{"id":11966,"date":"2018-09-16T23:04:00","date_gmt":"2018-09-16T21:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11966"},"modified":"2021-01-24T21:24:12","modified_gmt":"2021-01-24T20:24:12","slug":"grupo-profesional-como-se-asigna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/grupo-profesional-como-se-asigna\/","title":{"rendered":"Grupo profesional: qu\u00e9 es y c\u00f3mo se asigna"},"content":{"rendered":"
\r\n\t\r\n<\/a><\/div>

Tras la Reforma Laboral<\/a><\/span><\/strong> del a\u00f1o 2012, dej\u00f3 de utilizarse el t\u00e9rmino de categor\u00eda profesional para clasificar a los trabajadores y determinar su cotizaci\u00f3n y pasaron a encuadrarse en base al grupo profesional<\/strong>, lo que implicaba la modificaci\u00f3n de los convenios. El grupo profesional es un concepto que no tiene nada que ver con el nivel de estudios del que se tiene una titulaci\u00f3n, sino con el puesto de trabajo que efectivamente se desempe\u00f1a.<\/p>\n

El grupo profesional es por lo tanto una manera objetiva a trav\u00e9s de la cual se clasifica a los trabajadores de las empresas en funci\u00f3n de sus aptitudes profesionales, de sus capacidades y, en definitiva, del trabajo que van a realizar.  Con esto, lo que se pretende es llegar a un punto en el que no haya discriminaci\u00f3n entre los trabajadores por puesto laboral, sexo o remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

El grupo<\/strong> permite la movilidad funcional<\/strong>, reajustando el puesto a las necesidades de la empresa y a la estructura organizativa que se requiera en cada momento.<\/p>\n

C\u00f3mo se asigna el grupo profesional<\/h2>\n

Cada grupo profesional incluye diferentes subgrupos<\/strong>, en funci\u00f3n de la mayor o menor responsabilidad del puesto de trabajo y de los distintos perfiles profesionales que engloba.<\/p>\n

De la asignaci\u00f3n del trabajador a uno u otro subgrupo depender\u00e1 su retribuci\u00f3n<\/strong>, por lo que no estamos ante una cuesti\u00f3n sin importancia.<\/p>\n

La definici\u00f3n legal la encontramos en el art. 22 del RDL 1\/1995 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, el cual dice as\u00ed:<\/p>\n

\u201cSe entender\u00e1 por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci\u00f3n, y podr\u00e1 incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.\u201d<\/p>\n

Lo mejor como casi siempre para entenderlo es poner un ejemplo; dentro del Convenio General de la Industria Qu\u00edmica encontramos el siguiente grupo profesional: Grupo profesional 1.<\/p>\n

Criterios generales: Operaciones que se ejecuten seg\u00fan instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo o atenci\u00f3n y que no necesitan de formaci\u00f3n espec\u00edfica, con la posible utilizaci\u00f3n de elementos perif\u00e9ricos b\u00e1sicos de sistemas de informaci\u00f3n, tales como lectores o esc\u00e1neres, y siempre que el trabajador haya sido formado para su uso.<\/p>\n

Formaci\u00f3n: Conocimientos a nivel de educaci\u00f3n primaria o secundaria obligatorias o Certificado de
\nProfesionalidad equivalente.<\/p>\n

Ejemplos: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas actividades que, por analog\u00eda, son
\nequiparables a las siguientes:<\/p>\n

\u2022 Actividades manuales en acondicionado y\/o envasado.
\n\u2022 Operaciones elementales de m\u00e1quinas sencillas, entendiendo por tales aqu\u00e9llas que no
\nrequieran adiestramiento y conocimientos espec\u00edficos.
\n\u2022 Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos mec\u00e1nicos
\nsimples.
\n\u2022 Operaciones de limpieza, aun utilizando maquinaria a tal efecto.
\n\u2022 Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger
\ncorrespondencia.<\/p>\n

Grupo de cotizaci\u00f3n<\/h2>\n

No debemos confundir el grupo profesional con el grupo de cotizaci\u00f3n. Los grupos de cotizaci\u00f3n son un m\u00e9todo de clasificaci\u00f3n que utiliza la Seguridad Social para agrupar las distintas categor\u00edas profesionales<\/strong> y establecer, por ley, las bases de cotizaci\u00f3n <\/strong>m\u00ednimas y m\u00e1ximas para cada una.<\/p>\n

La tabla de bases de cotizaci\u00f3n de la Seguridad Social distingue once grupos de cotizaci\u00f3n. A los 7 primeros grupos pertenecen aquellos trabajadores que tienen un salario mensual, mientras que a los grupos 8, 9 y 10 pertenecen aquellos trabajadores que cobran salario diario, y al grupo 11 pertenecen los trabajadores menores de 18 a\u00f1os.<\/p>\n

La funci\u00f3n principal de los grupos de cotizaci\u00f3n<\/strong> es establecer las bases de cotizaci\u00f3n m\u00ednimas y m\u00e1ximas para cada categor\u00eda profesional.  Las bases que se obtengan mensualmente en las n\u00f3minas no podr\u00e1n estar por encima ni por debajo de los l\u00edmites establecidos en cada grupo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":6,"featured_media":11979,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[221],"tags":[121,726,126],"class_list":["post-11966","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-capital-humano","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-leyes","tag-normativa"],"acf":[],"yoast_head":"\n\u25b7Grupo profesional: qu\u00e9 es y c\u00f3mo se asigna • RRHH IMF<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El grupo profesional es una manera objetiva a trav\u00e9s de la cual se clasifica a los trabajadores en funci\u00f3n de sus aptitudes profesionales. 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