{"id":12006,"date":"2018-09-22T22:57:16","date_gmt":"2018-09-22T20:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12006"},"modified":"2021-04-12T17:23:52","modified_gmt":"2021-04-12T15:23:52","slug":"perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Perfiles profesionales m\u00e1s demandados en el \u00e1rea Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-1738041766\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/\" data-essbisPostTitle=\"Perfiles profesionales m\u00e1s demandados en el \u00e1rea Recursos Humanos\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Dentro de un departamento de <strong><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos-madrid\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Recursos Humanos<\/a><\/strong> y dependiendo del tama\u00f1o de la empresa son muchos los puestos y las funciones que se pueden realizar. Repasando las ofertas de empleo, vamos a comentaros cuales son a d\u00eda de hoy los perfiles profesionales del \u00e1rea de recursos humanos m\u00e1s demandados. En relaci\u00f3n a este tema, pod\u00e9is leer una entrada anterior titulada <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\/\">\u00absalidas profesionales en recursos humanos\u00bb<\/a><\/span><\/strong>.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JVMklvsooQ4\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Director_de_recursos_humanos\"><\/span>Director de recursos humanos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ad10b956e100\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ad10b956e100\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#Director_de_recursos_humanos\" >Director de recursos humanos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#Jefe_de_personal_o_administrador_de_personal\" >Jefe de personal o administrador de personal<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#HR_Business_Partner\" >HR Business Partner<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#HR_Advisor\" >HR Advisor<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#Tecnico_de_RRHH\" >T\u00e9cnico de RRHH<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#Responsable_de_Formacion_y_Desarrollo\" >Responsable de Formaci\u00f3n y Desarrollo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#Tecnico_de_seleccion\" >T\u00e9cnico de selecci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#Responsable_de_Compensacion_y_Beneficios\" >Responsable de Compensaci\u00f3n y Beneficios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#Responsable_de_Relaciones_Laborales\" >Responsable de Relaciones Laborales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#Tecnico_de_Nominas\" >T\u00e9cnico de N\u00f3minas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/perfiles-profesionales-mas-demandados-area-recursos-humanos\/#Conoce_el_caso_de_exito_del_alumno_del_Master_en_RRHH\" >Conoce el caso de \u00e9xito del alumno del M\u00e1ster en RRHH<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Entre las funciones principales de un director de recursos humanos podemos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica del\u00a0<strong>capital humano<\/strong>, en relaci\u00f3n a su organizaci\u00f3n y desarrollo.<\/li>\n<li>Poner en marcha con la m\u00e1xima eficiencia el\u00a0<strong>Plan de Recursos Humanos<\/strong>\u00a0as\u00ed como el\u00a0<strong>presupuesto anual de Recursos Humanos<\/strong>\u00a0destinado a su ejecuci\u00f3n.<\/li>\n<li>Toma de decisiones estrat\u00e9gicas relacionadas con la\u00a0<strong>organizaci\u00f3n de la plantilla<\/strong>, como la gesti\u00f3n de\u00a0<strong>movilidad geogr\u00e1fica.<\/strong><\/li>\n<li>Plan de\u00a0<strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong>. Garantizar canales de comunicaci\u00f3n efectivos y suficientes entre los diferentes niveles de la empresa, as\u00ed como entre los trabajadores.<\/li>\n<li>Definici\u00f3n de la\u00a0<strong>pol\u00edtica y protocolos de reclutamiento<\/strong>\u00a0de personal as\u00ed como de despido y sucesi\u00f3n.<\/li>\n<li>Elaborar\u00a0<strong>Plan de capacitaci\u00f3n y programa de incentivos<\/strong>\u00a0para empleados.<\/li>\n<li>Crear los mecanismos necesarios para\u00a0<strong>detectar el talento dentro de la empresa<\/strong>\u00a0y motivar su desarrollo en beneficio de la Organizaci\u00f3n y del empleado.<\/li>\n<li>Implantar sistema de\u00a0<strong>gesti\u00f3n de n\u00f3minas.<\/strong><\/li>\n<li>Dise\u00f1ar\u00a0<strong>Plan de Seguridad<\/strong>\u00a0y\u00a0<strong>prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a class=\"boton-rojo2\" href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/masters-profesionales\/master-recursos-humanos\">Pide tu BECA<\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Jefe_de_personal_o_administrador_de_personal\"><\/span>Jefe de personal o administrador de personal<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un escal\u00f3n m\u00e1s abajo del director de recursos humanos podemos encontrar al <strong>jefe de personal<\/strong>. Dentro de las funciones y responsabilidades de este puesto destacan:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dirigir el desarrollo, implementaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n<\/strong> de pol\u00edticas, procesos y procedimientos de recursos humanos para la organizaci\u00f3n, promoviendo la mejora continua en la gesti\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Dirigir, supervisar, coordinar y velar por la correcta ejecuci\u00f3n de los procesos de reclutamiento, selecci\u00f3n, gesti\u00f3n del talento, capacitaci\u00f3n, remuneraciones, bienestar y desarrollo<\/strong> de los recursos humanos.