{"id":10801,"date":"2018-05-15T21:42:40","date_gmt":"2018-05-15T19:42:40","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10801"},"modified":"2020-06-22T16:15:40","modified_gmt":"2020-06-22T14:15:40","slug":"afecta-rgpd-los-departamentos-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/afecta-rgpd-los-departamentos-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo afecta el RGPD a los Departamentos de Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3807797740\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/afecta-rgpd-los-departamentos-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo afecta el RGPD a los Departamentos de Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El&nbsp;<strong>Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong>, tambi\u00e9n conocido por sus siglas en ingl\u00e9s como&nbsp;<strong>GDPR<\/strong>, es el nuevo&nbsp;Reglamento de Protecci\u00f3n de Datos que afectar\u00e1 a todas las empresas que trabajan en la Uni\u00f3n Europea, nacionales y extranjeras, que tengan informaci\u00f3n de ciudadanos de la Uni\u00f3n Europea, a partir del 25 de mayo&nbsp;de 2018. &nbsp;Si las empresas no cumplen con su normativa podr\u00edan hacer frente a&nbsp;multas de hasta 20 millones de euros o el 4% de su volumen de negocios global anual.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reglamento_Europeo_de_Proteccion_de_Datos\"><\/span><strong>Reglamento Europeo de Protecci\u00f3n de Datos<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aab21fda\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/afecta-rgpd-los-departamentos-recursos-humanos\/#Departamentos_de_Recursos_Humanos\" >Departamentos de Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/afecta-rgpd-los-departamentos-recursos-humanos\/#Consentimiento_del_individuo\" >Consentimiento del individuo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/afecta-rgpd-los-departamentos-recursos-humanos\/#Delegado_de_proteccion_de_datos\" >Delegado de protecci\u00f3n de datos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/afecta-rgpd-los-departamentos-recursos-humanos\/#Transparencia\" >Transparencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/afecta-rgpd-los-departamentos-recursos-humanos\/#Tratamiento_y_portabilidad\" >Tratamiento y portabilidad<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Las empresas ser\u00e1n responsables de asegurar que<strong> la informaci\u00f3n sea procesada conforme a este Reglamento<\/strong>, de manera clara &nbsp;y con un fin concreto. Para la gran mayor\u00eda de las empresas esto va a suponer realizar cambios y revisiones para asegurarse de que cumplen la normativa.<\/p>\n<p>En Espa\u00f1a, como van a quedar sin efecto la mayor parte de los art\u00edculos de la todav\u00eda vigente Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos 15\/1999, el legislador ha optado, en lugar de reformar dicha Ley Org\u00e1nica, trasponer las obligaciones que establece el Reglamento Europeo a trav\u00e9s de una nueva Ley Org\u00e1nica, derogando la anterior. Esta Ley a\u00fan se est\u00e1 tramitando en el Congreso de los Diputados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Departamentos_de_Recursos_Humanos\"><\/span>Departamentos de Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En todo caso, debemos estar preparados porque <strong>la&nbsp; normativa GDPR afectar\u00e1, sin duda, &nbsp;a los departamentos de RRHH<\/strong> y a los Software de Gesti\u00f3n de RRHH&nbsp;que las compa\u00f1\u00edas tienen implantados. El RGPD va a impulsar&nbsp;&nbsp;a las empresas a&nbsp;reforzar sus niveles de seguridad en la gesti\u00f3n de la informaci\u00f3n de sus empleados y bases de datos de candidatos en procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n<p>Veamos cuales son los puntos m\u00e1s importantes de esta nueva normativa que va afectar a los departamentos de recursos humanos:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consentimiento_del_individuo\"><\/span>Consentimiento del individuo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Consentimiento del individuo<\/strong> es un factor de gran importancia.&nbsp;Las empresas deber\u00e1n llevar un registro de c\u00f3mo y cu\u00e1ndo se dio ese consentimiento. Se elimina el concepto de consentimiento t\u00e1cito y se refuerza convirti\u00e9ndose en una acci\u00f3n m\u00e1s positiva y expresa.<\/p>\n<p>El consentimiento expl\u00edcito debe ser verificable, es decir, la entidad debe poder acreditar que el consentimiento se ha obtenido respetando las directrices legales. Adem\u00e1s, el tratamiento de datos debe basarse siempre en un consentimiento previo, pero se podr\u00e1 realizar en caso de que exista un&nbsp;inter\u00e9s leg\u00edtimo. Este consentimiento de nuestros trabajadores y colaboradores se deber\u00eda tener en el momento de la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Delegado_de_proteccion_de_datos\"><\/span>Delegado de protecci\u00f3n de datos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Delegado de Protecci\u00f3n de Datos:<\/strong> Es lo que se conoce como e l<em>Data Protector Officer (DPO)<\/em>. Se trata de una persona f\u00edsica o jur\u00eddica cuya asignaci\u00f3n debe ser comunicada a la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de datos (AEPD). Es obligatorio para las empresas contar con su figura y con la formaci\u00f3n necesaria. Este delegado debe asegurarse que todos los derechos de los empleados sean salvaguardados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transparencia\"><\/span>Transparencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Transparencia: <\/strong>Los empleados y dem\u00e1s usuarios deber\u00e1n ser informados del tratamiento de los datos, siempre que les afecte. Y deber\u00e1n ser informados de forma clara y precisa para que sean conscientes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tratamiento_y_portabilidad\"><\/span>Tratamiento y portabilidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Tratamiento y portabilidad: <\/strong>Se nombran nuevos derechos que se unen a los que ya ten\u00edamos de&nbsp;acceso, rectificaci\u00f3n, oposici\u00f3n o cancelaci\u00f3n. Se debe dar la posibilidad de que el empleado pueda solicitar la ocultaci\u00f3n del dato, restringir el acceso a su dato, y por supuesto, el empleado tiene tambi\u00e9n el derecho a la<strong>&nbsp;<\/strong><strong>rectificaci\u00f3n de su dato<\/strong><strong>.<\/strong> El derecho a la portabilidad supone que &nbsp;el empleado debe poder llevarse todo el dato que se contenga de \u00e9l en el sistema una vez abandone la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>De momento, esta es la informaci\u00f3n m\u00e1s destacada, a falta del tr\u00e1mite parlamentario que apruebe la nueva LOPD, donde seguramente se realice alguna que otra novedad. En todo caso, las peque\u00f1as y&nbsp; medianas empresas deber\u00e1n asegurarse de que cumplen con la nueva LOPD en todos los puntos, porque de no hacerlo, podr\u00edan enfrentarse a importantes sanciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/afecta-rgpd-los-departamentos-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"C\u00f3mo afecta el RGPD a los Departamentos de Recursos Humanos\" 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