{"id":10514,"date":"2018-04-23T22:57:58","date_gmt":"2018-04-23T20:57:58","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10514"},"modified":"2020-06-22T16:16:06","modified_gmt":"2020-06-22T14:16:06","slug":"como-prepararse-para-la-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo prepararse para la transformaci\u00f3n digital?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2146496800\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfC\u00f3mo prepararse para la transformaci\u00f3n digital?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_prepararse_para_la_transformacion_digital\"><\/span><strong>\u00bfC\u00f3mo prepararse para la transformaci\u00f3n digital?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abb0f69d\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51abb0f69d\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/#%C2%BFComo_prepararse_para_la_transformacion_digital\" >\u00bfC\u00f3mo prepararse para la transformaci\u00f3n digital?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/#Fijar_un_punto_de_partida\" >Fijar un punto de partida&nbsp;<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/#Definir_una_estrategia_y_un_equipo_de_transformacion_digital\" >Definir una estrategia y un equipo de transformaci\u00f3n digital<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/#Creacion_de_una_cultura_de_trasformacion\" >Creaci\u00f3n de una cultura de trasformaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/#Desarrollo_de_la_formacion\" >Desarrollo de la formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/#Gestion_del_cambio\" >Gesti\u00f3n del cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/#Gestion_del_conocimiento\" >Gesti\u00f3n del conocimiento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/#Las_personas\" >Las personas<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La&nbsp;<b>Transformaci\u00f3n Digital<\/b>&nbsp;es el cambio asociado con la aplicaci\u00f3n de la&nbsp;tecnolog\u00eda digital&nbsp;en todos los aspectos de una organizaci\u00f3n. Es la reinvenci\u00f3n de una organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de la utilizaci\u00f3n de la tecnolog\u00eda digital para mejorar la forma en que la organizaci\u00f3n se desempe\u00f1a y sirve a quienes la constituyen. Digital se refiere al uso de la tecnolog\u00eda que genera, almacena y procesa los datos.<\/p>\n<p>Su implantaci\u00f3n debe ser personalizada y adecuada al ritmo de cada compa\u00f1\u00eda, para poder as\u00ed asumir cambios, y los empleados han de estar formados para poder entender su trascendencia.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fijar_un_punto_de_partida\"><\/span><strong>Fijar un punto de partida&nbsp;<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Lo primero que hay que hacer es <strong>conocer la situaci\u00f3n de la empresa<\/strong>, el posicionamiento de los competidores y del sector de cara a llevar a cabo esta transformaci\u00f3n. La transformaci\u00f3n debe afectar a toda la empresa. Todos los departamentos tienen que estar implicados en el proceso. Un an\u00e1lisis interno nos har\u00e1 saber si la organizaci\u00f3n posee los recursos y el talento para llevar a cabo la transformaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definir_una_estrategia_y_un_equipo_de_transformacion_digital\"><\/span><strong>Definir una estrategia y un equipo de transformaci\u00f3n digital<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez conocida la posici\u00f3n de la empresa, hay que <strong>definir la estrategia<\/strong> a seguir y el equipo con un l\u00edder al frente que se encargar\u00e1 de transmitir los principio y los valores que van a regir el cambio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Creacion_de_una_cultura_de_trasformacion\"><\/span>Creaci\u00f3n de una cultura de trasformaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>No vale solo con hacer cambios tecnol\u00f3gicos e introducir las nuevas tecnolog\u00edas sino que es necesario fomentar una <strong>cultura colectiva<\/strong> entendida como las nuevas formas de relacionarse dentro de la organizaci\u00f3n y generaci\u00f3n de conocimiento a trav\u00e9s de las TIC que se reflejan en las nuevas formas de generaci\u00f3n de conocimiento en red y la participaci\u00f3n de todos los actores en la construcci\u00f3n de saberes.&nbsp;La cultura est\u00e1 muy ligada a la forma en la que se lleva a cabo la adopci\u00f3n de la tecnolog\u00eda y la habilidad de innovar depende directamente de ella.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_de_la_formacion\"><\/span>Desarrollo de la formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Desarrollo de <strong>la formaci\u00f3n<\/strong> como elemento clave de la transformaci\u00f3n digital<strong>.&nbsp;<\/strong>La formaci\u00f3n permite actualizar conocimientos y adquirir competencias, as\u00ed como familiarizarse con los nuevos conceptos o terminolog\u00eda. La formaci\u00f3n har\u00e1 que aquellos empleados m\u00e1s resistentes a los cambios, aprendan la importancia y la necesidad de adquirir las competencias y habilidades requeridas para la transformaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_cambio\"><\/span>Gesti\u00f3n del cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A trav\u00e9s de la formaci\u00f3n seguir\u00e1 los pasos de la estrategia definida por el equipo del l\u00edder encargado de la transformaci\u00f3n y ser\u00e1 muy importante que los empleados puedan aplicar&nbsp;los avances tecnol\u00f3gicos para sus tareas o puestos de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_conocimiento\"><\/span>Gesti\u00f3n del conocimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si los empleados saben c\u00f3mo hacer las cosas y tienen la informaci\u00f3n y la comparten se mejorar\u00e1 la toma de decisiones y se obtendr\u00e1n mejores resultados. Las&nbsp;<strong>organizaciones que aprenden<\/strong> son las que&nbsp; comparten experiencias como parte esencial de la cultura de la empresa, a trav\u00e9s de seminarios, talleres, charlas-conferencias, y redes de comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_personas\"><\/span>Las personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La transformaci\u00f3n de <strong>las personas<\/strong>, es sin duda para mi de las m\u00e1s interesantes y por desgracia m\u00e1s complejas. Hemos visto como en muchos casos las empresas han hecho esfuerzos por adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas, han intentado redefinir sus objetivos seg\u00fan la nueva situaci\u00f3n, han intentado transformar su estrategia, pero se han olvidado de lo m\u00e1s importante; se han olvidado de la Gesti\u00f3n de Personas, es decir, de la Gesti\u00f3n del Talento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-6460 size-full\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2016\/12\/juan_carlos_barcelo-150x150-200x200.jpg 200w, 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