{"id":12028,"date":"2018-09-23T18:10:27","date_gmt":"2018-09-23T16:10:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12028"},"modified":"2023-02-05T19:42:26","modified_gmt":"2023-02-05T18:42:26","slug":"falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/","title":{"rendered":"El falso aut\u00f3nomo: Contrato laboral y contrato mercantil"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3261163472\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/\" data-essbisPostTitle=\"El falso aut\u00f3nomo: Contrato laboral y contrato mercantil\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>Se estima en unos 225.000\u00a0 el n\u00famero de falsos aut\u00f3nomos en Espa\u00f1a lo que supone una importante p\u00e9rdida de ingresos para la Seguridad Social de m\u00e1s de\u00a0592 millones de euros al a\u00f1o, son datos de La Uni\u00f3n de Asociaciones de Trabajadores Aut\u00f3nomos y Emprendedores\u00a0(UATAE) sobre los datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA).<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_falso_autonomo\"><\/span>El falso aut\u00f3nomo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad275695\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab51ad275695\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/#El_falso_autonomo\" >El falso aut\u00f3nomo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/#El_contrato_laboral\" >El contrato laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/#Retribucion\" >Retribuci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/#El_contrato_mercantil\" >El contrato mercantil<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/#Como_denunciar\" >C\u00f3mo denunciar<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/#Sanciones\" >Sanciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>En la actualidad, es un hecho que numerosos trabajadores aut\u00f3nomos deber\u00edan ser considerados trabajadores por cuenta ajena y tener un contrato laboral pero lo que les une a la empresa es un<strong><a href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/contratos\/contrato-mercantil-quien-y-cuando-utilizarlo\/\"> contrato mercantil<\/a><\/strong> de prestaci\u00f3n de servicios.<\/p>\n<p>Cuando el empresario necesita contratar a un trabajador debe analizar los costes que le va a suponer esa contrataci\u00f3n;\u00a0 contratar a un trabajador con contrato laboral le supone una serie de costes y obligaciones, adem\u00e1s del salario bruto tiene que tener en cuenta: el coste de la Seguridad Social, las bajas, los permisos, las vacaciones, las indemnizaciones, etc\u00a0 . Todo ello se estima que al salario bruto se le debe destinar un 66% m\u00e1s para tener cubierto el coste total de un trabajador por cuenta ajena . Todo ello es, sin duda,\u00a0 un acicate para que el empresario se incline por la realizaci\u00f3n de un contrato mercantil en el que se paga s\u00f3lo por el trabajo a realizar o el servicio a prestar.<\/p>\n<p>Existen casos muy claros en los que legalmente lo \u00fanico aceptable es la contrataci\u00f3n laboral pero existen casos en los que no es tan claro diferenciar una relaci\u00f3n laboral de una relaci\u00f3n mercantil \u00bfcu\u00e1les son las claves para distinguir tales relaciones? \u00bfCu\u00e1ndo un contrato mercantil debe ser un contrato laboral?\u00a0 \u00bfC\u00f3mo se puede determinar que una prestaci\u00f3n de servicios es laboral?<\/p>\n<p>Para contestar a los interrogantes planteados debemos analizar <strong>las claves que argumentan la existencia de una <a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/escuelas\/recursos-humanos\">relaci\u00f3n laboral<\/a>.\u00a0<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contrato_laboral\"><\/span>El contrato laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Que la prestaci\u00f3n deba realizarse <strong>dentro del \u00e1mbito de la\u00a0organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n del empleador o empresario<\/strong>, de forma que \u00e9ste pueda coordinar y ordenar de manera permanente el trabajo o el contenido de la prestaci\u00f3n que se le exige.<\/li>\n<li>Que la relaci\u00f3n tenga <strong>car\u00e1cter personal, <\/strong>para considerar una relaci\u00f3n como laboral es imprescindible que la persona que va a realizar la prestaci\u00f3n se concrete de forma efectiva. Por lo que, no es posible la sustituci\u00f3n de la persona del trabajador .<\/li>\n<li>Debe darse <strong>la ajeneidad<\/strong>, lo que implica que el trabajador no asume directamente los riesgos ni econ\u00f3micos ni materiales que se derivan de su trabajo, ya sean favorables o adversos, sino que estos los asume el empresario.<\/li>\n<li><strong>La asiduidad<\/strong> en la prestaci\u00f3n, es decir el asistir de forma habitual al centro de trabajo y la duraci\u00f3n de los trabajos que se realizan tambi\u00e9n pueden ser indicativos de una relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>Debe existir <strong>una relaci\u00f3n de dependencia<\/strong>, reiterada jurisprudencia determina que la dependencia conlleva la subordinaci\u00f3n a la persona con facultades de mando; el sometimiento a un horario y a normas disciplinarias; el seguimiento del rendimiento; el control de tiempos y la presentaci\u00f3n de partes de trabajo o informes del mismo. Aunque el sometimiento a un horario es habitualmente entendido como una relaci\u00f3n de dependencia, el Tribunal Supremo en una sentencia del a\u00f1o 2000 estim\u00f3 que la fijaci\u00f3n de una jornada y un horario no afecta a la dependencia ni constituye requisito esencial del contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Retribucion\"><\/span>Retribuci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para presumir la existencia de relaci\u00f3n laboral es imprescindible que la actividad se preste a cambio de <strong>una retribuci\u00f3n<\/strong> del empleador, cualquiera que sea la forma de dicha retribuci\u00f3n. Esto significa que la inexistencia de salario determina la inexistencia del contrato de trabajo, aunque no es determinante la forma en que se percibe la retribuci\u00f3n. Podr\u00edamos estar ante una relaci\u00f3n laboral aunque la retribuci\u00f3n se realizara mediante facturas propias de una relaci\u00f3n mercantil, o incluso mediante \u201ccomisiones\u201d .