{"id":11894,"date":"2018-09-09T22:53:20","date_gmt":"2018-09-09T20:53:20","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11894"},"modified":"2020-10-04T18:14:03","modified_gmt":"2020-10-04T16:14:03","slug":"queson-salarios-de-tramitacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/queson-salarios-de-tramitacion\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son los salarios de tramitaci\u00f3n?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-4191381003\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/queson-salarios-de-tramitacion\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 son los salarios de tramitaci\u00f3n?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Los\u00a0<strong>salarios de tramitaci\u00f3n\u00a0<\/strong>son las cantidades que el trabajador deja de percibir desde la fecha de <strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/normativa-3\/las-8-preguntas-claves-caso-despido\/\">despido<\/a> <\/strong>hasta la notificaci\u00f3n de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocaci\u00f3n fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitaci\u00f3n, es decir, mientras se tramita el procedimiento judicial, y\u00a0 desde la Reforma Laboral de 2012, siempre que el empresario opte por la readmisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Si el despido se declara procedente, en ese caso no habr\u00e1 <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/cursos-y-masters\/recursos-humanos-derecho\">salarios<\/a> de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"span-h4\">\u00bfEn qu\u00e9 situaciones se pueden percibir \u00a0salarios de tramitaci\u00f3n?\u00a0<\/span><\/h2>\n<p>Las situaciones en las que se pueden percibir salarios de tramitaci\u00f3n son las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Aquellos despidos declarados como improcedentes ante los que la empresa opta por la readmisi\u00f3n de trabajador<\/strong><em><strong>:\u00a0<\/strong><\/em>Equivaldr\u00e1n a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificaci\u00f3n de la sentencia que declarase la improcedencia.<\/li>\n<li><strong>Los despidos declarados improcedentes de un representante de los trabajadores o delegado sindical<\/strong><em><strong>:\u00a0<\/strong><\/em>Tanto si opta por la indemnizaci\u00f3n como si lo hace por la readmisi\u00f3n, tendr\u00e1 derecho a los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Despidos nulos<\/strong>: Tendr\u00e1 el efecto de la readmisi\u00f3n inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.<\/li>\n<\/ol>\n<p>La la\u00a0<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.supercontable.com\/informacion\/laboral\/Ley_3-2012-_de_6_de_julio-_de_medidas_urgentes_para_.html\">Ley 3\/2012<\/a>,<\/span><\/strong> de 6 de Julio\u00a0 introdujo modificaciones en las normas que aluden a los salarios de tramitaci\u00f3n, siendo la principal novedad\u00a0<strong>la desaparici\u00f3n de los salarios de tramitaci\u00f3n en los casos de despido improcedente en los que el empresario opte por indemnizar al trabajador.<\/strong><\/p>\n<p>En este caso que acabamos de decir, el no abono de los salarios de tramitaci\u00f3n se justifica en que el tiempo de duraci\u00f3n del proceso judicial no parece un criterio adecuado para compensar el perjuicio que supone la p\u00e9rdida del empleo, pudiendo, adem\u00e1s, el trabajador acceder a la prestaci\u00f3n de desempleo desde el mismo momento en que tiene efectividad la decisi\u00f3n extintiva.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la reforma por lo tanto, los salarios de tramitaci\u00f3n son solo abonables en los casos en los que, tras declararse improcedente el despido, el empresario opte por readmitir al trabajador.<\/p>\n<p>Si, por el contrario, la empresa opta por indemnizar, el trabajador no tiene derecho a percibir los salarios de tramitaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><strong>\u00bfQu\u00e9 salarios de tramitaci\u00f3n se pueden reclamar al Estado?<\/strong><\/h2>\n<p>Los salarios de tramitaci\u00f3n que se pueden reclamarse al Estado son aquellos que se dejan de percibir desde la fecha del despido hasta la de notificaci\u00f3n de la sentencia que declara improcedente el despido.<\/p>\n<p>Cuando la\u00a0sentencia\u00a0 que declara, por\u00a0primera vez, improcedente\u00a0 el despido se dicta transcurridos m\u00e1s de\u00a090 d\u00edas h\u00e1biles\u00a0 desde la fecha en que se present\u00f3 la demanda, el empresario una vez es firme la sentencia\u00a0, puede reclamar al Estado no s\u00f3lo los\u00a0salarios\u00a0 de tramitaci\u00f3n abonados y que excedan de tal per\u00edodo de 90 d\u00edas, sino tambi\u00e9n las\u00a0cuotas\u00a0de Seguridad Social correspondientes al mismo.\u00a0\u00a0El Estado\u00a0s\u00f3lo responde del exceso\u00a0respecto de los 90 d\u00edas h\u00e1biles y no de los salarios correspondientes a los primeros 90 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n<p>La Sentencia del Tribunal Supremo de 23 de abril de 1996 (rec. 1969\/1995) se\u00f1ala que \u00ablas acciones para reclamar a la Administraci\u00f3n del Estado el pago de los salarios de tramitaci\u00f3n prescriben por el transcurso de un a\u00f1o tal como dispone el art. 59-1 del Estatuto de los Trabajadores\u00bb.<\/p>\n<h2><span id=\"Que_es_el_FOGASA\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es el FOGASA?<\/strong><\/span><\/h2>\n<p>El\u00a0<strong>Fondo de Garant\u00eda Salarial es\u00a0<\/strong>un organismo vinculado al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que trabaja de forma aut\u00f3noma para garantizar que los trabajadores perciban correctamente sus\u00a0<strong>salarios<\/strong>,\u00a0indemnizaciones\u00a0y finiquitos por despido o los pagos pendientes debido a situaciones de insolvencia de las empresas.<\/p>\n<p>Para poder reclamar los salarios impagados y que lo reconozca el FOGASA\u00a0tiene que existir un Acta de Conciliaci\u00f3n previa o una decisi\u00f3n judicial que respalde la existencia de impagos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/queson-salarios-de-tramitacion\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 son los salarios de tramitaci\u00f3n?\" 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