{"id":10837,"date":"2018-05-17T21:05:56","date_gmt":"2018-05-17T19:05:56","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10837"},"modified":"2020-06-22T16:15:34","modified_gmt":"2020-06-22T14:15:34","slug":"indemnidad-frente-a-represalias-en-el-trabajo-que-dice-la-ley","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indemnidad-frente-a-represalias-en-el-trabajo-que-dice-la-ley\/","title":{"rendered":"Indemnidad frente a represalias en el trabajo: qu\u00e9 dice la Ley"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-765081720\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indemnidad-frente-a-represalias-en-el-trabajo-que-dice-la-ley\/\" data-essbisPostTitle=\"Indemnidad frente a represalias en el trabajo: qu\u00e9 dice la Ley\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><strong>El miedo a denunciar<\/strong><\/h2>\n<p>Por las situaciones tan vol\u00e1tiles en las que nos encontramos actualmente en el mundo laboral, muchos trabajadores, temen denunciar posibles irregularidades cometidas por sus empresarios con tal de seguir trabajando y tener, al menos, un sueldo con el que vivir.<\/p>\n<p>Este miedo a perder el empleo actual y evitar la fatigosa tarea de encontrar otro trabajo, supone, en ocasiones, tener que aguantar situaciones que son totalmente denunciables. Afortunadamente, y esto es algo que escapa al conocimiento de muchos trabajadores, existe, en nuestro ordenamiento jur\u00eddico interno una protecci\u00f3n que puede ayudar a denunciar a los empresarios ante fraudes cometidos con motivo de la <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">relaci\u00f3n laboral<\/a> y, lo m\u00e1s importante, sin que existan represalias por esta actuaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong>El derecho a la indemnidad <\/strong><\/h2>\n<p>Los trabajadores, m\u00e1xime en estos tiempos en los que estamos mal acostumbrados a observar noticias tan desagradables y que revientan los derechos laborales consagrados en el Estatuto de los Trabajadores, han de ser conocedores de la conocida como <strong>garant\u00eda de indemnidad o derecho a la indemnidad<\/strong>.<\/p>\n<p>Este derecho, important\u00edsimo, significa que, en los casos en los que el trabajador demanda a su empresario; presenta una papeleta de conciliaci\u00f3n previa a la demanda; o, mediante un escrito, le reclama un derecho violado, el trabajador cuenta con una protecci\u00f3n, esto es: no ha de tener miedo a posibles represalias del empresario (v\u00e9ase: sanciones, despidos, cambios de condiciones de trabajo, etc.), pues se encuentra blindado.<\/p>\n<p>Siempre que no exista una causa totalmente objetiva en la que, por ejemplo, se demuestra que el trabajador ha cometido una infracci\u00f3n disciplinaria muy grave y en la que el despido disciplinario es procedente, el empresario no puede despedir al trabajador porque s\u00ed. De hacerlo, se considerar\u00e1 esta actuaci\u00f3n nula y, por consiguiente, el trabajador despedido tendr\u00e1 el derecho a ser readmitido a su puesto de trabajo. Esta protecci\u00f3n alcanza, igualmente, en aquellas circunstancias en las que, simplemente, el trabajador ha acudido a un abogado o sindicato para informarse de sus derechos. Y no solo ello, tambi\u00e9n si testifica, en un juicio, a favor de un compa\u00f1ero.<\/p>\n<h2><strong>La jurisprudencia<\/strong><\/h2>\n<p>El Tribunal Constitucional se ha manifestado en este sentido en diversas ocasiones: SSTC 66\/2002, de 21 de mayo, 5\/2004, de 19 de abril, 38\/2005, de 28 de febrero y 125\/2008, de 20 de octubre.<\/p>\n<p>Siendo destacable, tambi\u00e9n, la siguiente literalalidad extra\u00edda de la Sentencia n\u00famero 823\/2005, de 18 de marzo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias \u2013 Sala de lo Social, que da buena prueba del derecho a la indemnidad<\/p>\n<blockquote><p><em>\u201cEn el \u00e1mbito de las relaciones laborales, la garant\u00eda de indemnidad se traduce en la imposibilidad de adoptar medidas de represalia derivadas de las actuaciones del trabajador encaminadas a obtener la tutela de sus derechos. Esta garant\u00eda cubre, como ha se\u00f1alado con reiteraci\u00f3n el Tribunal Constitucional, todo acto procesal o preprocesal necesario para acceder a los Tribunales de justicia, y, en consecuencia, tanto el ejercicio de la acci\u00f3n en sede jurisdiccional, como lo actos preparatorios o previos necesarios para dicho ejercicio, pues el derecho a la tutela judicial efectiva es perfectamente compatible con el establecimiento de condicionamientos previos para el acceso a la jurisdicci\u00f3n\u201d.<\/em><\/p><\/blockquote>\n<p>Como conclusi\u00f3n, este derecho supone un alivio para el trabajador que se sienta desprotegido en su relaci\u00f3n laboral; que no tenga ning\u00fan reparo para demandar y hacer valer sus derechos, es un paso muy importante para evitar que se sigan cometiendo infracciones laborales tan graves.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Francisco Trujillo Pons<\/strong>, Profesor del&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><strong><a style=\"color: #800000;\" 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