{"id":11596,"date":"2018-08-24T11:49:03","date_gmt":"2018-08-24T09:49:03","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11596"},"modified":"2020-06-22T16:13:07","modified_gmt":"2020-06-22T14:13:07","slug":"diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/","title":{"rendered":"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Se denomina excedencia<\/a> <\/b><\/span>a la decisi\u00f3n que toma un trabajador de cesar su relaci\u00f3n con una empresa durante un per\u00edodo en el cual se va a dedicar a otras tareas, incluso podr\u00e1 trabajar en otra empresa si lo desea.<\/p>\n

Excedencia voluntaria<\/h2>\n

La excedencia voluntaria es una figura jur\u00eddica regulada en el art\u00edculo 46 del Estatuto de los Trabajadores, por el que cualquier<\/strong> trabajador con una antig\u00fcedad en la empresa de 1 a\u00f1o como m\u00ednimo, puede suspender el contrato por un tiempo de entre 4 meses y 5 a\u00f1os.<\/p>\n

Cuando solicitamos esta excedencia no es necesario decir el motivo de la misma. Para saber con cuanto tiempo de antelaci\u00f3n tengo que pedirla y para saber con cuanto tiempo tengo que pedir mi reincorporaci\u00f3n a la empresa debo consultar mi convenio colectivo, ya que la ley no lo regula espec\u00edficamente.<\/p>\n

El tiempo que estemos de excedencia voluntaria no computa a efectos de antig\u00fcedad y no tenemos derecho a la reserva del puesto de trabajo, salvo en el primer a\u00f1o de una excedencia voluntaria por cuidado de un hijo. Lo que hay es un derecho preferente de reingreso en el mismo puesto de trabajo o uno de similar grupo profesional si existe una vacante. <\/strong><\/p>\n

La empresa est\u00e1 obligada a aceptar nuestra petici\u00f3n siempre y cuando cumplamos con los requisitos. Si quieres saber si puedes pedir una excedencia, puedes ver esta entrada anterior: \u00ab\u00bfPuedo Pedir Una Excedencia Voluntaria?\u00bb. <\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Excedencia por cuidado de un hijo o familiar<\/h2>\n

El art\u00edculo 46.3 del Estatuto de los trabajadores regula la excedencia por cuidado de un hijo, o por el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no puedan valerse por s\u00ed mismos, y no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/p>\n

Por cuidado de un hijo, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de \u00e9sta ser\u00e1 tres a\u00f1os <\/strong>que empiezan a contar desde el nacimiento del hijo. Por lo tanto podr\u00e1 disfrutarse hasta que el menor cumpla tres a\u00f1os.<\/p>\n

Si es por cuidado de un familiar, la duraci\u00f3n m\u00e1xima ser\u00e1 de dos a\u00f1os y tienen que darse estas condiciones:<\/p>\n

    \n
  1. Tener una relaci\u00f3n de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad con el trabajador.<\/li>\n
  2. Que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad el familiar no pueda valerse por s\u00ed mismo.<\/li>\n
  3. Que el familiar no desempe\u00f1e actividad retribuida.<\/li>\n<\/ol>\n

    El periodo en que el trabajador permanezca en esta situaci\u00f3n es computable a efectos de antig\u00fcedad. En el caso de cuidado de hijos tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de cotizados al 100% a los efectos de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad. En el caso de cuidado de un familiar solamente se considera cotizado el primer a\u00f1o de excedencia a los efectos de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad y paternidad.<\/p>\n

    Excedencia forzosa<\/h2>\n

    La excedencia forzosa es el periodo de tiempo en que el trabajador solicita que se suspenda su empleo, reserv\u00e1ndose el derecho a volver a su puesto de trabajo posteriormente. <\/strong>Esta excedencia podr\u00e1 solicitarse en tres situaciones:<\/p>\n

      \n
    • En caso de ejercer un cargo p\u00fablico p\u00fablico. <\/strong>Por ejemplo:  ministros, subsecretarios, secretarios generales, directores generales, delegados del gobierno, directores provinciales, concejales, asesores vocales de un grupo pol\u00edtico o coordinadores de las comunidades aut\u00f3nomas.<\/li>\n
    • Para realizar funciones sindicales<\/strong> en una organizaci\u00f3n representativa de car\u00e1cter provincial, auton\u00f3mica o estatal. Trabajadores que realicen funciones sindicales de \u00e1mbito provincial o superior<\/strong> podr\u00e1n solicitar la excedencia forzosa, en caso de pertenecer a las organizaciones sindicales m\u00e1s representativas, as\u00ed lo dispone el art\u00edculo 9 de la Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical.<\/li>\n
    • Cumplimiento un deber p\u00fablico <\/strong>que no permita al trabajador acudir a su puesto de trabajo. Se considera posible esta excedencia forzosa cuando el cumplimiento de un deber p\u00fablico no permite la asistencia continua al puesto de trabajo, es decir, ser\u00e1 motivo de excedencia realizar menos del 20% de la jornada durante 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n

