{"id":11077,"date":"2018-06-23T23:22:14","date_gmt":"2018-06-23T21:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11077"},"modified":"2022-03-26T07:40:03","modified_gmt":"2022-03-26T06:40:03","slug":"talento-digital-que-es-y-como-desarrollarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-digital-que-es-y-como-desarrollarlo\/","title":{"rendered":"Talento Digital: qu\u00e9 es y c\u00f3mo desarrollarlo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1579740459\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-digital-que-es-y-como-desarrollarlo\/\" data-essbisPostTitle=\"Talento Digital: qu\u00e9 es y c\u00f3mo desarrollarlo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En varias ocasiones hemos hablado en este blog de la necesaria transformaci\u00f3n digital en las empresas,&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/como-prepararse-para-la-transformacion-digital\/\">\u00bfC\u00f3mo prepararse para la transformaci\u00f3n digital?<\/a><\/span><\/strong>, de la misma manera nadie puede dudar ya de la importancia para las nuevas organizaciones de atraer, formar y retener al mejor talento digital.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el talento digital?<\/h2>\n<p>Podemos definir el talento digital, como&nbsp;\u201cla capacidad de desarrollar una actividad, mediante medios y herramientas&nbsp; tecnol\u00f3gicas con el objetivo de ofrecer un mejor servicio y agilizar determinados procesos\u201d, seg\u00fan la definici\u00f3n propuesta por Jordi Herrera.<\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span lang=\"es\">Hoy en d\u00eda, la mayor\u00eda de las organizaciones tienen empleos digitales que necesitan cubrir. Las organizaciones m\u00e1s preparadas son las que reconocen el problema y toman medidas para resolverlo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Con respecto a este tema, merece la pena leer el informe<strong>&nbsp;<span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.capgemini.com\/wp-content\/uploads\/2017\/10\/report_the-digital-talent-gap_final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">The Digital Talent Gap. Are companies doing enough?<\/a><\/span>,&nbsp;<\/strong>publicado a finales de 2017 por Capgemini y LinkedIn.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo desarrollar el talento digital<\/h2>\n<p id=\"tw-target-text\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span lang=\"es\">Para definir el perfil de un empleado con talento digital y considerarlo competente debe tener al menos una de las 24 habilidades digitales duras (entre ellas big data, inteligencia artificial, cloud computing, internet de las cosas) y cuatro de las ocho habilidades digitales suaves (como por ejemplo colaboraci\u00f3n o pasi\u00f3n por aprender), incluidas en el informe antes mencionado.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\"><span lang=\"es\">Como ya hemos dicho en otras entradas el mundo laboral se centra mucho en las habilidades duras como la inform\u00e1tica, big data e inteligencia artificial. Seamos claros, esas habilidades son muy importantes. Sin embargo, la combinaci\u00f3n de habilidades duras y habilidades blandas, como habilidad para la comunicaci\u00f3n, pensamiento cr\u00edtico y trabajo en equipo son tambi\u00e9n de vital importancia. Estas habilidades son requeridas en cada trabajo y son cr\u00edticas para el \u00e9xito profesional en todos los sectores profesionales.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\">Para desarrollar el talento digital es necesario crear en la organizaci\u00f3n un ambiente que priorice y recompense el aprendizaje de este tipo de habilidades, as\u00ed como trazar planes de carrera y de desarrollo profesional a partir de estas competencias digitales.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\">Para&nbsp;<strong>atraer<\/strong>&nbsp;talento digital debemos enfocar el&nbsp;<strong>liderazgo<\/strong>&nbsp;hacia la creaci\u00f3n de una estrategia de talento digital. Es fundamental tambi\u00e9n cambiar el&nbsp;<strong>enfoque tradicional de reclutamiento<\/strong>, abriendo la b\u00fasqueda a canales donde se concentren profesionales con altas competencias tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\">Para&nbsp;<strong>retener<\/strong>&nbsp;el talento digital, hay que darle al capital humano el poder de<strong>&nbsp;implementar el cambio<\/strong>, facilitando la puesta en marcha de iniciativas que promuevan la transformaci\u00f3n digital y la experimentaci\u00f3n. Hay que proporcionar a los empleados&nbsp;<strong>formas flexibles y colaborativas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<h2 dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\">Habilidades m\u00e1s valoradas<\/h2>\n<p>En cuanto a las habilidades m\u00e1s valoradas por las empresas,&nbsp;<strong>las&nbsp;<em>soft skills<\/em>&nbsp;m\u00e1s demandadas son atenci\u00f3n al cliente y af\u00e1n de aprendizaje, <\/strong>aunque donde existe mayor brecha digital<strong> es en la capacidad de adaptaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;En el caso de las habilidades duras,&nbsp;<strong>la ciberseguridad y el cloud computing son las m\u00e1s buscadas y, curiosamente, las menos potenciadas<\/strong>.<\/p>\n<p>Los trabajos m\u00e1s demandados relacionados con el talento digital son:&nbsp;<span lang=\"es\">Consultor de seguridad de la informaci\u00f3n y privacidad 2. Director digital \/ Director de informaci\u00f3n digital 3. Arquitecto de datos 4. Gerente de proyecto digital 5. Ingeniero de datos, 6.<\/span><span lang=\"es\">Director de clientes 7. Administrador web personal 8. Jefe del internet de las cosas 9. Cient\u00edfico de datos 10. Jefe de an\u00e1lisis \/ Jefe de datos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p id=\"tw-target-text\" class=\"tw-data-text tw-ta tw-text-small\" dir=\"ltr\" data-placeholder=\"Traducci\u00f3n\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/talento-digital-que-es-y-como-desarrollarlo\/\" data-essbisPostTitle=\"Talento Digital: qu\u00e9 es y c\u00f3mo desarrollarlo\" 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