{"id":10879,"date":"2018-05-23T10:36:36","date_gmt":"2018-05-23T08:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10879"},"modified":"2020-06-22T16:15:26","modified_gmt":"2020-06-22T14:15:26","slug":"permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/","title":{"rendered":"Permiso de paternidad: Las 10 dudas m\u00e1s comunes"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-987650928\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/\" data-essbisPostTitle=\"Permiso de paternidad: Las 10 dudas m\u00e1s comunes\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los trabajadores que van a ser padres se encuentran con muchas dudas sobre sus derechos laborales ante la inminente paternidad las m\u00e1s comunes son:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"1_%C2%BFQue_es_el_permiso_de_paternidad\"><\/span><strong>1. \u00bfQu\u00e9 es el permiso de paternidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6aceaab98fd3c\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6aceaab98fd3c\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#1_%C2%BFQue_es_el_permiso_de_paternidad\" >1. \u00bfQu\u00e9 es el permiso de paternidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#2_%C2%BFDurante_cuanto_tiempo\" >2. \u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#3_%C2%BFCuales_son_los_requisitos_para_acceder_al_permiso\" >3. \u00bfCu\u00e1les son los requisitos para acceder al permiso?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#4_%C2%BFCuales_son_los_tramites_para_su_solicitud\" >4. \u00bfCu\u00e1les son los tr\u00e1mites para su solicitud?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#5_%C2%BFCuanto_se_cobra\" >5. \u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#6_%C2%BFCuando_se_podra_disfrutar\" >6. \u00bfCu\u00e1ndo se podr\u00e1 disfrutar?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#7_%C2%BFSe_puede_compartir_el_permiso_de_maternidad_y_paternidad\" >7. \u00bfSe puede compartir el permiso de maternidad y paternidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#8_%C2%BFQue_sucede_si_el_padre_esta_en_una_situacion_de_baja_por_incapacidad_temporal_o_se_le_extingue_el_contrato_de_trabajo\" >8. \u00bfQu\u00e9 sucede si el padre est\u00e1 en una situaci\u00f3n de baja por incapacidad temporal o se le extingue el contrato de trabajo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#9_%C2%BFQue_proteccion_tiene_el_padre_en_caso_de_despido\" >9. \u00bfQu\u00e9 protecci\u00f3n tiene el padre en caso de despido?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/#10_%C2%BFSe_ampliara_en_el_futuro_la_duracion_de_la_prestacion_de_paternidad\" >10. \u00bfSe ampliar\u00e1 en el futuro la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de paternidad?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Es un per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato durante el cual se recibe una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica del Instituto Nacional de la Seguridad Social que se da en los supuestos de nacimiento de hijo, adopci\u00f3n o acogimiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"2_%C2%BFDurante_cuanto_tiempo\"><\/span><strong>2. \u00bfDurante cu\u00e1nto tiempo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La suspensi\u00f3n del contrato es de cuatro semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto, adopci\u00f3n o acogimientos m\u00faltiples en dos d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. &nbsp;Dicha suspensi\u00f3n se puede disfrutar en r\u00e9gimen de jornada completa o en r\u00e9gimen de jornada parcial de un m\u00ednimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, en cuyo caso, se podr\u00e1 alargar hasta 8 semanas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"3_%C2%BFCuales_son_los_requisitos_para_acceder_al_permiso\"><\/span><strong>3. \u00bfCu\u00e1les son los requisitos para acceder al permiso?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tan s\u00f3lo se requiere&nbsp;dos requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar afiliados y en alta o en situaci\u00f3n asimilada al alta.