{"id":10946,"date":"2018-06-05T12:44:34","date_gmt":"2018-06-05T10:44:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=10946"},"modified":"2020-06-22T16:15:13","modified_gmt":"2020-06-22T14:15:13","slug":"la-importancia-del-reconocimiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/la-importancia-del-reconocimiento-laboral\/","title":{"rendered":"La importancia del reconocimiento laboral"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

En la actualidad, uno de los retos m\u00e1s importantes de los gestores del factor humano en las organizaciones es la retenci\u00f3n del talento; existen miles de libros, art\u00edculos y ensayos dedicados a las diferentes f\u00f3rmulas y estrategias para retener a nuestros mejores colaboradores y sin embargo en muchas ocasiones nos solemos olvidar de la f\u00f3rmula m\u00e1s sencilla, barata y efectiva, que es el reconocimiento.<\/p>\n

Reconocimiento laboral<\/h2>\n

Todos necesitamos ser reconocidos, es una cuesti\u00f3n innata del ser humano, desde nuestra infancia necesitamos cari\u00f1o y respeto para sentirnos reconocidos y queridos ; los especialistas en educaci\u00f3n establecen que dar el feedback adecuado a los ni\u00f1os sobre su comportamiento  , reforzando los aspectos positivos, los avances y las cualidades favorecen su desarrollo y su autoestima. Cuando llegamos a adultos, el reconocimiento sigue siendo necesario, con nuestros familiares, amigos y como no, en nuestro \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

El reconocimiento laboral produce una satisfacci\u00f3n personal que hace que el trabajador sea m\u00e1s feliz desarrollando su trabajo y en su vida en general. Es la t\u00e9cnica clave para retener el talento, puesto que es importante que los trabajadores sepan que su trabajo es reconocido y que su aportaci\u00f3n es necesaria para el \u00e9xito de la empresa, no saber apreciar la labor y el desempe\u00f1o de nuestros trabajadores es darles un aliciente para que se busquen otra empresa donde s\u00ed se les reconozca.<\/p>\n

No me estoy refiriendo a un reconocimiento mediante incrementos salariales o premio cuantiosos que tambi\u00e9n ser\u00edan, sin duda, una muestra de reconocimiento; tampoco se trata s\u00f3lo de dar palmaditas en la espalda o de poner la foto del empleado del mes,  me refiero a la necesidad que tenemos los trabajadores de sentirnos apreciados, no ignorados<\/strong>. Es necesario que el trabajador tenga una retroalimentaci\u00f3n constructiva y un reconocimiento edificante e inteligente que deber\u00e1:<\/p>\n

    \n
  • Ser aut\u00e9ntico y sincero.<\/li>\n
  • Personalizado<\/li>\n
  • Llegar a tiempo.<\/li>\n
  • Ser claro y espec\u00edfico.<\/li>\n
  • Proporcionado.<\/li>\n<\/ul>\n

    4 pr\u00e1cticas de reconocimiento<\/h2>\n

    Existen 4 pr\u00e1cticas sencillas de reconocimiento que todos los jefes , de vez en cuando deber\u00edan realizar:<\/p>\n

      \n
    • El jefe deber\u00eda felicitar al trabajador que realiza esfuerzos y obtiene un buen desempe\u00f1o y resultado.<\/li>\n
    • El director de la organizaci\u00f3n o el jefe podr\u00eda escribir una nota o carta personal felicitando a los trabajadores excepcionales por su buen rendimiento haci\u00e9ndole comprender lo importante que es su labor para conseguir los objetivos de la empresa y valorar su dedicaci\u00f3n y fidelidad a la empresa.<\/li>\n
    • Se deber\u00eda reconocer p\u00fablicamente a un empleado por un trabajo excepcional o por un buen rendimiento.<\/li>\n
    • Deber\u00edan organizarse reuniones o fiestas para celebrar con los trabajadores los \u00e9xitos empresariales o el buen funcionamiento de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

      Estas pr\u00e1cticas, por desgracia, no se realizan en un porcentaje importante de empresas de nuestro pa\u00eds, lo que causa la p\u00e9rdida de talento o que el trabajador desempe\u00f1e sus actividades por debajo de sus posibilidades.<\/p>\n

      Consecuencias falta de reconocimiento<\/h2>\n

      La falta de reconocimiento en el trabajo es uno de los problemas que m\u00e1s afecta a los empleados genera desmotivaci\u00f3n y en consecuencia, menor productividad y mayores conflictos entre los trabajadores y entre \u00e9stos y sus superiores. La falta de reconocimiento por un trabajo bien hecho y la ausencia de empat\u00eda por los empleados forman parte de la lista de principales causas por los que los trabajadores abandonan las empresas.<\/p>\n

      Otra de las consecuencias de la falta de reconocimiento y motivaci\u00f3n en el trabajo, es la baja autoestima y el estr\u00e9s de los empleados y como consecuencia mayor absentismo laboral . Si no os sent\u00eds reconocidos en vuestro trabajo, que suele ser habitual,  los psic\u00f3logos y especialistas recomiendan que creas en tu propia val\u00eda, no te lo tomes como algo personal, no te a\u00edsles en el trabajo y sigue desarrollando tus competencias mediante la formaci\u00f3n.<\/p>\n

      Es necesario crear una cultura del reconocimiento en nuestras empresas es una de las claves para tener el compromiso los empleados y colaboradores, mejorar la productividad , impulsar la competitividad y la innovaci\u00f3n y lo m\u00e1s importante contar en tu organizaci\u00f3n con trabajadores m\u00e1s felices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":10950,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[229,121,12888],"class_list":["post-10946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-capital-humano","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-gestion-del-talento"],"acf":[],"yoast_head":"\nLa importancia del reconocimiento laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El reconocimiento laboral 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