      En este caso si computa a efectos de antig\u00fcedad. Para solicitarla el trabajador deber\u00e1 notificarlo a la empresa, preferentemente por escrito e indicar:<\/p>\n

        \n
      • El d\u00eda en que comienza<\/li>\n
      • Los datos personales del trabajador<\/li>\n
      • Datos de la empresa<\/li>\n
      • La situaci\u00f3n por la que la solicita<\/li>\n
      • Lugar y fecha<\/li>\n
      • Firma del trabajador y de la empresa<\/li>\n<\/ul>\n

        Es conveniente quedarte con una copia firmada por la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":11599,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[141,726,126,12956],"class_list":["post-11596","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-direccion-de-gestion-de-recursos-humanos","tag-leyes","tag-normativa","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"\nDiferencias entre excedencia voluntaria y forzosa • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Excedencia laboral es la decisi\u00f3n que toma un trabajador de cesar su relaci\u00f3n con una empresa durante un per\u00edodo en el cual se va a dedicar a otras tareas.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa • Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Excedencia laboral es la decisi\u00f3n que toma un trabajador de cesar su relaci\u00f3n con una empresa durante un per\u00edodo en el cual se va a dedicar a otras tareas.\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juan Carlos Barcelo\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juan Carlos Barcelo\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2\"},\"headline\":\"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa\",\"datePublished\":\"2018-08-24T09:49:03+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:13:07+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/\"},\"wordCount\":759,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg\",\"keywords\":[\"direcci\u00f3n de gesti\u00f3n de recursos humanos\",\"leyes\",\"normativa\",\"RR.HH.\"],\"articleSection\":[\"Formaci\u00f3n\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/\",\"name\":\"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa • Recursos Humanos Hoy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg\",\"datePublished\":\"2018-08-24T09:49:03+00:00\",\"dateModified\":\"2020-06-22T14:13:07+00:00\",\"description\":\"Excedencia laboral es la decisi\u00f3n que toma un trabajador de cesar su relaci\u00f3n con una empresa durante un per\u00edodo en el cual se va a dedicar a otras tareas.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg\",\"width\":1200,\"height\":660,\"caption\":\"diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"name\":\"Recursos Humanos Hoy\",\"description\":\"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\",\"name\":\"IMF Smart Education\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg\",\"width\":400,\"height\":400,\"caption\":\"IMF Smart Education\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2\",\"name\":\"Juan Carlos Barcelo\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg\",\"caption\":\"Juan Carlos Barcelo\"},\"description\":\"Profesor de los Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School.\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa • Recursos Humanos Hoy","description":"Excedencia laboral es la decisi\u00f3n que toma un trabajador de cesar su relaci\u00f3n con una empresa durante un per\u00edodo en el cual se va a dedicar a otras tareas.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa • Recursos Humanos Hoy","twitter_description":"Excedencia laboral es la decisi\u00f3n que toma un trabajador de cesar su relaci\u00f3n con una empresa durante un per\u00edodo en el cual se va a dedicar a otras tareas.","twitter_image":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg","twitter_misc":{"Escrito por":"Juan Carlos Barcelo","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/"},"author":{"name":"Juan Carlos Barcelo","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2"},"headline":"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa","datePublished":"2018-08-24T09:49:03+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:13:07+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/"},"wordCount":759,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg","keywords":["direcci\u00f3n de gesti\u00f3n de recursos humanos","leyes","normativa","RR.HH."],"articleSection":["Formaci\u00f3n"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/","name":"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa • Recursos Humanos Hoy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg","datePublished":"2018-08-24T09:49:03+00:00","dateModified":"2020-06-22T14:13:07+00:00","description":"Excedencia laboral es la decisi\u00f3n que toma un trabajador de cesar su relaci\u00f3n con una empresa durante un per\u00edodo en el cual se va a dedicar a otras tareas.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#primaryimage","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/08\/diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa.jpg","width":1200,"height":660,"caption":"diferencias-exdecencia-voluntaria-y-forzosa"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/diferencias-excedencia-voluntaria-forzosa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diferencias entre excedencia voluntaria y forzosa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#website","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","name":"Recursos Humanos Hoy","description":"Blog sobre Recursos Humanos y Actualidad Laboral de IMF Smart Education","publisher":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization","name":"IMF Smart Education","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/imf-logo-400x400-sqr.jpg","width":400,"height":400,"caption":"IMF Smart Education"},"image":{"@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/adc470e5cb6afff8f601278b14393cb2","name":"Juan Carlos Barcelo","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2015\/09\/juan_carlos_barcelo-150x150.jpg","caption":"Juan Carlos Barcelo"},"description":"Profesor de los Master en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos y MBA de IMF Business School."}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11596","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11596"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11596\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15248,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11596\/revisions\/15248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11599"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11596"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11596"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11596"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}