{"id":11051,"date":"2018-06-17T22:37:37","date_gmt":"2018-06-17T20:37:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11051"},"modified":"2020-06-22T16:14:46","modified_gmt":"2020-06-22T14:14:46","slug":"el-plan-de-acogida-en-la-empresa-definicion-y-ejemplos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/el-plan-de-acogida-en-la-empresa-definicion-y-ejemplos\/","title":{"rendered":"El plan de acogida en la empresa: definici\u00f3n y ejemplos"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Los planes de acogida de la empresa est\u00e1n hechos para transmitir a los nuevos empleados de manera correcta y clara cu\u00e1l es la cultura de la organizaci\u00f3n, <\/strong>y que de esta forma puedan luchar por alcanzar sus objetivos lo antes posible. El plan de acogida <\/strong>para los nuevos empleados es un elemento clave para atraer y retener el talento en las organizaciones.<\/p>\n

En una entrada anterior en este blog titulada \u00ab10 pasos para un proceso de selecci\u00f3n efectivo\u00bb<\/a><\/span><\/strong> habl\u00e1bamos de la importancia de la incorporaci\u00f3n y acogida de los nuevos empleados como parte del proceso de selecci\u00f3n. y dec\u00edamos que es muy importante se\u00f1alar que la selecci\u00f3n de personal no termina con la contrataci\u00f3n; este es otro de los males de las organizaciones; la incorporaci\u00f3n al puesto de trabajo debe ser tambi\u00e9n un punto b\u00e1sico en la selecci\u00f3n de personal. En la incorporaci\u00f3n debemos acompa\u00f1ar al trabajador, presentarle a todos sus compa\u00f1eros y todos los departamentos de la organizaci\u00f3n y debemos tambi\u00e9n formarle en la cultura de empresa. En algunas organizaciones se usa la figura del mentor como aquel trabajador con m\u00e1s experiencia que durante un tiempo ayuda aconseja y gu\u00eda a los nuevos trabajadores.<\/p>\n

Definici\u00f3n y objetivos del plan de acogida<\/h2>\n

El plan de acogida es un documento que incluye toda la informaci\u00f3n relevante de la empresa y del puesto de trabajo que el nuevo empleado debe saber para empezar a trabajar, y su plan de formaci\u00f3n inicial.<\/p>\n

No olvidemos que durante el proceso selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n la empresa pone en juego su employer branding<\/strong> de cara a los candidatos que participan, y de posibles candidatos para futuras ofertas.<\/p>\n

El objetivo b\u00e1sico de un plan de acogida es  facilitar el proceso de adaptaci\u00f3n<\/b> al nuevo puesto de trabajo de modo que el nuevo colaborador  se sienta acogido, informado, motivado y parte del proyecto empresarial.<\/p>\n

Entre los objetivos y los beneficios del Plan de Acogida para las empresas podemos destacar los siguientes:<\/p>\n

    \n
  • Mejora de la implicaci\u00f3n e identificaci\u00f3n del trabajador\/a en la empresa.<\/li>\n
  • Ayuda a que la persona reci\u00e9n contratada identifique cu\u00e1les son sus objetivos y los resultados que se esperan de ella.<\/li>\n
  • Fomenta h\u00e1bitos positivos entre el personal de la empresa que afectan a la actitud, motivaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Mejora la imagen externa de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n

    Se trata por lo tanto de motivar e incitar en las empresas la creaci\u00f3n de un ambiente favorable para que los nuevos trabajadores se sientan bien recibidos.<\/p>\n

    Ejemplo de un plan de acogida<\/h2>\n

    \u00bfQu\u00e9 es lo que debe contener un documento de plan de acogida?<\/p>\n

    En primer lugar una presentaci\u00f3n general que incluya <\/strong>datos sobre el tipo de empresa: actividad, forma jur\u00eddica, sede central, sucursales, servicios que ofrece.<\/p>\n

    Una historia resumida<\/strong> de la organizaci\u00f3n sobre sus fundadores y sus or\u00edgenes.<\/p>\n

    El Proyecto corporativo<\/strong>  de la organizaci\u00f3n que explique su filosof\u00eda e ideario (misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores).<\/p>\n

    La pol\u00edtica  y estrategia de innovaci\u00f3n, y la pol\u00edtica de Responsabilidad Social Corporativa tanto externa como interna que incluya y explique sus medidas para la conciliaci\u00f3n, los horarios, la flexibilidad y los planes de igualdad.<\/p>\n

    Sobre el puesto de trabajo debe incluir informaci\u00f3n concreta  sobre la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n de riesgos y salud laboral, la normativa interna de la organizaci\u00f3n. Asimismo debe informar sobre los tr\u00e1mites<\/strong> de contrataci\u00f3n, n\u00f3mina, pagas extras  y fecha de cobro de salario y las vacaciones.<\/p>\n

    El plan de acogida tambi\u00e9n debe informar sobre la pol\u00edtica de gesti\u00f3n del talento:<\/strong> formaci\u00f3n,  promoci\u00f3n interna, y evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o. Informaci\u00f3n sobre los canales de comunicaci\u00f3n interna <\/strong>disponibles. Si la organizaci\u00f3n tiene redes sociales y el <\/strong>manual de protocolo y normas b\u00e1sicas para su uso.<\/p>\n

    Por \u00faltimo el plan de acogida nos informar\u00e1 sobre los eventos y fechas especiales<\/strong>: celebraciones, reuniones generales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":11071,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[121,12888,136,73],"class_list":["post-11051","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-gestion-del-talento","tag-proceso-de-seleccion","tag-seleccion-de-personal-2"],"acf":[],"yoast_head":"\nEl plan de acogida en la empresa: definici\u00f3n y ejemplos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El plan de acogida\u00a0para los nuevos empleados es un elemento clave para atraer y retener el talento en las organizaciones.\" \/>\n<meta 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