{"id":1202,"date":"2014-01-12T12:39:34","date_gmt":"2014-01-12T12:39:34","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1202"},"modified":"2020-06-22T16:43:48","modified_gmt":"2020-06-22T14:43:48","slug":"ahora-se-cotiza-por-mas-conceptos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/ahora-se-cotiza-por-mas-conceptos\/","title":{"rendered":"Ahora se cotiza por m\u00e1s conceptos"},"content":{"rendered":"
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En un post anterior ya os comentaba alguna de las novedades laborales para el 2014  desarrolladas por el Real Decreto- Ley 16\/2013<\/a>. Tambi\u00e9n este decreto incorpora cambios en la cotizaci\u00f3n de los trabajadores del R\u00e9gimen General con efectos de diciembre, aunque se facilita un plazo hasta finales de marzo para la liquidaci\u00f3n. En concreto, fija los nuevos conceptos computables para determinar las bases de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

En muchos convenios se establecen alg\u00fan tipo de retribuci\u00f3n en especie, ya sea un cheque restaurante, un servicio de guarder\u00eda en la empresa, un plus de transporte para cubrir el trayecto del domicilio al trabajo, un seguro m\u00e9dico, aportaciones empresariales al plan de pensiones o entrega de acciones de la compa\u00f1\u00eda gratis o a precio reducido.  Hasta ahora no se integraban en la base de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social o lo hac\u00edan s\u00f3lo en parte.<\/p>\n

A partir de ahora, la totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia se incluir\u00e1 en la base de cotizaci\u00f3n -antes s\u00f3lo contaba la parte que exced\u00eda del 20% del Iprem -; as\u00ed como la totalidad de las primas de seguro m\u00e9dico por enfermedad com\u00fan para el trabajador y sus familiares -hasta el decreto estaban exentos hasta 500 euros por persona-, y el cheque restaurante o el comedor de empresa, que s\u00f3lo computaba por el exceso sobre nueve euros al d\u00eda, y que pasa a cotizar \u00edntegramente.<\/p>\n

Es incre\u00edble la poca repercusi\u00f3n medi\u00e1tica y la opacidad por parte del gobierno. La cotizaci\u00f3n de todos estos conceptos  va a influir negativamente en las remuneraciones de muchos trabajadores y va a elevar los gastos por cotizaci\u00f3n de muchas empresas. En mi opini\u00f3n es una medida innecesaria y que repercute  negativamente en la creaci\u00f3n de puestos de trabajo. Parece que con tantos recortes ya estamos acostumbrados y resignados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,36,20],"tags":[],"class_list":["post-1202","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-eventos","category-los-expertos-analizan"],"acf":[],"yoast_head":"\nAhora se cotiza por m\u00e1s conceptos • Recursos Humanos Hoy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En un post anterior ya os comentaba alguna de las novedades laborales para el 2014  desarrolladas por el Real Decreto- Ley 16\/2013. Tambi\u00e9n este\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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