<\/li>\n<li>Tener cubierto un per\u00edodo de cotizaci\u00f3n de 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de inicio del per\u00edodo de suspensi\u00f3n o del permiso&nbsp;o, alternativamente, 360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a dicha fecha.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En el caso de&nbsp;nacimiento de un hijo por parto&nbsp;de la madre, el permiso de paternidad lo puede solicitar \u00fanicamente el otro progenitor, ya que la madre tiene su propio permiso de maternidad.<\/p>\n<p>En caso de adopci\u00f3n o acogimiento: si los dos progenitores trabajan deber\u00e1n decidir cu\u00e1l de ellos disfruta del permiso de paternidad, salvo que uno haya disfrutado del permiso de maternidad, el cuyo caso tan solo podr\u00e1 disfrutar de paternidad el otro.<\/p>\n<p>Para generar derecho a la prestaci\u00f3n se exige que el adoptado o acogido sea menor de 6 a\u00f1os. No obstante, tambi\u00e9n generan derecho los mayores de 6 a\u00f1os, pero menores de 18 con discapacidad o que, por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci\u00f3n social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. Se entiende que el adoptado o acogido est\u00e1 afectado por una discapacidad, cuando se acredite en un&nbsp;grado&nbsp;igual o superior al 33%.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"4_%C2%BFCuales_son_los_tramites_para_su_solicitud\"><\/span><strong>4. \u00bfCu\u00e1les son los tr\u00e1mites para su solicitud?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los padres que desean solicitar el permiso deben tener los siguientes documentos para entregar en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS):<\/p>\n<ul>\n<li>Informe de paternidad del Servicio de Salud.<\/li>\n<li>Solicitud del permiso remitido a la empresa.<\/li>\n<li><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/prdi00\/groups\/public\/documents\/binario\/113145.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Modelo oficial de la solicitud<\/a><\/span><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"5_%C2%BFCuanto_se_cobra\"><\/span><strong>5. \u00bfCu\u00e1nto se cobra?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durante este tiempo de suspensi\u00f3n, es obvio, no se acude&nbsp;al trabajo y sin embargo el INSS pagar\u00e1 el 100% de la base reguladora.<\/p>\n<p>La base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador en el mes anterior al de la fecha de iniciaci\u00f3n de la paternidad por el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiere (este divisor ser\u00e1 concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 \u00f3 28, 29 si tiene salario diario).<\/p>\n<p>El cobro de la prestaci\u00f3n&nbsp;se llevar\u00e1 a cabo mediante ingreso directo a la cuenta bancaria asignada por el trabajador. El tiempo de espera para el primer ingreso est\u00e1, como m\u00e1ximo en la segunda semana del mes posterior a la asignaci\u00f3n del permiso.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"6_%C2%BFCuando_se_podra_disfrutar\"><\/span><strong>6. \u00bfCu\u00e1ndo se podr\u00e1 disfrutar?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Inmediatamente despu\u00e9s del nacimiento, simultanearlo con la madre durante la suspensi\u00f3n del contrato por maternidad o despu\u00e9s de la baja maternal para alargar el cuidado del hijo por ambos progenitores. Como se ha establecido anteriormente, se podr\u00e1 disfrutar&nbsp;en r\u00e9gimen de jornada completa o en r\u00e9gimen de jornada parcial&nbsp;de un m\u00ednimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_%C2%BFSe_puede_compartir_el_permiso_de_maternidad_y_paternidad\"><\/span><strong>7. \u00bfSe puede compartir el permiso de maternidad y paternidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el permiso de maternidad se tiene derecho a una suspensi\u00f3n del contrato de trabajo durante diecis\u00e9is semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de parto m\u00faltiple en dos semanas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. La legislaci\u00f3n exige que seis semanas sean disfrutadas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. Pero el resto, es decir 10 semanas, podr\u00e1n ser disfrutadas de manera ininterrumpida por el padre, ya sea simult\u00e1nea o sucesivamente con la madre.