{"id":11046,"date":"2018-06-16T23:23:57","date_gmt":"2018-06-16T21:23:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11046"},"modified":"2020-06-22T16:14:50","modified_gmt":"2020-06-22T14:14:50","slug":"el-despido-objetivo-causas-y-requisitos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\/","title":{"rendered":"El despido objetivo: causas y requisitos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2911714713\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\/\" data-essbisPostTitle=\"El despido objetivo: causas y requisitos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>A Mar\u00eda le han comunicado desde el departamento de recursos humanos de su empresa&nbsp; que por dificultades econ\u00f3micas se hace necesario amortizar su puesto de trabajo y que en 15 d\u00edas se producir\u00e1 su despido por causas objetivas, esta situaci\u00f3n es, por desgracia,&nbsp;habitual en nuestras empresas, debemos conocer cu\u00e1les son las causas y los requisitos para poder realizar un despido objetivo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Causas_del_despido_objetivo\"><\/span>Causas del despido objetivo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa2af233\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa2af233\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\/#Causas_del_despido_objetivo\" >Causas del despido objetivo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\/#Ineptitud_conocida_o_sobrevenida\" >Ineptitud conocida o sobrevenida<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\/#Falta_de_adaptacion_a_las_modificaciones_tecnicas\" >Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\/#Por_faltas_de_asistencia_al_trabajo_aun_justificadas_pero_intermitentes\" >Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\/#Por_causas_economicas_tecnicas_organizativas_o_de_produccion\" >Por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\/#Requisitos\" >Requisitos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El <strong>despido por causas objetivas<\/strong> no se produce por causa culpable e imputable al trabajador, como sucede en el despido disciplinario, si no que es consecuencia de una decisi\u00f3n unilateral del empresario motivada por unas causas objetivas, determinadas en el Estatuto de los Trabajadores y que permite al empresario a extinguir el contrato de trabajo. La gran mayor\u00eda de los contratos que se extinguen por causas objetivas su justificaci\u00f3n &nbsp;es la econ\u00f3mica, pero el Estatuto de los Trabajadores en su art\u00edculo 52 establece que el contrato podr\u00e1 extinguirse por las siguientes causas:<\/p>\n<p>Causas relativas a la <strong>capacidad el trabajador<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Ineptitud conocida o sobrevenida<\/li>\n<li>Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas.<\/li>\n<li>Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Causas &nbsp;relativas a la <strong>situaci\u00f3n empresarial<\/strong>: causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ineptitud_conocida_o_sobrevenida\"><\/span>Ineptitud conocida o sobrevenida<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>P\u00e9rdida por parte de un chofer o de un taxista de su carn\u00e9 de conducir, p\u00e9rdida por parte de un extranjero de su permiso de trabajo, p\u00e9rdida de las licencia para ejercer una profesi\u00f3n, lesiones permanentes que impiden al trabajador realizar las tareas fundamentales de su puesto de trabajo;&nbsp; estos son algunos de los casos m\u00e1s frecuentes por los que se ha acreditado una ineptitud en el puesto de trabajo para producir el despido objetivo.<\/p>\n<p>Esta ineptitud debe ser <strong>continuada o permanente<\/strong>, por lo que el empresario no puede despedir al trabajador por esta causa cuando la circunstancia que le impide realizar su trabajo tiene un car\u00e1cter temporal. Por otro lado, el empresario no puede alegar la ineptitud sobrevenida del trabajador cuando esta ineptitud es el resultado de encomendar funciones distintas a las habituales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Falta_de_adaptacion_a_las_modificaciones_tecnicas\"><\/span>Falta de adaptaci\u00f3n a las modificaciones t\u00e9cnicas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las empresas para ser competitivas necesitan ir adapt\u00e1ndose a la <strong>innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica<\/strong> en los procesos productivos, el trabajador debe adaptarse a estos cambios. Esta causa de despido est\u00e1 directamente relacionada con esta incorporaci\u00f3n a las empresas de nuevas tecnolog\u00edas, nuevas maquinarias y nuevos procesos de producci\u00f3n, &nbsp;que implican inevitablemente la adaptaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>El empresario antes de despedir deber\u00e1 ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptaci\u00f3n a las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formaci\u00f3n se considerar\u00e1 en todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar\u00e1 al trabajador el salario medio que viniera percibiendo. La extinci\u00f3n no podr\u00e1 ser acordada por el empresario hasta que hayan transcurrido, como m\u00ednimo, dos meses desde que se introdujo la modificaci\u00f3n o desde que finaliz\u00f3 la formaci\u00f3n dirigida a la adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_faltas_de_asistencia_al_trabajo_aun_justificadas_pero_intermitentes\"><\/span>Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Normalmente, los despidos por faltas de asistencia suelen ser despidos disciplinarios porque &nbsp;&nbsp;las faltas de asistencia no se pueden justificar, pero el empresario tambi\u00e9n puede <strong>despedir por faltas de asistencia justificadas<\/strong>, la raz\u00f3n de esta causa es la excesiva onerosidad que le produce un alto nivel de absentismo de los trabajadores en la empresa.