{"id":11540,"date":"2018-08-17T14:19:28","date_gmt":"2018-08-17T12:19:28","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11540"},"modified":"2022-03-25T19:02:29","modified_gmt":"2022-03-25T18:02:29","slug":"politica-de-recursos-humanos-de-dhl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/politica-de-recursos-humanos-de-dhl\/","title":{"rendered":"La pol\u00edtica de recursos humanos de DHL"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-78283428\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/politica-de-recursos-humanos-de-dhl\/\" data-essbisPostTitle=\"La pol\u00edtica de recursos humanos de DHL\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Dentro de la serie de entradas que hemos hecho en este blog sobre las pol\u00edticas de Recursos Humanos de grandes organizaciones, vamos a abordar hoy la pol\u00edtica de DHL.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.logistics.dhl\/es-es\/home.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">DHL<\/a> <\/span><\/strong>es el mayor operador log\u00edstico del mundo y forma parte de Deutsche Post DHL Group, cuenta con presencia en 220 pa\u00edses y tiene una plantilla de unos 500.000 trabajadores, lo que le sit\u00faa entre los 10 mayores empleadores del mundo.<\/p>\n<p>El grupo cuenta con dos marcas l\u00edderes \u2013Deutsche Post y DHL- y cuatro divisiones de negocio especializadas por servicios: Post-eCommerce-Parcel, Express, Global Forwarding Freight y Supply Chain.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cultura_de_empresa\"><\/span>Cultura de empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aa0cbe74\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/politica-de-recursos-humanos-de-dhl\/#Responsabilidad_social_corporativa\" >Responsabilidad social corporativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/politica-de-recursos-humanos-de-dhl\/#Desarrollo_profesionaly_formacion\" >Desarrollo profesionaly formaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/politica-de-recursos-humanos-de-dhl\/#Gestion_del_talento\" >Gesti\u00f3n del talento<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/gestion-del-talento\/politica-de-recursos-humanos-de-dhl\/#Seleccion_de_personal\" >Selecci\u00f3n de personal<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>La cultura de empresa de DHL est\u00e1 definida por lo que ellos llaman&nbsp;<b>\u201clas dos R\u201d: respeto y resultados<\/b>. Valoran a nuestros empleados y les proporcionan oportunidades para mejorar, lo que al final repercute positivamente en ambas partes.&nbsp;Como empresa global que son, valoran la diversidad en sus empleados como un punto fuerte genuino. Esta organizaci\u00f3n re\u00fane a personas con una gran variedad de trasfondos culturales, todos ellos con distintas habilidades, experiencias y opiniones.<\/p>\n<p>Cuenta con empleados de 44 nacionalidades distintas y seg\u00fan ellos mismos dicen la diversidad en sus centros de trabajo es una realidad que les enriquece, les fortalece y une.<\/p>\n<p>Fomentan en sus equipos de trabajo valores como la responsabilidad, el compromiso y el respeto a los dem\u00e1s para promover unas relaciones productivas a lo largo del tiempo. Buscan en todo momento la satisfacci\u00f3n de sus empleados para que se sientan identificados y comprometidos con la compa\u00f1\u00eda. Y anteponen su seguridad a cualquier otro aspecto.<\/p>\n<p>En lo que respecta a la igualdad de oportunidades, en la actualidad, algo m\u00e1s del 30% del equipo directivo est\u00e1 representado por mujeres y 244 empleados tienen jornada reducida.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsabilidad_social_corporativa\"><\/span>Responsabilidad social corporativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La responsabilidad social corporativa es importante para esta organizaci\u00f3n y as\u00ed lo demuestran con distintos programas:<\/p>\n<ul class=\"list is-left has-no-padding\">\n<li>GoGreen, GoHelp y GoTeach son solo tres de los programas que demuestran nuestro compromiso con nuestra responsabilidad social corporativa y, en \u00faltima instancia, con el planeta. Tienen el objetivo de reducir nuestro impacto en el medioambiente, ayudar a las personas en caso de desastre y mejorar la educaci\u00f3n. Cuando sea posible, le animaremos a que participe en estas iniciativas y en otras parecidas.