de rat\u00f3n o a un click en nuestros smartphones, como para tener que llevar encima una peque\u00f1a cartulina con nuestros datos de contacto.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_tamano_no_importa\"><\/span>El tama\u00f1o no importa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Igual que hay gente que necesita conducir coches grandes para mirar por encima del hombro a sus compa\u00f1eros, hay profesionales (por llamarlos de alguna manera) que miden su \u00e9xito profesional en funci\u00f3n del tama\u00f1o de su despacho, y curiosamente, suele coincidir con ese tipo de gente que mantiene siempre la puerta cerrada no vaya a ser que entre aire fresco y se les quite lo rancio. Hoy en d\u00eda, si queremos medir el grado de transformaci\u00f3n digital de una compa\u00f1\u00eda, debemos mirar si existen lugares compartidos, espacios comunes donde se apueste por la multidisciplinaridad y el contagio del talento entre las personas de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_horaria\"><\/span>Flexibilidad horaria<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es preferible dar unas pautas claras y las metas a conseguir dando libertad para obtenerlas de la manera m\u00e1s eficiente posible, que esclavizar a las personas de la organizaci\u00f3n en interminables jornadas de trabajo, donde al final, terminamos buscando la excusa y el escaqueo que la consecuci\u00f3n de los objetivos comunes de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Plantas_nobles\"><\/span>Plantas nobles<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Muchas veces la distinci\u00f3n entre zonas nobles y zonas de trabajo en una compa\u00f1\u00eda es m\u00e1s mental que f\u00edsica. Lo malo es que estas separaciones mentales vienen acompa\u00f1adas tambi\u00e9n de falta de comunicaci\u00f3n vertical ascendente y sobre todo falta de comunicaci\u00f3n horizontal. Si en tu organizaci\u00f3n la \u00fanica comunicaci\u00f3n interna es la que va de arriba a abajo, est\u00e1s todav\u00eda muy lejos de conseguir la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_papel\"><\/span>El papel<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del mero hecho ecol\u00f3gico y de gesti\u00f3n medioambiental, el hecho de tener la oficina llena de papeles, cuando puedes trabajar en ellos en soporte electr\u00f3nico, es un buen indicador de la falta de transformaci\u00f3n digital de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_host\"><\/span>El host<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>\u00c9ste es el indicador m\u00e1s tecnol\u00f3gico de los que muestra la infograf\u00eda y probablemente el m\u00e1s dif\u00edcil de entender para los no expertos en la cuesti\u00f3n. Si la empresa sigue anclada a un host, inform\u00e1ticamente hablando, muy poco podemos hacer por la transformaci\u00f3n&nbsp; digital de la misma. Necesitamos subirnos a las nubes, metaf\u00f3ricamente hablando, y abandonar estos sistemas que nos atan al suelo y nos impiden volar.<\/p>\n<p>En definitiva, que como dec\u00edamos en anteriores art\u00edculos, esto de la transformaci\u00f3n digital no es cuesti\u00f3n de tecnolog\u00eda, sino que se puede hacer mucho y muy bien atendiendo otra serie de cuestiones m\u00e1s relacionadas con la cultura de la organizaci\u00f3n, y de los dinosaurios que en ella todav\u00eda sobreviven.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9914 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/jose-ignacio-gonzalez-rodriguez.png\" alt=\"\" width=\"148\" height=\"148\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/jose-ignacio-gonzalez-rodriguez.png 148w, 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