{"id":11874,"date":"2018-09-06T23:11:57","date_gmt":"2018-09-06T21:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11874"},"modified":"2021-01-28T09:45:16","modified_gmt":"2021-01-28T08:45:16","slug":"contrato-de-interinidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/","title":{"rendered":"Todo sobre el contrato de interinidad"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1573172714\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Todo sobre el contrato de interinidad\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_contrato_de_interinidad\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el contrato de interinidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab505465ec83\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path 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>\u00bfQu\u00e9 es el contrato de interinidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/#Jornada\" >Jornada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/#Duracion_del_contrato\" >Duraci\u00f3n del contrato<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/#Formalizacion\" >Formalizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/#Extincion_e_indemnizacion\" >Extinci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/#Contrato_de_interinidad_por_incapacidad_temporal\" >Contrato de interinidad por incapacidad temporal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/#Contrato_de_interinidad_por_maternidad\" >Contrato de interinidad por maternidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/#Otros_supuestos\" >Otros supuestos<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">contrato <\/a>de interinidad, art\u00edculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual, o para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jornada\"><\/span>Jornada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La jornada deber\u00e1 celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:<\/p>\n<p>a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.<\/p>\n<p>b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el derecho reconocido en el art\u00edculo 37, apartados 4 y 5, del Estatuto de los Trabajadores, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una reducci\u00f3n temporal de la jornada del trabajador sustituido, as\u00ed como en los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, preadoptivo o permanente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Duracion_del_contrato\"><\/span>Duraci\u00f3n del contrato<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>duraci\u00f3n<\/strong> del contrato de interinidad ser\u00e1 la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Cuando el contrato se realice para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para su cobertura definitiva, la duraci\u00f3n ser\u00e1 la del tiempo que dure el proceso de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para la cobertura definitiva del puesto, sin que pueda ser superior a tres meses ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duraci\u00f3n m\u00e1xima. Una pregunta frecuente de los usuarios de nuestro blog es: <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/cuando-un-contrato-temporal-pasa-a-ser-indefinido\/\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo un contrato de interinidad pasa a ser indefinido?<\/strong><\/a>, como explicamos en el post sobre cuando un contrato pasa a ser indefinido, aunque el de interinidad en principio se limita a la duraci\u00f3n de la suplencia que se realiza la legislaci\u00f3n establece algunas circunstancias en las que un trabajador a\u00fan teniendo este tipo de contrato se considerar\u00eda fijo -y podr\u00eda exigir ese tipo de contrato-.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Formalizacion\"><\/span>Formalizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Deber\u00e1 formalizarse siempre por escrito y deber\u00e1 especificar con precisi\u00f3n y claridad el car\u00e1cter de la contrataci\u00f3n,<br \/>\nidentificar al trabajador sustituido y la causa de la sustituci\u00f3n y, en su caso, el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producir\u00e1 tras el proceso de selecci\u00f3n externa o promoci\u00f3n interna.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Extincion_e_indemnizacion\"><\/span>Extinci\u00f3n e indemnizaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El contrato de interinidad se extinguir\u00e1, previa denuncia de cualquiera de las partes, cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas:<\/p>\n<p>1.\u00aa La reincorporaci\u00f3n del trabajador sustituido.<br \/>\n2.\u00aa El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporaci\u00f3n.<br \/>\n3.\u00aa La extinci\u00f3n de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo.<br \/>\n4.\u00aa El transcurso del plazo de tres meses en los procesos de selecci\u00f3n o promoci\u00f3n para la provisi\u00f3n definitiva de puestos de trabajo.<\/p>\n<p>En este tipo de contrato no hay necesidad de preaviso y&nbsp;est\u00e1n expresamente excluidos de la <strong>indemnizaci\u00f3n<\/strong> por finalizaci\u00f3n de contratos temporales establecida en el apdo. 1.c) art.&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a class=\"enlaceDocumentacion\" style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101?ancla=9265591#ancla_9265591\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">49<\/a>,&nbsp;<a class=\"enlaceDocumentacion\" style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/rdleg-2-2015-23-oct-estatuto-trabajadores-23860101\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ET<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_interinidad_por_incapacidad_temporal\"><\/span>Contrato de interinidad por incapacidad temporal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se puede utilizar un contrato de interinidad para cubrir una baja por incapacidad temporal ya que como hemos dicho este contrato es para&nbsp;sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo; no obstante hay situaciones en las que se puede perder ese derecho como indica la sentencia de 8 febrero de 2016, del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, que se\u00f1ala lo siguiente:&nbsp;si el contrato de interinidad sirve para sustituir al trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, cuando ya no tiene ese derecho a reserva (es decir, cuando estando de baja 545 d\u00edas pierde ese derecho) ya no sirve el contrato de interinidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contrato_de_interinidad_por_maternidad\"><\/span>Contrato de interinidad por maternidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando una de las empleadas de la empresa va a ser madre, se interrumpir\u00e1 la prestaci\u00f3n laboral por los per\u00edodos legalmente establecidos de <strong>maternidad<\/strong>. Si se quiere sustituir a esa trabajadora, la f\u00f3rmula m\u00e1s adecuada parece ser el contrato temporal de interinidad para sustituir a trabajadores durante los per\u00edodos de descanso por maternidad, adopci\u00f3n, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensi\u00f3n por paternidad.<\/p>\n<p>Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo en los supuestos anteriormente citados&nbsp; tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/p>\n<p><strong>El contrato podr\u00e1 iniciarse el d\u00eda del parto de la trabajadora sustituida<\/strong>. Es imprescindible que la persona contrata se encuentre en situaci\u00f3n de desempleo; la duraci\u00f3n del contrato deber\u00e1 coincidir con el tiempo que dure el descaso de maternidad.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Otros_supuestos\"><\/span>Otros supuestos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Tambi\u00e9n podr\u00e1 utilizarse el contrato de interinidad para sustituir a un trabajador que est\u00e9 en situaci\u00f3n de excedencia por cuidado de familiares o para sustituir a trabajadores en formaci\u00f3n por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo o para sustituir a trabajadoras v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/contrato-de-interinidad\/\" data-essbisPostTitle=\"Todo sobre el contrato de interinidad\" 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