<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_contrato_mercantil\"><\/span>El contrato mercantil<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En contraposici\u00f3n a lo descrito anteriormente a la relaci\u00f3n laboral, el profesional sujeto a <strong>contrato mercantil<\/strong> ha de prestar servicios con medios y organizaci\u00f3n propia; libertad horaria y de lugar de trabajo; posibilidad de delegaci\u00f3n de encargos y retribuci\u00f3n pactada sin n\u00f3mina pero con factura.<\/p>\n<p>El contrato mercantil\u00a0 es un contrato de arrendamiento de servicios, por el cual una persona f\u00edsica o jur\u00eddica\u00a0asume la obligaci\u00f3n de prestar unos servicios por un precio cierto. En el\u00a0 contrato de prestaci\u00f3n de servicios con un profesional aut\u00f3nomo, se establece una relaci\u00f3n de igualdad entre dos partes en la que el aut\u00f3nomo se compromete a prestar un servicio determinado y la empresa a satisfacer unos honorarios por ese servicio.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_denunciar\"><\/span>C\u00f3mo denunciar<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para denunciar la situaci\u00f3n de un falso aut\u00f3nomo se puede hacer por varias v\u00edas:<\/p>\n<ul>\n<li>Notificaci\u00f3n en el <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/itss\/web\/Atencion_al_Ciudadano\/COLABORA_CON_ITSS.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>buz\u00f3n de lucha contra el fraude laboral<\/strong> <\/a><\/span>: Se trata de realizar una queja an\u00f3nima rellenando un formulario y se notifica a la Inspecci\u00f3n de Trabajo que suele incorporarse a la actividad planificada de la Inspecci\u00f3n, aunque no se garantiza la actuaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Denuncia ante la <span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"http:\/\/www.empleo.gob.es\/itss\/ITSS\/ITSS_Descargas\/Atencion_ciudadano\/Formularios\/Inform_DENUNCITSS_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/a><\/span><\/strong>: en este caso,\u00a0no se tramitar\u00e1n las denuncias an\u00f3nimas,\u00a0siendo la identificaci\u00f3n del denunciante necesaria para la remisi\u00f3n del informe pero los Inspectores y Subinspectores tienen el deber de considerar confidencial el origen de las denuncias, estando obligados a no revelar la identidad de los denunciantes a las empresas objeto de inspecci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Denuncia ante los Juzgados de lo Social<\/strong>. En este caso, ser\u00e1 el juez quien reconozca tu situaci\u00f3n como falso aut\u00f3nomo y exija a la empresa la contrataci\u00f3n. Si se ha producido un despido, se puede reclamar judicialmente para que el juez reconozca la relaci\u00f3n laboral y se pueda reclamar una indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Sanciones\"><\/span>Sanciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Entre las l\u00edneas de actuaci\u00f3n del Plan Estrat\u00e9gico de Inspecci\u00f3n de Trabajo 2018-2020\u00a0 con el objetivo de\u00a0asegurar la calidad del empleo est\u00e1 el cruce de datos de la Seguridad Social con Hacienda para detectar y erradicar el fraude laboral de los falsos aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p>Las sanciones que se pueden imponer a el empresario por no dar\u00a0de alta a su trabajador en el R\u00e9gimen General conlleva una\u00a0multa que oscila entre 3.126 euros y 10.000 euros.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s se puede exigir al empresario el pago de las cuotas a la Seguridad Social\u00a0por el tiempo en que el trabajador deber\u00eda haber estado cotizando por el R\u00e9gimen General. Como en ocasiones es dif\u00edcil de determinar la duraci\u00f3n del fraude laboral, \u00a0la Inspecci\u00f3n de Trabajo\u00a0puede\u00a0reclamar las cuotas de los \u00faltimos cuatro a\u00f1os m\u00e1s los correspondientes recargos entre el 100% y 150% en concepto de cotizaciones no ingresadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/falso-autonomo-contrato-laboral-mercantil\/\" data-essbisPostTitle=\"El falso aut\u00f3nomo: Contrato laboral y contrato mercantil\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":12034,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[233,18],"tags":[204,81,126,12956,175],"class_list":["post-12028","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-busqueda-de-empleo","category-contratos","tag-autonomos","tag-contrato","tag-normativa","tag-rr-hh","tag-seguridad-social"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Falso aut\u00f3nomo: Contrato laboral y mercantil &#8226; 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