{"id":10636,"date":"2018-05-09T16:03:03","date_gmt":"2018-05-09T14:03:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10636"},"modified":"2020-06-22T16:15:48","modified_gmt":"2020-06-22T14:15:48","slug":"por-que-fallan-las-empresas-en-su-apuesta-de-transformacion-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/por-que-fallan-las-empresas-en-su-apuesta-de-transformacion-digital\/","title":{"rendered":"\u00bfPor qu\u00e9 fallan las empresas en su apuesta de transformaci\u00f3n digital?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Nadie dijo que esto fuera f\u00e1cil, nadie prometi\u00f3 el oro y el moro a cambio de no realizar ning\u00fan esfuerzo. Si te subiste al carro de la transformaci\u00f3n digital de Recursos Humanos por moda o porque era algo de lo que todo el mundo hablaba, y pensaste que lo conseguir\u00edas en cuatro d\u00edas y con la ley del m\u00ednimo esfuerzo est\u00e1s muy equivocado.<\/p>\n

La transformaci\u00f3n digital en RRHH de cualquier empresa es una cuesti\u00f3n muy importante y debe considerarse estrat\u00e9gicamente y con los cimientos s\u00f3lidos y el convencimiento por parte de toda la organizaci\u00f3n para que todos apuntemos nuestros esfuerzos en la misma direcci\u00f3n. De lo contrario, nos veremos como una de cada cuatro empresas, que suspende en transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

Estudio sobre transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos<\/h2>\n

Hace unos meses se publicaba el 3er Estudio en Espa\u00f1a sobre Transformaci\u00f3n Digital en Recursos Humanos<\/strong><\/a><\/span> elaborado por \u00cdncipy, Digital Strategy Partner<\/a><\/strong><\/span> con la colaboraci\u00f3n de <\/span>Inesdi, Digital Business School<\/span><\/strong><\/a> y RRHHDigital.<\/a><\/strong><\/span> El informe eval\u00faa el grado de madurez y avances de las \u00e1reas de RR.HH. en los procesos de transformaci\u00f3n digital. <\/strong>Para su realizaci\u00f3n se ha contado con la colaboraci\u00f3n de m\u00e1s de 100 directores de RR.HH.<\/p>\n

Y podemos analizar gracias este informe c\u00f3mo y por qu\u00e9 est\u00e1n fallando las empresas en su apuesta por la transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n

Del total de empresas encuestadas casi tres cuartas partes ya han iniciado t\u00edmidamente el proceso de transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos o al menos se lo han planteado y est\u00e1n a punto de comenzarlo (aunque esto no deje de ser una mera declaraci\u00f3n de intenciones) y solamente para un 10% de \u00e9stas es algo que ahora mismo no es prioritario para los objetivos estrat\u00e9gicos de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Herramientas digitales<\/h2>\n

Si analizamos m\u00e1s en detalle en qu\u00e9 se est\u00e1n centrando en estos momentos en sus procesos de transformaci\u00f3n digital veremos como una gran mayor\u00eda est\u00e1n ocupadas con el uso de redes sociales para realizar tareas de reclutamiento de talento para sus organizaciones, as\u00ed como en la implementaci\u00f3n de plataformas digitales para mejorar la comunicaci\u00f3n interna en las organizaciones y los procesos de colaboraci\u00f3n entre profesionales de la organizaci\u00f3n en equipos de trabajo multidisciplinares, ya que estas herramientas digitales facilitan mucho este tipo de cometidos, siendo factores clave en la consecuci\u00f3n del \u00e9xito en este tipo de iniciativas.<\/p>\n

Cuestiones que parecen estar m\u00e1s en auge como el personal branding de los trabajadores o la formaci\u00f3n en habilidades digitales no alcanzan siquiera el 50% de las empresas encuestadas. Eso s\u00ed, en lo que estamos m\u00e1s retrasados es en el dise\u00f1o de una hoja de ruta estrat\u00e9gica que englobe todas estas acciones que se est\u00e1n llevando en la transformaci\u00f3n digital de RRHH, pareciendo ser m\u00e1s una cuesti\u00f3n de modas del equipo de turno, que una verdadera necesidades estrat\u00e9gica de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Otro hecho destacable a ra\u00edz de la lectura del informe<\/a><\/span> es que aunque est\u00e1 muy extendido el uso de plataformas y software de reclutamiento digital, y las que no han entrado al juego, dejar recaer todo el peso de su reclutamiento 2.0 en portales de empleo online o LinkedIn mientras que se deja m\u00e1s de lado el uso de otras redes sociales para este fin.<\/p>\n

Aumenta la demanda de perfiles digitales<\/h2>\n

Que la transformaci\u00f3n digital es un movimiento que ya no se puede mirar de lado, y que hay que abordar lo antes posible por las organizaciones, queda patente en el estudio en el hecho del aumento significativo de la demanda de perfiles digitales para incorporar al talento de la organizaci\u00f3n, aunque tambi\u00e9n se evidencia la importancia de desarrollar planes de formaci\u00f3n digitales, para que las personas de la organizaci\u00f3n puedan incorporarse al mismo ritmo al proceso de transformaci\u00f3n digital de Recursos Humanos en las organizaciones, y no dejemos fuera de juego al talento interno de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"I\u00f1aki Gonz\u00e1lez Rodr\u00edguez
\nHerramientas TIC aplicadas a la direcci\u00f3n de Recursos Humanos
\nM\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/strong><\/a>
\nCela Open Institute<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":10645,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[12888,188,93,5775],"class_list":["post-10636","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-gestion-del-talento","tag-planificacion-y-gestion-de-recursos-humanos","tag-recursos-humanos-2-0","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfPor qu\u00e9 fallan las empresas en su apuesta de transformaci\u00f3n digital?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Del total de empresas encuestadas casi tres cuartas partes ya han iniciado t\u00edmidamente el proceso de transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, 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