<\/p>\n<p>As\u00ed, las faltas de asistencia al trabajo, a\u00fan justificadas pero intermitentes, permiten al empresario despedir por causas objetivas, pero siempre que se cumplan determinadas condiciones que dichas faltas de asistencia tienen que alcanzar el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos (es decir, unos 9 d\u00edas), o el 25 % en cuatro meses discontinuos (unos 21 d\u00edas) dentro de un periodo de doce meses.<\/p>\n<p>Pero no todas las faltas de asistencia se tendr\u00e1n en cuenta como causa de este tipo de despido, el propio Estatuto de los trabajadores establece que no se tendr\u00e1n en cuenta como faltas de asistencia, a los efectos de este despido:<\/p>\n<ul>\n<li>Las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duraci\u00f3n de la misma o el ejercicio de actividades de representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/li>\n<li>Las bajas por accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia, paternidad.<\/li>\n<li>Las ausencias derivadas de licencias y vacaciones.<\/li>\n<li>Las bajas por enfermedad o accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duraci\u00f3n de m\u00e1s de veinte d\u00edas consecutivos. Ni Las bajas como consecuencia del tratamiento m\u00e9dico de c\u00e1ncer o enfermedad grave.<\/li>\n<li>Las ausencias motivadas por la situaci\u00f3n f\u00edsica o psicol\u00f3gica derivada de violencia de g\u00e9nero, acreditada por los servicios sociales de atenci\u00f3n o servicios de Salud.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_causas_economicas_tecnicas_organizativas_o_de_produccion\"><\/span>Por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estas causas son, sin duda, el despido m\u00e1s complejo, por cuanto se pueden mezclar cuestiones t\u00e9cnicas y econ\u00f3micas que pueden ser f\u00e1cilmente manipuladas por las empresas y donde los trabajadores son la parte m\u00e1s d\u00e9bil. El art\u00edculo 51 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n que pueden motivar el despido objetivo.<\/p>\n<p>Concurren <strong>causas econ\u00f3micas<\/strong> cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, como la existencia de pedidas actuales o previstas o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se debe entender en todo caso, que la disminuci\u00f3n es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Concurrir\u00e1n&nbsp;<strong>causas t\u00e9cnicas<\/strong>&nbsp;cuando se produzcan, entre otros, cambios en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Se entiende que concurren&nbsp;<strong>causas organizativas<\/strong>&nbsp;cuando se produzcan, entre otros, cambios en el \u00e1mbito de los sistemas y m\u00e9todos de trabajo del personal o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y por \u00faltimo concurren&nbsp;<strong>causas productivas<\/strong>&nbsp;cuando se produzcan, entre otros, cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos\"><\/span>Requisitos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para poder llevar a cabo un despido objetivo el empresario debe de cumplir una serie de&nbsp;requisitos, establecidos en el art. 53 del Estatuto de los Trabajados, son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n escrita<\/strong> al trabajador expresando la causa del despido, este requisito es necesario para no producir indefensi\u00f3n al trabajador y que este pueda defenderse si lo considera oportuno. El trabajador debe conocer las causas del despido con suficiente claridad, precisi\u00f3n y detalle.<\/li>\n<li>Concesi\u00f3n de <strong>un plazo de preaviso de quince d\u00edas<\/strong>, desde la entrega de la comunicaci\u00f3n personal al trabajador hasta la extinci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/li>\n<li>Durante el per\u00edodo de preaviso, el trabajador, tendr\u00e1 derecho, sin p\u00e9rdida de su retribuci\u00f3n, a una <strong>licencia de seis horas semanales<\/strong> con el fin de buscar nuevo empleo.<\/li>\n<li>Simult\u00e1neamente a la entrega de la comunicaci\u00f3n escrita, se debe poner a disposici\u00f3n del trabajador la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> de veinte d\u00edas por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los per\u00edodos inferiores al a\u00f1o. Con un m\u00e1ximo de doce mensualidades. En un anterior post: <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/indemnizacion-me-corresponde\/\">\u00bfQu\u00e9 indemnizaci\u00f3n me corresponde?<\/a>&nbsp; Os explico los pasos para calcular la indemnizaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-despido-objetivo-causas-y-requisitos\/\" data-essbisPostTitle=\"El despido objetivo: causas y requisitos\" 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