{"id":1072,"date":"2013-08-01T10:17:18","date_gmt":"2013-08-01T10:17:18","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1072"},"modified":"2020-06-22T16:44:43","modified_gmt":"2020-06-22T14:44:43","slug":"puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/","title":{"rendered":"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA?"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Legalmente hay que tener presentes los siguientes art\u00edculos: Art\u00edculo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores \u00abModificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo\u00bb; y  art\u00edculo 82.3, descuelgue de convenios colectivos.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 41.2: \u00abMODIFICACIONES SUSTANCIALES\u00bb<\/strong><\/p>\n

Se faculta al empresario a acordar \u00abmodificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n

\u00bfIndividual o colectivo?:<\/strong> este mecanismo puede aplicarse tanto a un solo trabajador como a un grupo: s\u00f3lo cambia el proceso. Por ejemplo, en las empresas de m\u00e1s de 300 empleados, si afecta a m\u00e1s de 30, la decisi\u00f3n tendr\u00e1 que ir precedida de un per\u00edodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Si es a un solo empleado, s\u00f3lo hay que notific\u00e1rselo al interesado quince d\u00edas antes.<\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta?:<\/strong> a todos los trabajadores que tengan condiciones laborales diferentes de las fijadas en el convenio colectivo, ya sea \u00e9ste de empresa o sector. Por ejemplo, imaginemos que una empresa en un momento determinado subi\u00f3 el sueldo a sus empleados un 20% por encima de lo que marcaba el convenio. Ahora, quiz\u00e1s hayan bajado sus ventas y no pueda hacer frente a este extra<\/em>. El empresario puede tomar la decisi\u00f3n de rebajar este sueldo hasta el l\u00edmite marcado en el convenio.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 puede hacer el trabajador?:<\/strong> en primer lugar, todo trabajador tiene la opci\u00f3n de rechazar la decisi\u00f3n de su empresa y rescindir su contrato. En este caso, percibir\u00eda \u00abuna indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con un m\u00e1ximo de nueve meses\u00bb. Para aquellos que no quieran acogerse a esta opci\u00f3n, queda la posibilidad de reclamar por v\u00eda judicial, tanto si es un cambio individual como colectivo. En el primer caso, el trabajador puede impugnar la decisi\u00f3n ante la jurisdicci\u00f3n social. En el segundo supuesto, se reclama \u00aben conflicto colectivo\u00bb.<\/p>\n

ART\u00cdCULO 82.3: DESCUELGUE DE CONVENIOS COLECTIVOS<\/strong><\/p>\n

Cuando concurran \u00abcausas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n\u00bb se permite que la empresa inaplique \u00ablas condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo, sea \u00e9ste de sector o de empresa\u00bb.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 quiere decir causas econ\u00f3micas?:<\/strong> El Gobierno define con precisi\u00f3n este supuesto: \u00abSe entiende que concurren causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de p\u00e9rdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender\u00e1 que la disminuci\u00f3n es persistente si se produce durante dos trimestres consecutivos\u00bb. Siempre que se d\u00e9 esta circunstancia, podr\u00e1 pedir la suspensi\u00f3n de un convenio colectivo previo (incluso aunque sea un convenio vigente a nivel de empresa).<\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta?:<\/strong> a todos aquellos trabajadores con condiciones laborales fijadas por convenio. Hasta ahora las compa\u00f1\u00edas estaban atadas de pies y manos a estos acuerdos. Con la reforma, una empresa a la que le vaya mal puede intentar modificar las condiciones de trabajo de sus empleados (no s\u00f3lo el sueldo, tambi\u00e9n las funciones, horario, etc…).<\/p>\n

\u00bfSe puede hacer algo?:<\/strong> lo primero que tiene que hacer la empresa es iniciar un per\u00edodo de consultas con los representantes de los trabajadores. Si no hay pacto, \u00abcualquiera de las partes podr\u00e1 someter la discrepancia a la Comisi\u00f3n paritaria del convenio\u00bb. Si \u00e9sta \u00faltima no alcanza un acuerdo en siete d\u00edas, las partes pueden recurrir a los procedimientos de mediaci\u00f3n previstos en el propio convenio.<\/p>\n

Si tampoco funciona esta v\u00eda porque no hay un procedimiento preestablecido, \u00abcualquiera de las partes podr\u00e1 someter la soluci\u00f3n a la Comisi\u00f3n Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o a los \u00f3rganos correspondientes de las comunidades aut\u00f3nomas\u00bb. \u00c9ste es un \u00f3rgano con representaci\u00f3n de sindicatos, patronal y Gobierno.<\/p>\n

