{"id":11427,"date":"2018-08-02T21:04:07","date_gmt":"2018-08-02T19:04:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11427"},"modified":"2020-10-01T08:38:14","modified_gmt":"2020-10-01T06:38:14","slug":"denunciar-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/denunciar-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Denunciar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-373487038\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/denunciar-inspeccion-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Denunciar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>La <strong>Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social (ITSS)<\/strong> tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de las leyes en materia de <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-universitario-oficial-recursos-humanos\"><strong>Derecho laboral y Derecho de la Seguridad Social<\/strong>.<\/a> Toda persona que tenga conocimiento de hechos que pudieran constituir infracci\u00f3n en materias competencia de la ITSS (laboral, seguridad y salud laboral, seguridad social, empleo, etc.) puede reclamar los\u00a0<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/itss\/web\/Quienes_somos\/Estamos_muy_cerca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">servicios de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/a>.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>En muchas ocasiones estas denuncias no llegan a formularse porque el trabajador tiene miedo a represalias en la empresa en la que trabaja, pero cuando un trabajador interpone una denuncia ante la Inspecci\u00f3n de trabajo, la empresa no tiene conocimiento de que trabajador le ha denunciado; si ante la denuncia se produce una inspecci\u00f3n la empresa no debe saber si es consecuencia de una denuncia previa o el origen de \u00a0las diferentes campa\u00f1as implementadas y programadas por la propia Inspecci\u00f3n de trabajo. Pero ello no quiere decir que las denuncias presentadas sean an\u00f3nimas, ya que la denuncia debe contener obligatoriamente el nombre del denunciante.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s del recurso de la <strong>denuncia<\/strong>, \u00a0se pueden notificar todas las conductas fraudulentas en el \u00e1mbito laboral que los trabajadores piensen que son objeto de investigaci\u00f3n por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo en el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.mitramiss.gob.es\/buzonfraude\/index.jsp\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Buz\u00f3n de Lucha contra el fraude laboral<\/a><\/span><\/strong>, en este caso no es necesario la identificaci\u00f3n del trabajador que comunica los hechos fraudulentos, pero no es una denuncia \u00a0sino una mera comunicaci\u00f3n, una vez analizadas las comunicaciones, la informaci\u00f3n de que se dispone se incorpora a la actividad planificada de la Inspecci\u00f3n, pero no necesariamente tiene que acabar en un procedimiento de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_realizar_la_denuncia\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo realizar la denuncia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505471e8a4\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505471e8a4\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/denunciar-inspeccion-de-trabajo\/#%C2%BFComo_realizar_la_denuncia\" >\u00bfC\u00f3mo realizar la denuncia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/denunciar-inspeccion-de-trabajo\/#Formas_de_presentar_la_denuncia\" >Formas de presentar la denuncia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/denunciar-inspeccion-de-trabajo\/#Hechos_a_denunciar\" >Hechos a denunciar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/denunciar-inspeccion-de-trabajo\/#Tramitacion\" >Tramitaci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La denuncia debe ir dirigida a la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia donde radique el centro de trabajo y deber\u00e1 contener:<\/p>\n<ul>\n<li>Datos de identificaci\u00f3n personal del denunciante y su firma.<\/li>\n<li>Los hechos presuntamente constitutivos de infracci\u00f3n.<\/li>\n<li>Fecha y lugar de su acaecimiento.<\/li>\n<li>Identificaci\u00f3n de los presuntamente responsables.<\/li>\n<li>Dem\u00e1s circunstancias relevantes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se puede utilizar un <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Formularios\/Escrito_Denuncia_IP-107.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>modelo oficial<\/strong><\/a><\/span>\u00a0que se facilita por la Inspecci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formas_de_presentar_la_denuncia\"><\/span>Formas de presentar la denuncia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Presencial<\/strong>\u00a0&#8211; Person\u00e1ndose en las oficinas de la Inspecciones Provinciales de Trabajo y S.S., as\u00ed como en los registros de los dem\u00e1s \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado y de las CC.AA, as\u00ed como de las administraciones locales, siempre que exista el correspondiente convenio.