{"id":11980,"date":"2018-09-19T21:58:36","date_gmt":"2018-09-19T19:58:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=11980"},"modified":"2020-06-22T16:12:36","modified_gmt":"2020-06-22T14:12:36","slug":"convenio-de-empresa-posicion-actual-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/convenio-de-empresa-posicion-actual-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Convenio de empresa y su posici\u00f3n actual en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-775658952\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/convenio-de-empresa-posicion-actual-ambito-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Convenio de empresa y su posici\u00f3n actual en el \u00e1mbito laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Prevalece el convenio colectivo de empresa frente a los convenios colectivos sectoriales. De esta forma, se van a poder negociar unas condiciones que se encuentren m\u00e1s adaptadas a la realidad efectiva de cada empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Requisitos_y_prioridad_aplicativa\"><\/span>Requisitos y prioridad aplicativa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aad66145\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51aad66145\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/convenio-de-empresa-posicion-actual-ambito-laboral\/#Requisitos_y_prioridad_aplicativa\" >Requisitos y prioridad aplicativa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/convenio-de-empresa-posicion-actual-ambito-laboral\/#Condiciones_adaptadas_a_la_realidad_de_la_empresa\" >Condiciones adaptadas a la realidad de la empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/convenio-de-empresa-posicion-actual-ambito-laboral\/#Condiciones_en_convenios_de_empresa\" >Condiciones en convenios de empresa<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/convenio-de-empresa-posicion-actual-ambito-laboral\/#El_numero_de_convenios_de_empresa_sigue_cayendo\" >El n\u00famero de convenios de empresa sigue cayendo<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de un convenio colectivo, tanto estatutario, como extraestatutario, puede quedar limitado a un determinado \u00e1mbito. As\u00ed, podemos distinguir entre convenios colectivos de empresa y convenios colectivos supraempresariales, entre los cuales, a su vez, cabe destacar: convenios colectivos estatales, auton\u00f3micos y provinciales.<\/p>\n<p>Particularizando en los convenios de empresa, se exige el siguiente requisito: que la empresa deba tener 6 o m\u00e1s trabajadores y deban escoger representaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En efecto, en Espa\u00f1a, las grandes empresas pueden negociar convenios de empresa espec\u00edficos con los representantes sindicales que representen a la mayor\u00eda de su plantilla.<\/p>\n<p>Est\u00e1n legitimados para negociar los convenios colectivos de empresa, por un lado, en representaci\u00f3n de los trabajadores el Comit\u00e9 de Empresa o delegados de personal y las secciones sindicales y, por otro lado, en representaci\u00f3n de los empresarios, se encargar\u00e1 el empresario.<\/p>\n<p>En todo caso, para que por medio del convenio colectivo de empresa ambas partes puedan negociar sus propias condiciones laborales, se les exige, negociar siempre bajo el principio de la buena fe.<\/p>\n<p>Desde esta perspectiva, hasta la publicaci\u00f3n del Real Decreto-ley 3\/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE 11 febrero de 2012), los convenios colectivos inferiores siempre deb\u00edan respetar lo que establec\u00edan los superiores, negociados con las organizaciones sindicales, pudiendo mejorarlos y regular materia que los superiores no hubieran regulado (Toscani, 2017).<\/p>\n<p>Ahora bien, una vez acordados, ya no pod\u00edan verse afectado ni modificados por nuevos convenios que se negociaran de distinto \u00e1mbito, incluso superior, hasta que no se negociara un nuevo convenio del mismo \u00e1mbito (art. 84 del ET).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condiciones_adaptadas_a_la_realidad_de_la_empresa\"><\/span>Condiciones adaptadas a la realidad de la empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>De tal modo que un empresario no pod\u00eda negociar un convenio colectivo de su empresa, reduciendo los derechos que se hab\u00edan fijado en los convenios de \u00e1mbito superior. No obstante, tras la reforma laboral de 2012 (Real Decreto-ley 3\/2012), se le da un mayor papel al convenio de empresa al prevalecer \u00e9ste frente a los convenios colectivos sectoriales. Con ello, el legislador pretendi\u00f3 que se pudieran negociar unas condiciones m\u00e1s adaptadas a la realidad efectiva de cada empresa. En efecto, con el actual art\u00edculo 84.2 del ET, se concede prioridad aplicativa al convenio de empresa respecto de los de \u00e1mbito superior en una amplia serie de materias.<\/p>\n<ol>\n<li>La cuant\u00eda del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situaci\u00f3n y resultados de la empresa.