{"id":12038,"date":"2018-09-25T23:58:10","date_gmt":"2018-09-25T21:58:10","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12038"},"modified":"2020-06-22T16:12:19","modified_gmt":"2020-06-22T14:12:19","slug":"7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/","title":{"rendered":"7 competencias que te ayudar\u00e1n a triunfar en las entrevistas de trabajo"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3266098162\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/\" data-essbisPostTitle=\"7 competencias que te ayudar\u00e1n a triunfar en las entrevistas de trabajo\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El gran reto de las entrevistas de trabajo es conseguir demostrar en un tiempo no muy largo, entre treinta y cuarenta y cinco minutos, que somos el candidato ideal al puesto y para ello es muy importante tener la habilidad de comunic\u00e1rselo de forma eficaz al entrevistador, ya que hemos visto que no existe una \u00fanica forma de entrevistar y cada profesional posee su m\u00e9todo a la hora de obtener informaci\u00f3n \u00fatil.<\/p>\n<p>Podemos analizar la entrevista de trabajo desde dos vertientes; una primera vertiente ser\u00eda la menos natural, es aquella parte de la entrevista que m\u00e1s podemos preparar y que est\u00e1 compuesta por una serie de preguntas que sabemos casi seguro que nos van a hacer.<\/p>\n<p>Para conocer m\u00e1s de esta parte pod\u00e9is leer dos entradas anteriores publicadas en este blog y tituladas: <strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/6-ejemplos-de-fortalezas-para-decir-en-una-entrevista-de-trabajo\/\">6 ejemplos de fortalezas para decir en una entrevista de trabajo,&nbsp;<\/a><\/span><\/strong>y&nbsp;<strong><span style=\"color: #800000;\"><a style=\"color: #800000;\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/debilidades-en-una-entrevista-de-trabajo-como-hablar-sobre-ellas\/\">Debilidades en una entrevista de trabajo: c\u00f3mo hablar sobre ellas.<\/a><\/span><\/strong>&nbsp;La otra vertiente de la entrevista es la m\u00e1s natural y es aquella en la que podemos y debemos mostrar nuestras competencias.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_competencias\"><\/span>Tipos de competencias<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5095f952ae\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" 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href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#Competencias_umbral_o_esenciales\" >Competencias umbral o esenciales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#Competencias_diferenciadoras\" >Competencias diferenciadoras<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#7_competencias_que_te_ayudaran_a_triunfar_en_las_entrevistas_de_trabajo\" >7 competencias que te ayudar\u00e1n a triunfar en las entrevistas de trabajo<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#Motivacion_hacia_el_aprendizaje_permanente\" >Motivaci\u00f3n hacia el aprendizaje permanente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#Flexibilidad_y_adaptacion_al_cambio\" >Flexibilidad y adaptaci\u00f3n al cambio<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#Competencias_digitales\" >Competencias digitales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#Liderazgo\" >Liderazgo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#Comunicacion\" >Comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#Inteligencia_emocional\" >Inteligencia emocional<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/#Resiliencia\" >Resiliencia<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>Ya hemos comentado en varias ocasiones que existen tipolog\u00edas o clasificaciones de competencias; en este caso vamos a se\u00f1alar dos tipos, las competencias umbral y las competencias diferenciadoras:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_umbral_o_esenciales\"><\/span>Competencias umbral o esenciales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Las Competencias \u201cUmbral\u201d o \u201cEsenciales\u201d son aquellas competencias requeridas por la organizaci\u00f3n, para alcanzar un desempe\u00f1o promedio o m\u00ednimamente adecuado de los trabajadores.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_diferenciadoras\"><\/span>Competencias diferenciadoras<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Competencias Diferenciadoras son aquellas competencias que permiten hacer una diferencia entre los trabajadores con desempe\u00f1o superior, con aquellos que presentan un desempe\u00f1o promedio.