{"id":11344,"date":"2018-07-19T22:40:09","date_gmt":"2018-07-19T20:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11344"},"modified":"2021-01-28T09:50:30","modified_gmt":"2021-01-28T08:50:30","slug":"contrato-de-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-direccion\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo se hace un contrato de direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1999235962\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-direccion\/\" data-essbisPostTitle=\"Qu\u00e9 es y c\u00f3mo se hace un contrato de direcci\u00f3n\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Se considera personal de <strong>Alta Direcci\u00f3n<\/strong> a aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jur\u00eddica de la empresa y los relativos a los objetivos generales de la misma, con autonom\u00eda y plena responsabilidad s\u00f3lo limitadas por los criterios e instrucciones directas emanadas de la persona o de los \u00f3rganos superiores de gobierno y administraci\u00f3n de la Entidad que respectivamente ocupe aquella titularidad.<\/p>\n<p>El contrato de direcci\u00f3n entre empresa-trabajador est\u00e1 definida en el art\u00edculo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores como una de las&nbsp;<strong>relaciones laborales especiales<\/strong>. La regula el art\u00edculo 1.2 del Real Decreto 1382\/1985.<\/p>\n<p>Para que el contrato sea considerado como contrato laboral tiene que reflejarse lo siguiente respecto del directivo:<\/p>\n<ul>\n<li>Que trabaje&nbsp;por cuenta ajena.<\/li>\n<li>En r\u00e9gimen de dependencia o al menos que se pueda encuadrar al directivo en el c\u00edrculo de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de la persona&nbsp;para la que trabaja.<\/li>\n<li>Que reciba un salario.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Caracter\u00edsticas y forma del contrato de direcci\u00f3n<\/h2>\n<p>Las caracter\u00edsticas principales de este tipo de contrato son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Esta relaci\u00f3n laboral se basa en la <strong>rec\u00edproca confianza de las partes<\/strong>, las cuales acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a la exigencia de la buena fe.<\/li>\n<li>Se rige por lo que <strong>acuerden las partes y la normativa<\/strong> al respecto.<\/li>\n<li>En <strong>lo no regulado en la normativa<\/strong> que le es de aplicaci\u00f3n o por pacto entre las partes, se estar\u00e1 a lo dispuesto en la legislaci\u00f3n civil o mercantil y a sus principios generales.<\/li>\n<li>El contrato <strong>se formaliza por escrito<\/strong>, en ejemplar duplicado, pudiendo concertarse un per\u00edodo de prueba que en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder de nueve meses, si su duraci\u00f3n es indefinida.<\/li>\n<li>En ausencia de pacto escrito, se entender\u00e1 que la relaci\u00f3n laboral tiene tal car\u00e1cter <strong>cuando el trabajador contratado realice estas funciones<\/strong>.<\/li>\n<li>Cuando el alto directivo haya recibido una especializaci\u00f3n profesional con cargo a la empresa, durante un per\u00edodo de duraci\u00f3n determinada, podr\u00e1 pactarse que el empresario tenga<strong> derecho a una indemnizaci\u00f3n<\/strong> por da\u00f1os y perjuicios, si aqu\u00e9l abandona el trabajo antes del t\u00e9rmino fijado.<\/li>\n<li>El trabajador de alta direcci\u00f3n<strong> no podr\u00e1 celebrar otros contratos<\/strong> con otras empresas, salvo autorizaci\u00f3n del empresario o pacto escrito en contrario.<\/li>\n<li>El pacto de no concurrencia para despu\u00e9s de extinguido el contrato <strong>no podr\u00e1 tener una duraci\u00f3n superior a dos a\u00f1os<\/strong>, siendo solo v\u00e1lido si concurren los siguientes requisitos:\n<ul>\n<li>Que el empresario tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial en ello.<\/li>\n<li>Que se satisfaga al alto directivo una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Notificaci\u00f3n de estos contratos<\/h2>\n<p>Extinci\u00f3n del contrato y despido:<\/p>\n<ul>\n<li>El contrato de direcci\u00f3n podr\u00e1 extinguirse por voluntad de cualquiera de las partes, debiendo mediar un preaviso de tres meses. Si la extinci\u00f3n se produce por desistimiento del empresario el trabajador tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones pactadas en contrato. A falta de pacto, la indemnizaci\u00f3n ser\u00e1 equivalente a siete d\u00edas del salario en met\u00e1lico por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite de seis mensualidades.<\/li>\n<li>En caso de despido declarado improcedente se estar\u00e1 a las cuant\u00edas que se hubiesen pactado en el contrato, siendo en su defecto de veinte d\u00edas de salario en met\u00e1lico por a\u00f1o de servicio y hasta un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Faltas y sanciones<\/h2>\n<p>La&nbsp;<strong>prescripci\u00f3n de las faltas y sanciones cualquiera que sea su naturaleza ser\u00e1 a los doce meses<\/strong>&nbsp;desde su comisi\u00f3n, o desde que el empresario tuviese conocimiento de ellas.<\/p>\n<p>En el caso de una relaci\u00f3n ordinaria:<\/p>\n<ul>\n<li>Faltas leves: 10 d\u00edas.<\/li>\n<li>Graves: 20 d\u00edas.<\/li>\n<li>Muy graves: 60 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div id=\"article_section_2\" class=\"collapse 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