{"id":1068,"date":"2013-07-31T08:20:12","date_gmt":"2013-07-31T08:20:12","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1068"},"modified":"2020-06-22T16:44:47","modified_gmt":"2020-06-22T14:44:47","slug":"un-40-mas-de-trabajadores-a-tiempo-parcial-tendran-derecho-a-pension","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/un-40-mas-de-trabajadores-a-tiempo-parcial-tendran-derecho-a-pension\/","title":{"rendered":"UN 40% M\u00c1S DE TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL TENDR\u00c1N DERECHO A PENSI\u00d3N"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Un trabajador a tiempo parcial no tendr\u00e1 que cotizar 15 a\u00f1os para acceder a una pensi\u00f3n.El per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n que se le exigir\u00e1 variar\u00e1 para cada empleado y se ajustar\u00e1 a un nuevo par\u00e1metro, el denominado \u00abcoeficiente de parcialidad\u00bb, que estar\u00e1 ligado a la jornada laboral y se determinar\u00e1 teniendo en cuenta toda la vida laboral del empleado. Este coeficiente representar\u00e1 el \u00abporcentaje de parcialidad\u00bb de la jornada con respecto a la de tiempo completo.<\/p>\n

As\u00ed, por ejemplo, si un trabajador tuviera un \u00abcoeficiente de parcialidad\u00bb del 50% (su jornada laboral fuera la mitad de la completa) el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n que tendr\u00eda que acreditar para la jubilaci\u00f3n no ser\u00edan 15 a\u00f1os sino 7,5 a\u00f1os.<\/p>\n

Esta novedad permitir\u00eda que el 40% de los trabajadores que no ten\u00edan acceso a la jubilaci\u00f3n conforme a la normativa actual pasen ahora a tener derecho, de acuerdo a las simulaciones estad\u00edsticas desarrolladas a partir de los expedientes de jubilaci\u00f3n tramitados en 2012.<\/p>\n

Esta es la propuesta para reformar el tiempo parcial presentada por el secretario de Estado de la Seguridad Social, Tom\u00e1s Burgos, al Pacto de Toledo para as\u00ed dar respuesta a las sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la UE y del Tribunal Constitucional, que consideraron \u201cexcesivo\u201d tener que acreditar 15 a\u00f1os de cotizaci\u00f3n efectiva por un trabajador a tiempo parcial para poder acceder a la pensi\u00f3n.<\/p>\n

Seg\u00fan la propuesta presentada por Empleo, la base reguladora de la pensi\u00f3n se calcular\u00e1 igual que con car\u00e1cter general, realizando la media de las bases de cotizaci\u00f3n del interesado de los \u00faltimos 16 a\u00f1os, en 2013. Hay que recordar que est\u00e1 en marcha el periodo transitorio que introdujo la reforma del sistema de pensiones y el tiempo que se tiene en cuenta para el c\u00e1lculo de la pensi\u00f3n va a ir aumentando.<\/p>\n

Cobrar\u00e1n la mitad<\/h4>\n

Para establecer la cuant\u00eda concreta de la pensi\u00f3n, la nueva regulaci\u00f3n partir\u00e1 del periodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n del trabajador. As\u00ed, si ha trabajado s\u00f3lo ese periodo m\u00ednimo, cobrar\u00e1 el 50% de su base reguladora. A partir de ah\u00ed, todo el tiempo que supere el periodo m\u00ednimo exigido, supondr\u00e1 un incremento sobre ese porcentaje del 50%, en base a la escala general de la jubilaci\u00f3n ordinaria.<\/p>\n

Burgos ha explicado ante el Pacto de Toledo que la reforma prevista para el tiempo parcial adem\u00e1s de cumplir \u201cescrupulosamente\u201d las sentencias citadas \u201cgarantiza la equidad respecto a la situaci\u00f3n de los trabajadores a tiempo completo\u201d. Adem\u00e1s, respeta el principio de \u201ccontributividad\u201d del sistema.<\/p>\n

Fuente: ABC<\/p>\n

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