{"id":11629,"date":"2018-08-29T09:51:37","date_gmt":"2018-08-29T07:51:37","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11629"},"modified":"2020-06-22T16:13:00","modified_gmt":"2020-06-22T14:13:00","slug":"transformacion-digital-rrhhmas-leido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/transformacion-digital-rrhhmas-leido\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n digital en RRHH: Lo m\u00e1s le\u00eddo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1113350833\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/transformacion-digital-rrhhmas-leido\/\" data-essbisPostTitle=\"Transformaci\u00f3n digital en RRHH: Lo m\u00e1s le\u00eddo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Inici\u00e1bamos el curso all\u00e1 por el mes de septiembre estrenando proyecto nuevo como profesor colaborador de Herramientas TIC aplicadas a la direcci\u00f3n de Recursos Humanos del <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.coi.es\/rrhh\/descripcion-del-titulo\/\">M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a> <\/span><\/strong>de Cela Open Institute. Aunque no fue hasta iniciado el 2018 cuando empezamos a publicar nuestros propios art\u00edculos en el <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/\">Blog de Recursos Humanos de IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>, tiempo suficiente para haber recopilado ya una serie de entradas, casi todas en torno a la Transformaci\u00f3n Digital de los departamentos de Recursos Humanos, aunque no hayan sido tantas como a m\u00ed me hubiera gustado.<\/p>\n<p>Me gustar\u00eda aprovechar ahora que llega el mes de agosto para hacer un peque\u00f1o repaso a las mismas, o al menos a las que m\u00e1s os han llamado la atenci\u00f3n y han sido m\u00e1s veces compartidas en redes sociales, \u00fanico indicador que yo puedo controlar desde mi peque\u00f1o rinc\u00f3n de la ribera navarra, sin tener que pedir estad\u00edsticas a los compa\u00f1eros de soporte.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s hemos incluido tambi\u00e9n en este ranking las entradas sobre transformaci\u00f3n digital m\u00e1s compartidas entre aquellas que dieron el salto al <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/\">blog corporativo de IMF Smart Education<\/a><\/span><\/strong>.<br \/>\nCon datos recogidos el 25 de julio el ranking con las 5 entradas m\u00e1s compartidas sobre transformaci\u00f3n digital del curso 2017-2018 es el siguiente:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_liderar_la_transformacion_digital_en_Recursos_Humanos\"><\/span>C\u00f3mo liderar la transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50edd4796f\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab50edd4796f\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/transformacion-digital-rrhhmas-leido\/#Como_liderar_la_transformacion_digital_en_Recursos_Humanos\" >C\u00f3mo liderar la transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/transformacion-digital-rrhhmas-leido\/#La_Transformacion_Digital_no_va_de_tecnologia_va_de_personas\" >La Transformaci\u00f3n Digital no va de tecnolog\u00eda, va de personas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/transformacion-digital-rrhhmas-leido\/#%C2%BFPor_que_fallan_las_empresas_en_su_apuesta_de_transformacion_digital\" >\u00bfPor qu\u00e9 fallan las empresas en su apuesta de transformaci\u00f3n digital?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/transformacion-digital-rrhhmas-leido\/#Transformacion_digital_que_es_y_como_adaptarse_a_ella\" >Transformaci\u00f3n digital: qu\u00e9 es y c\u00f3mo adaptarse a ella<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/transformacion-digital-rrhhmas-leido\/#Indicadores_informales_de_Transformacion_Digital\" >Indicadores informales de Transformaci\u00f3n Digital<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Que la&nbsp;transformaci\u00f3n digital&nbsp;ha llegado para quedarse es algo que ya muy pocos ponen en duda. Pero no ponerlo en duda no est\u00e1 exento de buscar excusas, a veces las m\u00e1s peregrinas, para no ponerla en pr\u00e1ctica en nuestras organizaciones. Y esto, nos guste o no, deber\u00eda estar liderado en gran parte por los departamentos de&nbsp;Recursos Humanos.