{"id":1104,"date":"2013-09-06T08:30:00","date_gmt":"2013-09-06T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1104"},"modified":"2020-06-22T16:44:29","modified_gmt":"2020-06-22T14:44:29","slug":"los-peores-jefes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/los-peores-jefes\/","title":{"rendered":"LOS PEORES JEFES"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

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Un jefe no s\u00f3lo es el que supervisa debe ser un l\u00edder que motive al  equipo. As\u00ed, mientras un buen jefe es capaz de hacer que cada persona d\u00e9  lo mejor de s\u00ed misma en beneficio de la empresa , un mal jefe  no s\u00f3lo atemoriza a los subordinados, sino que crear\u00e1 un clima laboral adverso. A continuaci\u00f3n os transmito un art\u00edculo publicado en el diario Expansi\u00f3n que me ha parecido muy interesante sobre los peores jefes:<\/p>\n

    \n
  1. El ausente.<\/strong> Aparece por la oficina en contadas ocasiones y siempre en los momentos m\u00e1s inoportunos. Hay jefes ausentes buenos que cumplen con su trabajo y exigen lo mismo a sus empleados, pero otros, los malos, no dan \u201cun palo al agua\u201d y adem\u00e1s culpan de los errores causados por su ausencia a todo el mundo<\/li>\n
  2. El paternalista.<\/strong>  La primera impresi\u00f3n es positiva, pero a la larga son tan \u201cpesados\u201d que impiden que sus empleados sean aut\u00f3nomos. Al creerse que son nuestros padres pierden la objetividad. A los empleados se les trata como personas, no como hijos.<\/li>\n
  3. El marca.<\/strong> Se sienten tan protagonistas que hacen lo posible por superar la relevancia de la marca de su empresa. Si lo hacen bien, no es grave, pero si cometen un error, la empresa lo acaba pagando.<\/li>\n
  4. El relaciones p\u00fablicas.<\/strong> Conversador, amable, extrovertido\u2026 todas las cualidades que crean un buen entorno laboral. El problema es que el jefe es el jefe y no nuestro mejor amigo, tambi\u00e9n tiene que despedir, bajar el sueldo, cambiar a un profesional de puesto, etc.<\/li>\n
  5. El tolerante.<\/strong> Si un jefe tolera cualquier tipo de actitud, es decir, no premia las buenas acciones de sus empleados, pero tampoco penaliza las malas, esto puede llevar la empresa a la ruina.<\/li>\n
  6. El sobreocupado.<\/strong> Es un l\u00edder que est\u00e1 en todos lados pero suele desaparecer cuando m\u00e1s falta hace. Adem\u00e1s, suele impregnar de confianza a todos lo que le rodean ya que aparentemente todo est\u00e1 controlado. Nada m\u00e1s lejos de la verdad.<\/li>\n
  7. El relajado.<\/strong> Pasa buena parte de su jornada laboral pegado al tel\u00e9fono, navegando por Internet y sin acelerarse por nada. Su actitud puede llegar a contagiar a su equipo, dando lugar a trabajadores muy poco \u00e1giles.<\/li>\n
  8. El sumiso.<\/strong> Cree que cumplir \u00f3rdenes es la mejor manera de tener contento a sus superiores y de que su equipo funcione. Conformista por naturaleza, nunca se le oye una voz m\u00e1s alta que otra\u2026 hasta que explota. Si lo hace, se puede convertir en un d\u00e9spota.<\/li>\n
  9. El cotilla.<\/strong> Hace part\u00edcipes a sus empleados de todo lo que sucede en la empresa, pero no de lo que realmente importa.<\/li>\n
  10. El omnipresente.<\/strong> Llega el primero a la oficina y se va el \u00faltimo. Lo quiere controlar absolutamente todo y no delega. Estos l\u00edderes pocas veces conf\u00edan en sus colaboradores porque les considera sus rivales. Siempre solicitan opini\u00f3n, pero al final se impone su criterio.<\/li>\n<\/ol>\n

    Fuente:  http:\/\/www.expansion.com\/2012\/11\/12\/empleo\/desarrollo-de-carrera\/1352744622.html<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

     <\/p>\n

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