<\/p>\n<p>Por lo tanto, el padre&nbsp;podr\u00e1 disfrutar como m\u00e1ximo de diez semanas&nbsp;de permiso de maternidad que&nbsp;ser\u00e1n compatibles a su vez con el permiso de paternidad que le corresponde.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"8_%C2%BFQue_sucede_si_el_padre_esta_en_una_situacion_de_baja_por_incapacidad_temporal_o_se_le_extingue_el_contrato_de_trabajo\"><\/span><strong>8. \u00bfQu\u00e9 sucede si el padre est\u00e1 en una situaci\u00f3n de baja por incapacidad temporal o se le extingue el contrato de trabajo?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si&nbsp;el trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de baja por incapacidad temporal el trabajador cobrar\u00e1 la prestaci\u00f3n por paternidad, y por tanto ver\u00e1 aumentada la cuant\u00eda de la misma, ya que percibir\u00e1 el 100% de la base reguladora.<\/p>\n<p>Si el trabajador&nbsp;se le extingue el contrato durante el periodo de suspensi\u00f3n y de cobro de la prestaci\u00f3n de la paternidad<strong>&nbsp;<\/strong>ya sea por despido o por finalizaci\u00f3n del mismo, seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por paternidad hasta su extinci\u00f3n, pasando entonces, a la situaci\u00f3n legal de desempleo y a percibir, si procede, la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>Si quien va a solicitar el permiso est\u00e1 cobrando una&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.citapreviainem.es\/prestacion-por-desempleo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">prestaci\u00f3n contributiva<\/a>&nbsp;<\/span><\/strong>por desempleo,&nbsp;la prestaci\u00f3n se suspende. El trabajador cobra su prestaci\u00f3n por paternidad y cuando haya finalizado las cuatro semanas, se reanuda la prestaci\u00f3n por desempleo que estaba detenida. De este modo no se pierden esas cuatro semanas, que se a\u00f1aden al tiempo reconocido de prestaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"9_%C2%BFQue_proteccion_tiene_el_padre_en_caso_de_despido\"><\/span><strong>9. \u00bfQu\u00e9 protecci\u00f3n tiene el padre en caso de despido?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se establece la&nbsp;nulidad del despido en los siguientes casos:<\/p>\n<ul>\n<li>Si el despido se produce durante la suspensi\u00f3n por paternidad.<\/li>\n<li>Si se reincorpora tras la paternidad y no han pasado m\u00e1s de nueve meses desde el nacimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En estos casos la ley&nbsp;no prev\u00e9 la nulidad de forma autom\u00e1tica,&nbsp;a diferencia de lo que ocurre con el despido de las mujeres embarazadas o en maternidad. El afectado debe alegar que su despido es discriminatorio por circunstancias familiares y&nbsp;si el juez le da la raz\u00f3n, su despido ser\u00e1 nulo y no improcedente, lo que implicar\u00e1 la&nbsp;obligaci\u00f3n de reincorporarlo a la empresa y de pagarle los salarios de tr\u00e1mite devengados.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"10_%C2%BFSe_ampliara_en_el_futuro_la_duracion_de_la_prestacion_de_paternidad\"><\/span><strong>10. \u00bfSe ampliar\u00e1 en el futuro la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de paternidad?<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los&nbsp;Presupuestos Generales del Estado para 2018, que se espera se aprueben en breve, &nbsp;se&nbsp;incluye una ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad de cuatro a cinco semanas. Esa quinta semana que se espere aumente tendr\u00e1 las mismas caracter\u00edsticas que las cuatro semanas actuales.<\/p>\n<p>Por otro lado, el pleno del Congreso aprob\u00f3 en 2016 una proposici\u00f3n no de ley que&nbsp;propone igualar los permisos de maternidad y paternidad en 16 semanas. Se trata de una proposici\u00f3n no de ley registrada en la que instan al Gobierno a que este permiso sea igual que&nbsp;no significa que vaya a ser ratificada, veremos en el futuro, estar\u00e9 atenta para cont\u00e1roslo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/permiso-de-paternidad-las-10-dudas-mas-comunes\/\" data-essbisPostTitle=\"Permiso de paternidad: Las 10 dudas m\u00e1s comunes\" 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