<\/p>\n<p><strong>Telem\u00e1tica<\/strong>\u00a0&#8211; A trav\u00e9s de <strong>la\u00a0<span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/es\/sede_electronica_menu\/index.htm\">Sede electr\u00f3nica del Ministerio de Trabajo, Migraciones y S.S<\/a><\/span><\/strong><span style=\"color: #800000;\">.<\/span>, siempre que el denunciante disponga del DNI electr\u00f3nico, o de una firma electr\u00f3nica avanzada basada en un certificado electr\u00f3nico reconocido por la plataforma @firma.<\/p>\n<p><strong>V\u00eda postal<\/strong>\u00a0&#8211; Dirigidas a la oficina correspondiente de la Inspecci\u00f3n Provincial de Trabajo y S.S. \u00a0Si la denuncia se presenta por v\u00eda postal o en los registros\u00a0sin personarse el denunciante, se exigir\u00e1 adjuntar copia compulsada del DNI del denunciante y, en su caso, autorizaci\u00f3n expresa de \u00e9ste para que la Inspecci\u00f3n pueda verificar sus datos de identidad en el registro correspondiente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Hechos_a_denunciar\"><\/span>Hechos a denunciar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existen problemas o infracciones en las que <strong>las denuncias no son efectivas<\/strong>,\u00a0ya que algunas veces\u00a0 ser\u00e1\u00a0 necesario acudir a los tribunales, puesto que el\u00a0\u00fanico \u00f3rgano capaz de exigir a la empresa el cumplimiento de un derecho o de una acci\u00f3n es un juez. La inspecci\u00f3n de trabajo puede imponer una sanci\u00f3n a la empresa en caso de que considere que ha vulnerado alguno de los derechos de los trabajadores. Si bien es cierto que la sanci\u00f3n, suele ser una medida coercitiva eficaz para que la empresa cumpla lo ordenado por la inspecci\u00f3n, sin perjuicio, de que dicha decisi\u00f3n siempre podr\u00e1 ser impugnada ante los tribunales.<\/p>\n<p>La denuncia ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo es efectiva en las siguientes materias:<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de falta de alta en la Seguridad Social.<\/li>\n<li>Falta de las medidas de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n<li>Contrataci\u00f3n temporal en fraude de ley y contratos formativos fraudulentos.<\/li>\n<li>Incumplimiento del registro de horas de la jornada laboral.<\/li>\n<li>En caso de <strong>acoso laboral, <\/strong>puedes leer cuando existe acoso laboral en esta <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/claves-acoso-laboral\/\">entrada anterior<\/a><\/span><\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sin embargo existen otros hechos que ser\u00eda mejor denunciarlos judicialmente, como Impagos salariales o cualquier tipo de reclamaci\u00f3n de cantidad o en caso de despidos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tramitacion\"><\/span>Tramitaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las\u00a0denuncias an\u00f3nimas no se tramitar\u00e1n\u00a0as\u00ed como las que se refieran a materias cuya vigilancia no corresponde a la Inspecci\u00f3n o las que manifiestamente carezcan de fundamento.<\/p>\n<p>Tampoco se tramitar\u00e1n con \u00a0las que coincidan con asuntos de que conozca un \u00f3rgano jurisdiccional, por cuanto que en el caso de que se inicie un procedimiento de inspecci\u00f3n y posteriormente, alguna de las partes implicadas, presente una demanda, la inspecci\u00f3n se suspender\u00e1 hasta que sea resuelta el procedimiento judicial, y, en funci\u00f3n del resultado, tomar\u00e1 las correspondientes sanciones.<\/p>\n<p>En caso de la correspondiente <strong>tramitaci\u00f3n<\/strong>, \u00a0el denunciante recibir\u00e1\u00a0informaci\u00f3n sobre el estado de la tramitaci\u00f3n del expediente\u00a0y al finalizar el proceso un escrito con el resultado.<\/p>\n<p>Por otro lado, los representantes de los trabajadores tendr\u00e1n derecho a ser informados del estado de tramitaci\u00f3n de las denuncias presentadas por ellos mismos en el \u00e1mbito de su representaci\u00f3n, as\u00ed como de los hechos que se hayan constatado y de las medidas adoptadas al respecto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/denunciar-inspeccion-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"Denunciar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":11433,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[53,126,12956],"class_list":["post-11427","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-inspeccion-de-trabajo","tag-normativa","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Denunciar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo &#8226; 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