<br \/>\nLos profesionales de RRHH deber\u00edamos coger las riendas de la transformaci\u00f3n digital de nuestras&nbsp;empresas&nbsp;y poner todo el talento de la organizaci\u00f3n a trabajar en la misma direcci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/liderazgo\/transformacion-digital-recursos-humanos\/\">Leer el art\u00edculo completo.<\/a><\/span><\/strong>..<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_Transformacion_Digital_no_va_de_tecnologia_va_de_personas\"><\/span>La Transformaci\u00f3n Digital no va de tecnolog\u00eda, va de personas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En una entrada anterior, que se publicaba en el&nbsp;Blog Corporativo de IMF&nbsp;con el t\u00edtulo&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/transformacion-digital-que-es\/\">Transformaci\u00f3n Digital: qu\u00e9 es y c\u00f3mo adaptarse a ella<\/a><\/span><\/strong>, escrib\u00edamos un p\u00e1rrafo final que nos va a venir a pedir de boca para arrancar \u00e9ste que ahora nos ocupa: \u201cSi no somos capaces de poner a las&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\">personas<\/a><\/span><\/strong>&nbsp;en el epicentro de la organizaci\u00f3n, pero de verdad, no de boquilla ni de cara a la galer\u00eda, no seremos capaces de conseguir esa cultura de transformaci\u00f3n digital que necesitamos para garantizar el futuro de nuestras organizaciones en estos entornos tan cambiantes.\u201d<\/p>\n<p>Y es que podr\u00edamos decir, y deber\u00edamos grabarnos con letras de fuego en nuestros cerebros, que&nbsp;la transformaci\u00f3n digital no va de<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/tecnologia\/\">&nbsp;tecnolog\u00eda<\/a><\/span><\/strong>, sino que va de personas.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/transformacion-digital-organizaciones-hco\/\">Leer el art\u00edculo completo.<\/a><\/span><\/strong>..<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_fallan_las_empresas_en_su_apuesta_de_transformacion_digital\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 fallan las empresas en su apuesta de transformaci\u00f3n digital?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Nadie dijo que esto fuera f\u00e1cil, nadie prometi\u00f3 el oro y el moro a cambio de no realizar ning\u00fan esfuerzo. Si te subiste al carro de la transformaci\u00f3n digital de Recursos Humanos por moda o porque era algo de lo que todo el mundo hablaba, y pensaste que lo conseguir\u00edas en cuatro d\u00edas y con la ley del m\u00ednimo esfuerzo est\u00e1s muy equivocado.<\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n digital en RRHH de cualquier empresa es una cuesti\u00f3n muy importante y debe considerarse estrat\u00e9gicamente y con los cimientos s\u00f3lidos y el convencimiento por parte de toda la organizaci\u00f3n para que todos apuntemos nuestros esfuerzos en la misma direcci\u00f3n. De lo contrario, nos veremos como una de cada cuatro empresas, que suspende en transformaci\u00f3n digital.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/por-que-fallan-las-empresas-en-su-apuesta-de-transformacion-digital\/\">Leer el art\u00edculo completo<\/a><\/span><\/strong>&#8230;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Transformacion_digital_que_es_y_como_adaptarse_a_ella\"><\/span>Transformaci\u00f3n digital: qu\u00e9 es y c\u00f3mo adaptarse a ella<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ya tenemos aqu\u00ed la en\u00e9sima burbuja a la que subirse, y me temo que no ser\u00e1 la \u00faltima. En entornos cada vez m\u00e1s inestables, con la velocidad de cambio y los escenarios llenos de incertidumbre, no es raro que cada cierto tiempo surja un nuevo t\u00e9rmino al que todo el mundo quiera subirse. En esta ocasi\u00f3n le ha tocado el turno a la&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/mba\/transformacion-digital-sistemas-informacion-marketing-digital-procesos\/\">Transformaci\u00f3n Digital<\/a><\/span><\/strong>, y como en todos los terrenos de la gesti\u00f3n, habr\u00e1 quien hable de o\u00eddas, quien sepa qu\u00e9 se trae entre manos y tambi\u00e9n mucho incauto que se subir\u00e1 a la moda pero solo por aquello de salir en la foto, no vaya a ser que el d\u00eda que pasen lista, como en el cole, no est\u00e9 para levantar la mano\u2026 aunque su \u00fanico inter\u00e9s sea la media hora del recreo.