{"id":11948,"date":"2018-09-12T22:24:07","date_gmt":"2018-09-12T20:24:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11948"},"modified":"2021-01-28T09:54:57","modified_gmt":"2021-01-28T08:54:57","slug":"empresario-incumple-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si el empresario incumple el contrato de trabajo?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-43435783\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si el empresario incumple el contrato de trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Cuando el empresario incumple lo pactado en el contrato, lo m\u00e1s habitual es que el trabajador deje su puesto de trabajo y presente la dimisi\u00f3n, lo que es un error, porque la renuncia a su puesto de trabajo sin alegar causa alguna conlleva una ausencia de indemnizaci\u00f3n y la imposibilidad de cobrar la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p>En muchos casos se act\u00faa as\u00ed por falta informaci\u00f3n y conocimiento de las posibilidades legales. Existe una forma de resolver o extinguir el contrato de trabajo por propia iniciativa del trabajador y no es una dimisi\u00f3n si no que se basa en una causa justa, y por tanto, se origina el derecho a indemnizaci\u00f3n y adem\u00e1s se posibilita el acceso del trabajador a la prestaci\u00f3n por desempleo.&nbsp; Esta figura se conoce <strong>como la&nbsp;extinci\u00f3n del contrato de trabajo por&nbsp;incumplimiento del empresario&nbsp;y se regula en el art\u00edculo 50 del&nbsp;Estatuto de los trabajadores.&nbsp;<\/strong><\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les pueden ser los incumplimientos empresariales?<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores en el mencionado art\u00edculo 50 &nbsp;se\u00f1ala como causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinci\u00f3n del contrato:<\/p>\n<ul>\n<li>Cuando se producen modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo&nbsp;que se han producido sin respetar las exigencias del propio estatuto, y, por otro lado,&nbsp;deben redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.<\/li>\n<li>La <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/retrasos-en-el-pago-de-salarios\/\">falta de pago o retrasos<\/a><\/span><\/strong> continuados en el abono del salario pactado. La jurisprudencia ha establecido que la deuda salarial debe ser real, no controvertida, vencida y exigible y que los retrasos salariales sean continuados, persistentes en el tiempo y cuantitativamente importantes.<\/li>\n<li>Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo supuestos de fuerza mayor. En esta causa m\u00e1s amplia se puede relacionar incumplimientos derivados de vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales, como el derecho a libertad sindical o los supuestos de acoso moral, incumplimientos derivados de la falta de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, la falta de ocupaci\u00f3n efectiva del trabajador , entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se debe proceder?<\/h2>\n<p>En estos supuestos, el trabajador debe&nbsp;<strong>solicitar judicialmente la rescisi\u00f3n del contrato laboral<\/strong>, sin abandonar el puesto de trabajo. Mientras se sustancia el procedimiento judicial y hasta que \u00e9ste finalice; &nbsp;la relaci\u00f3n laboral debe continuar,&nbsp; <strong>el trabajador debe continuar prestando servicios<\/strong> durante todo el tiempo, hasta que, en su caso, se dicte una sentencia que adem\u00e1s debe ser firme. Puede darse una excepci\u00f3n en supuestos en que la continuaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral sea insoportable para el trabajador, como por ejemplo en caso de acoso, &nbsp;&nbsp;en estos caso se &nbsp;permite al trabajador el cese prematuro en la prestaci\u00f3n de servicios. Pero en los dem\u00e1s casos si el trabajador no contin\u00faa con la prestaci\u00f3n laboral, podr\u00e1 ser objeto de sanci\u00f3n, o incluso con el despido disciplinario,&nbsp;por abandono.<\/p>\n<p>El procedimiento de extinci\u00f3n tambi\u00e9n puede finalizar en un acto de conciliaci\u00f3n&nbsp;que se da incluso antes de interponer la demanda, o en un acto de conciliaci\u00f3n en fase judicial una vez que ya se ha interpuesto la misma.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puede acabar el procedimiento?<\/h2>\n<p><strong>Acuerdo entre las partes en fase de conciliaci\u00f3n judicial o extrajudicial:&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p>El acuerdo que se recoge en un acta, tiene el mismo valor que una sentencia, y como tal, puede ejecutarse en el caso de que no se cumpla voluntariamente por la empresa. El acuerdo recoger\u00e1 la resoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y la cuant\u00eda de la indemnizaci\u00f3n a percibir por el trabajador. En este caso, el trabajador tambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho a prestaci\u00f3n por desempleo si cumple con los dem\u00e1s requisitos.<\/p>\n<p><strong>Conciliaci\u00f3n sin avenencia\/ Incomparecencia al acto por parte de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>El trabajador proceder\u00e1 a presentar una demanda ante el juzgado de lo social y se celebrar\u00e1 el juicio, la sentencia podr\u00e1 ser:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Sentencia absolutoria para la empresa:<\/strong>en caso que no se pueda probar el incumplimiento del empresario o el juez estime que el incumplimiento no es de tal gravedad para justificar la extinci\u00f3n del contrato de trabajo se absolver\u00e1 a la empresa, manteni\u00e9ndose por tanto el contrato de trabajo, y por tanto, la obligaci\u00f3n del trabajador de continuar prestando servicios.<\/li>\n<li><strong>Sentencia condenatoria para la empresa: <\/strong>el juez acuerda la resoluci\u00f3n o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y al trabajador le corresponder\u00e1 percibir una indemnizaci\u00f3n equivalente a la dispuesta en la ley para un despido improcedente, de 33 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio con el m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La dimisi\u00f3n o baja voluntaria del trabajador en muchos casos no es justa y no es la \u00fanica opci\u00f3n. Si existe causa justa, el trabajador debe pedir la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial, para poder tener derecho a indemnizaci\u00f3n y para estar en situaci\u00f3n legal de desempleo y cobrar la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si el empresario incumple el contrato de trabajo?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":11964,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221,18],"tags":[81,726,126,12956],"class_list":["post-11948","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","category-contratos","tag-contrato","tag-leyes","tag-normativa","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si el empresario incumple el contrato de trabajo? &#8226; Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La\u00a0extinci\u00f3n del contrato de trabajo por\u00a0incumplimiento del empresario se regula en el art\u00edculo 50 del\u00a0Estatuto de los trabajadores.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si el empresario incumple el contrato de trabajo? &#8226; Recursos Humanos Hoy\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"La\u00a0extinci\u00f3n del contrato de trabajo por\u00a0incumplimiento del empresario se regula en el art\u00edculo 50 del\u00a0Estatuto de los trabajadores.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/que-hacer-si-empresario-incumple-contrato-trabajo-1.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@vicesmar\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Marta Mart\u00ednez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/\"},\"author\":{\"name\":\"Marta Mart\u00ednez\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#\/schema\/person\/ef82be0a421bce5287086ff53e439ff3\"},\"headline\":\"\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si el empresario incumple el contrato de trabajo?\",\"datePublished\":\"2018-09-12T20:24:07+00:00\",\"dateModified\":\"2021-01-28T08:54:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/\"},\"wordCount\":859,\"commentCount\":11,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/que-hacer-si-empresario-incumple-contrato-trabajo-1.jpg\",\"keywords\":[\"contrato\",\"leyes\",\"normativa\",\"RR.HH.\"],\"articleSection\":[\"Capital Humano\",\"Contratos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/\",\"url\":\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/empresario-incumple-contrato-de-trabajo\/\",\"name\":\"\u00bfQu\u00e9 puedo hacer si el empresario incumple el contrato de trabajo? 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