{"id":1191,"date":"2013-12-26T13:52:17","date_gmt":"2013-12-26T13:52:17","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1191"},"modified":"2020-06-22T16:43:51","modified_gmt":"2020-06-22T14:43:51","slug":"nueva-normativa-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/nueva-normativa-laboral\/","title":{"rendered":"Nueva normativa laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2095710355\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/nueva-normativa-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Nueva normativa laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Nueva normativa laboral: un nuevo Real Decreto- Ley ha entrado en vigor este domingo, se trata de<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2013-13426\">l <b>Real Decreto- Ley 16\/2013 del 22 de diciembre de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.<\/b><\/a><\/p>\n<p>Las modificaciones m\u00e1s importantes que ha introducido este Real Decreto- Ley se refieren a:<\/p>\n<p><b>El contrato a tiempo parcial:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Se suprime la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias, salvo en los casos previstos en el art\u00edculo 35.3 del ET (prevenir o reparar siniestros y otros da\u00f1os extraordinarios y urgentes).<\/li>\n<li>Se modifica el r\u00e9gimen de las horas complementarias se distingue entre las pactadas, de realizaci\u00f3n obligatoria para el trabajador cuando haya firmado el preceptivo pacto (que deber\u00e1 formalizarse \u2013como hasta ahora- por escrito pero desapareciendo la referencia a modelo oficial alguno-), y las voluntarias, que \u00fanicamente pueden ser ofrecidas por la empresa en los contratos que tengan una duraci\u00f3n indefinida y que, como su denominaci\u00f3n indica, son de realizaci\u00f3n voluntaria para el trabajador. En las horas complementarias pactadas se establece la posibilidad de su realizaci\u00f3n no solo en los contratos a tiempo parcial indefinidos sino tambi\u00e9n en los temporales, si bien condicionado en ambos casos a que la jornada ordinaria establecida en el contrato no sea inferior a 10 horas semanales, en c\u00f3mputo anual. Se incrementa el n\u00famero de las que puedan realizarse pasando del 15 al 30% de las horas ordinarias fijadas en el contrato. Se reduce de 7 a 3 d\u00edas el plazo establecido para preavisar al trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Per\u00edodo de prueba:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Se &nbsp;acorta a un mes la duraci\u00f3n del periodo de prueba en los contratos de duraci\u00f3n determinada del art\u00edculo 15 del ET concertados por tiempo no superior a seis meses, salvo que se disponga otra cosa en convenio &nbsp;colectivo .<\/li>\n<li>Se actualiza el r\u00e9gimen de interrupci\u00f3n del periodo de prueba, ampliando los supuestos hasta ahora previstos (incapacidad temporal, maternidad, y adopci\u00f3n o acogimiento) con las situaciones de riesgo durante el embarazo y la lactancia, y la paternidad.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Distribuci\u00f3n &nbsp;irregular de la jornada: <\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Se apuesta por la flexibilidad interna estableciendo que el convenio colectivo podr\u00e1 regular el r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n de las diferencias por exceso o por defecto, y que a falta de acuerdo las diferencias se deben compensar en el plazo de 12 meses desde que se produzcan.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Contrato de apoyo a los emprendedores:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Se posibilita que se pueda celebrar a tiempo parcial el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y por lo tanto se deben adaptar las bonificaciones e incentivos fiscales de forma proporcional a la duraci\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Se facilita que las Empresas de Trabajo Temporal puedan realizar contratos en pr\u00e1cticas.<\/b><\/p>\n<p><b>Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje: <\/b>Ampliar hasta el 31 de diciembre de 2014 la posibilidad recogida transitoriamente \u2013y que expiraba el 31\/12\/2013- de celebrar contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje no vinculados a certificados de profesionalidad o t\u00edtulos de formaci\u00f3n profesional. La actividad formativa inherente a estos contratos podr\u00e1 seguir estando constituida, transitoriamente, por los contenidos m\u00ednimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/nueva-normativa-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Nueva normativa laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[36,20,22],"tags":[],"class_list":["post-1191","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-eventos","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- 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