<\/li>\n<li><strong>Coordinar la elaboraci\u00f3n de los registros<\/strong> y sistemas que permitan controlar la asistencia del personal y el cumplimiento de la jornada laboral.<\/li>\n<li><strong>Administrar, ejecutar y controlar el proceso de remuneraciones<\/strong> y el pago de las obligaciones y previsiones\u00a0 y tributarias.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1ar e implementar un Plan de Capacitaci\u00f3n<\/strong> que sea el reflejo de la misi\u00f3n y de los objetivos estrat\u00e9gicos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Business_Partner\"><\/span>HR Business Partner<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta figura es la de un profesional con amplios conocimientos de las estrategias de negocio y sus objetivos, as\u00ed como de las pol\u00edticas y metodolog\u00eda de recursos humanos de la organizaci\u00f3n. Su misi\u00f3n es trasladar, implantar y garantizar el cumplimiento de todos ellos en la l\u00ednea de negocio correspondiente, convirti\u00e9ndose en un <strong>consultor interno<\/strong> del \u00e1rea, un aliado estrat\u00e9gico.<\/p>\n<ul>\n<li>Act\u00faa como un<strong> \u00fanico punto de contacto<\/strong> para los clientes internos con el \u00e1rea de RRHH.<\/li>\n<li><strong>Asistir a los clientes internos<\/strong> para que puedan lograr sus objetivos de negocios.<\/li>\n<li><strong>Dar feedback<\/strong> inmediato e instant\u00e1neo sobre todos los procesos de RRHH, procedimientos e iniciativas.<\/li>\n<li><strong>Liderar proyectos de cambio organizacional<\/strong> siendo enlace entre el \u00e1rea RRHH y las \u00e1reas de negocios.<\/li>\n<li><strong>Actuar como consultor independiente<\/strong> para empleados en situaciones complicadas.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1ar programas de formaci\u00f3n y desarrollo funcionales<\/strong> en cooperaci\u00f3n con los especialistas en formaci\u00f3n y desarrollo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"HR_Advisor\"><\/span>HR Advisor<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los <strong>asesores de recursos humanos<\/strong> generalmente forman parte del equipo de gesti\u00f3n de recursos humanos.\u00a0Por lo general, son contratados por empresas grandes con muchos empleados.\u00a0Seg\u00fan la Oficina de Estad\u00edsticas Laborales, se espera que el crecimiento proyectado para los profesionales de recursos humanos, como HR Advisors, sea del 5 por ciento hasta el a\u00f1o 2024.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Realizar evaluaciones de trabajo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Asesorar a los\u00a0\u00a0gerentes\u00a0sobre estrategias de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<li>Coordinando el proceso de nombramiento para solicitantes exitosos.<\/li>\n<li><strong>Negociaci\u00f3n<\/strong> de t\u00e9rminos y condiciones de empleo con el personal.<\/li>\n<li>Brindar<strong> asesoramiento y desempe\u00f1ar un papel importante en las revisiones de trabajo y los procesos de cambio.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n y mantenimiento de los datos<\/strong> del sistema de informaci\u00f3n de recursos humanos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnico_de_RRHH\"><\/span>T\u00e9cnico de RRHH<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Son bastantes las ofertas que solicitan <strong>t\u00e9cnicos de recursos humanos<\/strong>, entre las funciones principales de estos se\u00f1alamos las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reclutamiento, selecci\u00f3n, acogida y promoci\u00f3n de los RRHH.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Elaboraci\u00f3n y actualizaci\u00f3n de organigramas<\/strong> y manuales de funcionamiento de la organizaci\u00f3n y del funcionamiento interno del personal.<\/li>\n<li><strong>Elaborar y controlar los contratos laborales<\/strong> y los posibles tipos a aplicar en cada caso.<\/li>\n<li><strong>Confeccionar el c\u00e1lculo de las n\u00f3minas<\/strong> del personal de la organizaci\u00f3n para la contabilizaci\u00f3n y el pago. Calcular y elaborar el IRPF del personal.<\/li>\n<li><strong>Gestionar las altas, bajas, permisos, vacaciones, etc\u2026<\/strong> del personal. Llevar a cabo un seguimiento del sistema de control de presencia y absentismo.<\/li>\n<li><strong>Elaborar y controlar el presupuesto de personal, su periodicidad y desviaciones.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsable_de_Formacion_y_Desarrollo\"><\/span>Responsable de Formaci\u00f3n y Desarrollo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sin duda un puesto muy importante dentro del departamento de recursos humanos es el <strong>responsable de formaci\u00f3n y desarrollo<\/strong>, se encargar\u00e1 de las siguientes tareas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Detectar las necesidades de desarrollo<\/strong> en la organizaci\u00f3n de acuerdo con las pol\u00edticas establecidas.<\/li>\n<li><strong>Elaborar el programa anual de capacitaci\u00f3n<\/strong> de acuerdo con los programas de mejoras elaborados por la organizaci\u00f3n y los sistemas de gesti\u00f3n establecidos.<\/li>\n<li><strong>Acordar y dise\u00f1ar el programa anual de capacitaci\u00f3n<\/strong> con los responsables de las distintas \u00e1reas, e incluir las recomendaciones que propongan.