<\/li>\n<li>El abono o la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias y la retribuci\u00f3n espec\u00edfica del trabajo a turnos.<\/li>\n<li>El horario y la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo, el r\u00e9gimen de trabajo a turnos y la planificaci\u00f3n anual de las vacaciones.<\/li>\n<li>La adaptaci\u00f3n al \u00e1mbito de la empresa del sistema de clasificaci\u00f3n profesional de los trabajadores.<\/li>\n<li>La adaptaci\u00f3n de los aspectos de las modalidades de contrataci\u00f3n que se atribuyen por la presente Ley a los convenios de empresa.<\/li>\n<li>Las medidas para favorecer la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y personal.<\/li>\n<li>Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos interprofesionales o de \u00e1mbito sectorial estatal o auton\u00f3mico. Por el contrario, dichos acuerdos y convenios no pueden disponer de la prioridad aplicativa establecida para el convenio de empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Condiciones_en_convenios_de_empresa\"><\/span>Condiciones en convenios de empresa<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como se\u00f1ala tan acertadamente el profesor Daniel Toscani (2017), lo cierto es que las peque\u00f1as empresas, la gran mayor\u00eda en Espa\u00f1a, tienen enormes dificultades para aplicar las condiciones que se negocian en los convenios colectivos supra empresariales, pero no parece que la fijaci\u00f3n de tales condiciones en convenios de empresa sea la mejor soluci\u00f3n para adaptar las condiciones de trabajo a la realidad de la peque\u00f1a empresa.<\/p>\n<p>En efecto, en las peque\u00f1as empresas no suele haber representaci\u00f3n sindical y por lo tanto los convenios se negociar\u00e1n con representantes unitarios no sindicales que, muchas veces, no son planamente independientes con respecto a la empresa, con el riesgo que ello entra\u00f1a, de que la empresa acabe imponiendo unilateralmente las condiciones de trabajo m\u00e1s importantes.<\/p>\n<p>Por ello, probablemente, hubiera sido m\u00e1s aconsejable establecer unas condiciones m\u00ednimas legales espec\u00edficas diferentes para la peque\u00f1a empresa, pero por Ley para garantizar dichos derechos para los trabajadores en la peque\u00f1a empresa.<\/p>\n<p>Mientras que las grandes empresas deber\u00edan venir obligadas a cumplir las condiciones establecidas en los convenios supra empresariales y no tener la facultad de establecer condiciones laborales inferiores en sus empresas que, por su tama\u00f1o, no tienen las dificultades que encuentran las peque\u00f1as empresas para aplicar dichas condiciones (por ejemplo, no es lo mismo que un aut\u00f3nomo que tenga una peque\u00f1a tienda con un empleado, deba pagarle los 1.500 euros al mes que le fija el convenio colectivo supra empresarial de su sector, adem\u00e1s de la Seguridad Social, que lo deba hacer una gran multinacional).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_numero_de_convenios_de_empresa_sigue_cayendo\"><\/span>El n\u00famero de convenios de empresa sigue cayendo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Siguiendo este parecer de la doctrina y, apoyado por recientes noticias, si bien con la se\u00f1alada reforma laboral, el legislador pretend\u00eda incentivar la firma de convenios de empresa para acercar las condiciones laborales de las plantillas a la realidad econ\u00f3mica de cada compa\u00f1\u00eda, sobre todo en t\u00e9rminos salariales. Y, de hecho, se estableci\u00f3 que el convenio de empresa prevaleciera respecto del que fuera de \u00e1mbito superior, lo cierto es que esta idea ha pinchado en uno de sus objetivos fundamentales: el fortalecimiento de los convenios de empresa en lugar de los de \u00e1mbito superior.<\/p>\n<p>Est\u00e1 sucediendo lo contrario: el n\u00famero de convenios de empresa sigue cayendo (El Confidencial.com 2017). De ah\u00ed que no sea de extra\u00f1ar c\u00f3mo, el actual Gobierno, est\u00e1 pensando en una nueva reforma laboral a fin de que el convenio sectorial vuelva a recuperar su poder y que prevalezca sobre el de empresa (El Pa\u00eds, 2018).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Prof. Dr. Acr. Francisco Trujillo Pons, <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/www.coi.es\/rrhh\/descripcion-del-titulo\/\">M\u00e1ster Universitario en Direcci\u00f3n de Recursos Humanos<\/a><\/span><\/strong> de Cela Open Institute.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/convenio-de-empresa-posicion-actual-ambito-laboral\/\" data-essbisPostTitle=\"Convenio de empresa y su posici\u00f3n actual en el \u00e1mbito laboral\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":5,"featured_media":11986,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[131,726,126,12956],"class_list":["post-11980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-convenios","tag-leyes","tag-normativa","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Convenio de empresa y su posici\u00f3n actual en el \u00e1mbito laboral &#8226; 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