<\/p>\n<p>En la actualidad, es vital que las&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/mba-oficial-online\">empresas<\/a><\/span><\/strong>&nbsp;y organizaciones est\u00e9n capacitadas para poder adaptarse al cambio e integrar nuevos procesos producto de la transformaci\u00f3n digital. En este art\u00edculo, conoceremos qu\u00e9 es este t\u00e9rmino y c\u00f3mo puede afectar en la gesti\u00f3n.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/corporativo\/gestion-empresarial\/transformacion-digital-que-es\/\">Leer el art\u00edculo completo<\/a><\/span><\/strong>&#8230;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Indicadores_informales_de_Transformacion_Digital\"><\/span>Indicadores informales de Transformaci\u00f3n Digital<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Al hilo de mi \u00faltima sesi\u00f3n online en el que hablando con mis alumnos sobre el uso de LinkedIn y la utilizaci\u00f3n de una buena fotograf\u00eda profesional, perfectamente alineada con el perfil profesional que queremos reflejar, les dec\u00eda que el hecho de que una foto tenga que ser profesional no tiene por qu\u00e9 ser necesariamente una foto con traje y corbata (en el caso de los hombres), que tenemos que huir de esa asociaci\u00f3n de ideas de corbata y profesionalidad. Pues justo hoy que hac\u00eda ese paralelismo, he ca\u00eddo en la cuenta de que guardaba en mi libreta de Evernote un post sobre Transformaci\u00f3n Digital y corbatas que me ven\u00eda al pelo para ilustrar esta an\u00e9cdota.<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/indicadores-informales-de-transformacion-digital\/\">Leer el art\u00edculo completo<\/a><\/span><\/strong>&#8230;<\/p>\n<p>Como pod\u00e9is ver, una buena selecci\u00f3n de entradas sobre Transformaci\u00f3n Digital. S\u00f3lo espero que la cosecha del curso que viene sea m\u00e1s fruct\u00edfera en publicaciones sobre este tema que tanto nos apasiona\u2026 pero a estas alturas del a\u00f1o, en pleno mes de agosto, lo \u00fanico que os puedo recomendar (y me lo aplico a m\u00ed mismo) es una sana desconexi\u00f3n digital.<\/p>\n<p>Esperemos que disfrut\u00e9is con la lectura de esta recopilaci\u00f3n, mientras tanto\u2026 \u00a1feliz verano!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-9914 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/jose-ignacio-gonzalez-rodriguez-150x150.png\" alt=\"\" width=\"150\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/jose-ignacio-gonzalez-rodriguez-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/jose-ignacio-gonzalez-rodriguez-200x200.png 200w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/jose-ignacio-gonzalez-rodriguez-80x80.png 80w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/jose-ignacio-gonzalez-rodriguez.png 148w\" sizes=\"auto, (max-width: 150px) 100vw, 150px\" \/>I\u00f1aki Gonz\u00e1lez Rodr\u00edguez<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Herramientas TIC aplicadas a la direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-oficiales\/master-rrhh-online-oficial&amp;source=gmail&amp;ust=1535028627826000&amp;usg=AFQjCNEIcOQTmdgLayJgHbyXxzAxMTxy3w\"><strong><span style=\"color: #800000;\">M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.coi.es\/\" data-saferedirecturl=\"https:\/\/www.google.com\/url?q=https:\/\/www.coi.es\/&amp;source=gmail&amp;ust=1535028627826000&amp;usg=AFQjCNEA7gg4ZdQkH0WV9SkQoMfy2jTXIw\"><strong><span style=\"color: #800000;\">Cela Open Institute<\/span><\/strong><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/transformacion-digital-rrhhmas-leido\/\" data-essbisPostTitle=\"Transformaci\u00f3n digital en RRHH: Lo m\u00e1s le\u00eddo\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":11631,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[166,141,12888,5775],"class_list":["post-11629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-departamento-de-recursos-humanos","tag-direccion-de-gestion-de-recursos-humanos","tag-gestion-del-talento","tag-transformacion-digital"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Transformaci\u00f3n digital en RRHH: Lo m\u00e1s le\u00eddoTransformaci\u00f3n digital en RRHH: Lo m\u00e1s le\u00eddo &#8226; 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