{"id":11201,"date":"2018-07-02T21:23:49","date_gmt":"2018-07-02T19:23:49","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11201"},"modified":"2020-06-22T16:14:27","modified_gmt":"2020-06-22T14:14:27","slug":"el-nuevo-acuerdo-entre-empresarios-y-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-nuevo-acuerdo-entre-empresarios-y-sindicatos\/","title":{"rendered":"El nuevo acuerdo entre empresarios y sindicatos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1199119526\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-nuevo-acuerdo-entre-empresarios-y-sindicatos\/\" data-essbisPostTitle=\"El nuevo acuerdo entre empresarios y sindicatos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Esta semana se ha firmado entre la patronal y los sindicatos dentro del IV Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC) 2018-2020 una recomendaci\u00f3n de subida salarial anual del entorno del 2% m\u00e1s un 1% variable que ir\u00e1 relacionado con la productividad, los resultados econ\u00f3micos y el absentismo injustificado.<\/p>\n<p>Estas recomendaciones del AENC, tienen car\u00e1cter obligacional por cuanto se deben trasladarse a la negociaci\u00f3n de cada convenio, que ser\u00e1 donde se determine la cuant\u00eda exacta de la parte fija de la subida salarial y las condiciones del incremento del 1% variable.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Las_subidas_salariales\"><\/span>Las subidas salariales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab507caea33e\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 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convenios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-nuevo-acuerdo-entre-empresarios-y-sindicatos\/#Subcontratacion_y_mantenimiento_del_empleo\" >Subcontrataci\u00f3n y mantenimiento del empleo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-nuevo-acuerdo-entre-empresarios-y-sindicatos\/#Favorecer_la_igualdad\" >Favorecer la igualdad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-nuevo-acuerdo-entre-empresarios-y-sindicatos\/#Jubilacion\" >Jubilaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Se establece un nuevo sueldo m\u00ednimo de convenio de 1.000 euros al mes en 14 pagas para que vaya incluy\u00e9ndose en los convenios colectivos de forma progresiva hasta 2020, podr\u00eda afectar a poco m\u00e1s de dos millones de trabajadores. De los 58 grandes convenios colectivos sectoriales de \u00e1mbito nacional existen 40 de ellos que tendr\u00e1n que subir el salario m\u00ednimo a 1.000 \u20ac y tendr\u00e1n que incrementar estos salarios m\u00ednimos entre un 12% y un 30%. Por ejemplo, en el Convenio de la Industria textil y confecci\u00f3n marca como salario m\u00ednimo 11.578 \u20ac anuales deber\u00e1 subir hasta el 2020 a la cuant\u00eda de 14.000 \u20ac anuales es decir un 20,9% m\u00e1s.<\/p>\n<p>Existen otros casos a\u00fan m\u00e1s llamativos en el que se deben producir unos incrementos salariales superiores, por ejemplo, el sector de centros de ense\u00f1anza privada general deber\u00e1 negociar un aumento del salario de su categor\u00eda m\u00e1s baja (aspirantes y botones) del 55% para cumplir con los 14.000 euros.Estas subidas se har\u00e1n de forma progresiva por cuanto que en el acuerdo se establece la posibilidad de aumentos progresivos hasta el 2020. Para ello han pactado que en los convenios puedan establecerse mecanismos de revisi\u00f3n salarial. Este pacto para aumentar los salarios en un 2% e incluir salarios m\u00ednimos m\u00e1s elevados deber\u00e1n tenerse en cuenta por los agentes sociales negociadores de los m\u00e1s de 4.000 convenios existentes.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de estos acuerdos de subidas salariales tambi\u00e9n se ha negociado otros asuntos importantes para las futuras negociaciones y recomendaciones para nuevas legislaciones:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recuperar_la_ultraactividad_de_los_convenios\"><\/span>Recuperar la ultraactividad de los convenios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de un convenio en ausencia de otro que lo sustituya. Actualmente, la continuidad de los convenios estaba limitada a un a\u00f1o con la reforma laboral de 2012. Ahora, se contempla que puedan seguir vigentes mientras se est\u00e1 negociando su renovaci\u00f3n y haya un compromiso para llegar a un acuerdo. Deber\u00e1n ser los negociadores de cada convenio quienes determinen en qu\u00e9 t\u00e9rminos tendr\u00e1 lugar el mantenimiento del convenio vencido mientras duran las negociaciones para un nuevo convenio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Subcontratacion_y_mantenimiento_del_empleo\"><\/span>Subcontrataci\u00f3n y mantenimiento del empleo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En este Acuerdo tambi\u00e9n empresarios y sindicatos se han puesto de acuerdo en la necesidad de modificar el art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que regula la subcontrataci\u00f3n de obras y servicios. Los agentes sociales concluyen que: \u00abla regulaci\u00f3n de estos procesos de descentralizaci\u00f3n no deben incentivar una competencia desleal, ni un deterioro de las condiciones de empleo\u00bb. Los sindicatos han denunciado que algunas subcontratas reducen en exceso los salarios de los trabajadores.<\/p>\n<p>Para cambiar esto dicen creen necesario una nueva regulaci\u00f3n del art\u00edculo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que garantice las condiciones laborales en los procesos de descentralizaci\u00f3n productiva.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Favorecer_la_igualdad\"><\/span>Favorecer la igualdad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para favorecer la igualdad laboral y salarial entre hombres y mujeres, entre sus recomendaciones, los agentes sociales concretanla equiparaci\u00f3n de los permisos de maternidad y paternidad. El texto del preacuerdo insta a : \u00abuna equiparaci\u00f3n en las condiciones de disfrute de los permisos de paternidad\/maternidad o de las reducciones de<br \/>\njornada, de manera que se incentive desde el poder p\u00fablico que hombres y mujeres se acojan al ejercicio del derecho de forma equitativa, igualitaria e intransferible\u00bb.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jubilacion\"><\/span>Jubilaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La patronal y sindicatos recomiendan al Gobierno a realizar los cambios legales que permitan que los convenios colectivos posibiliten la jubilaci\u00f3n si el trabajador afectado tiene derecho a la pensi\u00f3n completa, con el fin de facilitar el relevo generacional. Tambi\u00e9n se reclama la recuperaci\u00f3n del contrato relevo ligado a la jubilaci\u00f3n parcial.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/el-nuevo-acuerdo-entre-empresarios-y-sindicatos\/\" data-essbisPostTitle=\"El nuevo acuerdo entre empresarios y sindicatos\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":11211,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[121,126,65],"class_list":["post-11201","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-normativa","tag-relaciones-laborales"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>El nuevo acuerdo entre empresarios y sindicatos &#8226; 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