<\/li>\n<li>Iniciativas globales como el D\u00eda Global del Voluntariado<\/li>\n<\/ul>\n<p>La integraci\u00f3n de personas con discapacidad es otro de los objetivos prioritarios dentro de su estrategia de RSC en el \u00e1mbito de recursos humanos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollo_profesionaly_formacion\"><\/span>Desarrollo profesionaly formaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>DHL ofrece multitud de oportunidades para ayudar a sus empleados a evolucionar en su trabajo y a adquirir conocimientos y experiencia. Tambi\u00e9n se aseguran de que su duro trabajo se vea bien recompensado.<\/p>\n<p>A trav\u00e9s de distintas iniciativas y distintos programas de formaci\u00f3n a sus empleados buscan el desarrollo profesional de los mismos:<\/p>\n<ul class=\"list is-left has-no-padding\">\n<li><b>Certified<\/b>&nbsp;es la iniciativa global del grupo sobre el compromiso de los empleados y los cambios culturales cuyo fin es mejorar la calidad de nuestros servicios y lograr la excelencia. Con nuestra formaci\u00f3n obtendr\u00e1 las habilidades y los conocimientos que necesita para satisfacer por completo a los clientes.<\/li>\n<li>Tambi\u00e9n ofrecen&nbsp;<b>programas de liderazgo por divisiones<\/b>&nbsp;y&nbsp;<b>oportunidades de formaci\u00f3n funcional<\/b>&nbsp;en todas sus unidades de negocio para cubrir sus necesidades de desarrollo espec\u00edficas.<\/li>\n<li><b>My Talent World<\/b>&nbsp;es el sistema de Deutsche Post DHL Group para los procesos de contrataci\u00f3n y aprendizaje, as\u00ed como de rendimiento y talento de todo el grupo, en el&nbsp;que se ofrece un cat\u00e1logo de unos 8.000 cursos on line gratuitos.<\/li>\n<li>A lo largo y ancho de todas las divisiones, sus&nbsp;<b>iniciativas de recompensa<\/b>&nbsp;reconocen peri\u00f3dicamente las contribuciones de los empleados, por ejemplo, la distinci\u00f3n de empleado del mes.<\/li>\n<li>Algunas de las distintas oportunidades de formaci\u00f3n y desarrollo que ofrecen cubren, por ejemplo, diferentes habilidades y conocimientos de explotaci\u00f3n relevantes, formaci\u00f3n espec\u00edfica en salud y seguridad, cursos de idiomas y las conocidas como habilidades interpersonales.<\/li>\n<li>En 2015 DHL defini\u00f3 las 12 reglas b\u00e1sicas de la seguridad es lo primero (Safety First Rules), que de forma<br \/>\nmuy gr\u00e1fica identifican los comportamientos inseguros que hay que evitar en el puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gestion_del_talento\"><\/span>Gesti\u00f3n del talento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Alrededor del 70% de los puestos de trabajo que ofertamos son cubiertos mediante procesos de promoci\u00f3n interna. El objetivo es retener el talento y ofrecer una amplia carrera profesional. Apuestan, adem\u00e1s, por promover la movilidad internacional y funcional de sus empleados como f\u00f3rmula para enriquecer a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seleccion_de_personal\"><\/span>Selecci\u00f3n de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como hemos dicho en el apartado anterior, DHL intenta cubrir la mayor\u00eda de sus puestos de trabajo mediante la promoci\u00f3n interna, y para el resto de puestos de libre acceso dispone de su propia p\u00e1gina de <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.dpdhl.jobs\/search-jobs\/Spain\/1886\/2\/2510769\/40\/-4\/50\/2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ofertas de empleo<\/a> <\/span><\/strong>donde puedes encontrar aquellas posiciones que necesitan cubrir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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