RESUMEN: \u00bfME PUEDEN BAJAR EL SUELDO MA\u00d1ANA?<\/strong><\/p>\n

La respuesta a la pregunta es: \u00abNo, ma\u00f1ana no; pero la empresa puede iniciar un proceso de modificaci\u00f3n de las condiciones laborales que conduzca a una rebaja salarial\u00bb. Eso s\u00ed, en ning\u00fan caso tiene las manos libres para hacer lo que quiera. Los trabajadores tienen mecanismos para pedir que un \u00f3rgano independiente (ya sean los tribunales, un \u00e1rbitro o una comisi\u00f3n) medie en el conflicto.<\/p>\n

Si un trabajador tiene condiciones mejores a las de convenio (por ejemplo, si el sueldo de convenio es de 1.200 euros\/mes y cobra 1.500 euros\/mes), ser\u00e1 relativamente sencillo y r\u00e1pido que su empresa le rebaje el salario si cree que es necesario. Eso s\u00ed, la compa\u00f1\u00eda se arriesga a que el trabajador se vaya. No ten\u00eda ninguna obligaci\u00f3n de subirle el sueldo por encima de convenio cuando lo hizo. Si aplic\u00f3 esta medida es porque pensaba que su empleado lo val\u00eda. Si le baja el sueldo, puede que se quede sin \u00e9l o que tenga mucha menos motivaci\u00f3n. No es l\u00f3gico pensar que esta medida vaya a desatar una furia en las empresas por bajar sueldos. Si no pagan a sus empleados lo que estos valen, la competencia lo har\u00e1.<\/p>\n

Por otro lado, si las condiciones que quiere modificar la empresa son las de convenio colectivo, lo tendr\u00e1 m\u00e1s dif\u00edcil. Si sus trabajadores se niegan, tendr\u00e1 que ser un \u00e1rbitro o un \u00f3rgano imparcial (la Comisi\u00f3n Nacional), el que decida.<\/p>\n

Fuente: Libremercado.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,20],"tags":[],"class_list":["post-1072","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA? • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Legalmente hay que tener presentes los siguientes art\u00edculos: Art\u00edculo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores "Modificaciones sustanciales de las\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA? • Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Legalmente hay que tener presentes los siguientes art\u00edculos: Art\u00edculo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores "Modificaciones sustanciales de las\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA?\",\"datePublished\":\"2013-08-01T10:17:18+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:44:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021\"},\"wordCount\":925,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Empresas expertos analizan\",\"Los expertos analizan\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021\",\"name\":\"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA? • Recursos Humanos Hoy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-08-01T10:17:18+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:44:43+00:00\",\"description\":\"Legalmente hay que tener presentes los siguientes art\u00edculos: Art\u00edculo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores \\\"Modificaciones sustanciales de las\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\",\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg\",\"caption\":\"Marta Mart\u00ednez\"},\"description\":\"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez\",\"https:\/\/x.com\/vicesmar\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA? • Recursos Humanos Hoy","description":"Legalmente hay que tener presentes los siguientes art\u00edculos: Art\u00edculo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores \"Modificaciones sustanciales de las","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA? • Recursos Humanos Hoy","twitter_description":"Legalmente hay que tener presentes los siguientes art\u00edculos: Art\u00edculo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores \"Modificaciones sustanciales de las","twitter_creator":"@vicesmar","twitter_misc":{"Escrito por":"Marta Mart\u00ednez","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021"},"author":{"name":"Marta Mart\u00ednez","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3"},"headline":"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA?","datePublished":"2013-08-01T10:17:18+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:44:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021"},"wordCount":925,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"articleSection":["Empresas expertos analizan","Los expertos analizan"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021","name":"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA? • Recursos Humanos Hoy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"datePublished":"2013-08-01T10:17:18+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:44:43+00:00","description":"Legalmente hay que tener presentes los siguientes art\u00edculos: Art\u00edculo 41.2 del Estatuto de los Trabajadores \"Modificaciones sustanciales de las","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/puede-bajarme-mi-empresa-el-sueldo-manana\/?o=10689-_TWITTER_-_POST_BLOG_2021#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfPUEDE BAJARME MI EMPRESA EL SUELDO MA\u00d1ANA?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3","name":"Marta Mart\u00ednez","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2013\/11\/IMF_tutor_rrhh_mmartinez.png-150x150.jpg","caption":"Marta Mart\u00ednez"},"description":"Tutora y docente de postgrado de Recursos Humanos en IMF Business School. Licenciada en Ciencias Pol\u00edticas y Sociolog\u00eda en la especialidad en sociolaborales. Actualmente dirige su propia consultor\u00eda de gesti\u00f3n y aprendizaje en Recursos Humanos y Laboral.","sameAs":["https:\/\/www.imf-formacion.com\/profesor\/marta-martinez-gonzalez","https:\/\/x.com\/vicesmar"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1072"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15575,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1072\/revisions\/15575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}