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1ar e implementar campa\u00f1as<\/strong> para promover la capacitaci\u00f3n entre el personal de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnico_de_seleccion\"><\/span>T\u00e9cnico de selecci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En este caso y como su propio nombre indica, las tareas de este puesto est\u00e1n relacionadas con la selecci\u00f3n de candidatos.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Determinaci\u00f3n de los perfiles profesionales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis de puestos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Captaci\u00f3n y b\u00fasqueda de candidatos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Elaborar los anuncios de prensa<\/strong> oportunos para el reclutamiento de candidatos en distintos medios de informaci\u00f3n y redes sociales.<\/li>\n<li><strong>Recepci\u00f3n de curriculums vitae y preselecci\u00f3n<\/strong> o filtro de los mismos.<\/li>\n<li><strong>Realizar las pruebas psicot\u00e9cnicas, t\u00e9cnicas o din\u00e1micas de grupos<\/strong> adecuadas a cada puesto.<\/li>\n<li><strong>Realizar entrevistas personales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mantenimiento y actualizaci\u00f3n del archivo o base de datos.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsable_de_Compensacion_y_Beneficios\"><\/span>Responsable de Compensaci\u00f3n y Beneficios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Sus principales funciones consistir\u00e1n en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Elaborar la pol\u00edtica retributiva<\/strong> de la empresa.<\/li>\n<li>Establecer la <strong>estructura salarial<\/strong> y los procedimientos necesarios para que haya una coherencia retributiva.<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lisis y Reporting de la Gesti\u00f3n de personas.<\/strong><\/li>\n<li>Analizar los cambios de la estructura organizativa, la evoluci\u00f3n salarial, el absentismo y la rotaci\u00f3n, proponiendo acciones correctivas.<\/li>\n<li>Seguimiento <strong>presupuestario<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Responsable_de_Relaciones_Laborales\"><\/span>Responsable de <a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/que-master-hacer-despues-de-relaciones-laborales\/\">Relaciones Laborales<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para este puesto se requieren conocimientos de derecho, negociaci\u00f3n de convenios, normativa y legislaci\u00f3n, ya que las principales tareas son:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Interlocutor principal con el Comit\u00e9 de Empresa<\/strong>: responsable de establecer protocolos y procedimientos con el objetivo de conseguir unas relaciones sindicales profesionales y mantener la paz social dentro de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Responsable de entregar la informaci\u00f3n y documentaci\u00f3n requerida,<\/strong> y de velar para que los representantes sindicales desarrollen sus tareas de una manera \u00f3ptima.<\/li>\n<li><strong>Negociaciones colectivas, negociaciones de convenio y elecciones sindicales.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Conocedor de la normativa legal<\/strong> para poder proporcionar respuestas a diferentes cuestiones legales y posible soporte al departamento de Administraci\u00f3n de Personal.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tecnico_de_Nominas\"><\/span>T\u00e9cnico de N\u00f3minas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Funciones relacionadas con la <strong>elaboraci\u00f3n de las n\u00f3minas<\/strong> y la gesti\u00f3n de los seguros sociales y contratos:<\/p>\n<ul>\n<li>Confecci\u00f3n de n\u00f3minas, finiquitos, indemnizaciones, Seguros Sociales, contratos y dem\u00e1s documentaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Aplicaci\u00f3n de <strong>Convenios Colectivos.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n de las comunicaciones en materia de personal con la Administraci\u00f3n P\u00fablica<\/strong> y otras Instituciones relacionadas (tramitaci\u00f3n de movimientos en el Sistema Red, DELTA, Contrat@, CRETA y SILTRA).<\/li>\n<li><strong>Archivo, gesti\u00f3n y tramitaci\u00f3n de expedientes y documentaci\u00f3n.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-13887\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/T\u00e9cnico-de-RRHH-1.png\" alt=\"salidas profesionales rrhh\" width=\"656\" height=\"656\" srcset=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/T\u00e9cnico-de-RRHH-1.png 1080w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/T\u00e9cnico-de-RRHH-1-150x150.png 150w, https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/T\u00e9cnico-de-RRHH-1-300x300.png 300w, 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class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"2Wf1bMQd9e\"><p><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\">Salidas profesionales en Recursos Humanos<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"\u00abSalidas profesionales en Recursos Humanos\u00bb \u2014 Recursos Humanos Hoy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" src=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/capital-humano\/salidas-profesionales-recursos-humanos\" data-secret=\"2Wf1bMQd9e\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" 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