<\/p>\n<p>Para triunfar en una entrevista es necesario que tengamos una serie de competencias diferenciadoras que nos permitan destacar entre el resto de candidatos. En esta entrada vamos a hablar de siete de esas competencias.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"7_competencias_que_te_ayudaran_a_triunfar_en_las_entrevistas_de_trabajo\"><\/span>7 competencias que te ayudar\u00e1n a triunfar en las entrevistas de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Motivacion_hacia_el_aprendizaje_permanente\"><\/span>Motivaci\u00f3n hacia el aprendizaje permanente<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Una competencia clave hoy en d\u00eda es la <strong>motivaci\u00f3n por el aprendizaje continuo<\/strong>, que parta de la capacidad de saber analizar nuestros d\u00e9ficits o gaps formativos, qu\u00e9 nos falta o no tenemos bien desarrollados.&nbsp;La capacidad de aprendizaje continuo implica una predisposici\u00f3n continua del empleado a superarse y a mantenerse actualizado en su \u00e1mbito de actuaci\u00f3n mediante el aprendizaje y la mejora de habilidades tanto t\u00e9cnicas como humanas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Flexibilidad_y_adaptacion_al_cambio\"><\/span>Flexibilidad y adaptaci\u00f3n al cambio<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El mercado de trabajo actual nos exige adaptarnos a los cambios, para ampliar horizontes y contemplar nuevas posibilidades, por lo tanto, esta competencia supone la&nbsp;<strong>capacidad para adaptarse y trabajar en distintas situaciones y con personas diversas, <\/strong>as\u00ed como la habilidad para adaptarse a los entornos laborales, a los constantes cambios que se dan en \u00e9l y supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Competencias_digitales\"><\/span>Competencias digitales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><span class=\"font-size: 9pt; font-family: Arial, sans-serif; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;\">Seg\u00fan la definici\u00f3n del ministerio de educaci\u00f3n,<\/span><strong><span class=\"font-size: 9pt; font-family: Arial, sans-serif; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;\">&nbsp;la competencia digital (CD) \u00ab<\/span><\/strong><span class=\"font-size: 9pt; font-family: Arial, sans-serif; background-image: initial; background-attachment: initial; background-size: initial; background-origin: initial; background-clip: initial; background-position: initial; background-repeat: initial;\">es aquella que implica el uso creativo, cr\u00edtico y seguro de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n para alcanzar los objetivos relacionados con el trabajo, la empleabilidad, el aprendizaje, el uso del tiempo libre, la inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n en la sociedad\u00bb.&nbsp;<\/span>El uso de herramientas digitales es clave para aumentar la empleabilidad, ya que el n\u00famero de puestos de trabajo que requieren este tipo de competencias es cada vez m\u00e1s elevado.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Liderazgo\"><\/span>Liderazgo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El <strong>liderazgo<\/strong> es la capacidad para&nbsp;dirigir y contribuir a las iniciativas y procesos dentro de la organizaci\u00f3n, es decir, el l\u00edder competente es aquel que tiene la capacidad de coordinar y organizar eficazmente sus equipos de trabajo, propiciando un adecuado ambiente de trabajo, orientando y dirigiendo a los dem\u00e1s para motivarlos e inducirlos a que se llegue a las metas y objetivos planteados.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion\"><\/span>Comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Es la capacidad para poder transmitir apropiadamente conceptos e ideas de forma clara, precisa, directa y apropiada, siendo convincente en la expresi\u00f3n oral o escrita.&nbsp;&nbsp;Asimismo significa comunicarse y expresarse de forma fluida entre los niveles jer\u00e1rquicos de la empresa, tanto en direcci\u00f3n descendente como&nbsp;ascendente.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Inteligencia_emocional\"><\/span>Inteligencia emocional<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para Daniel Goleman, creador de este concepto, la<strong> inteligencia emocional<\/strong> implica cinco capacidades b\u00e1sicas: descubrir las emociones y sentimientos propios, reconocerlos, manejarlos, crear una motivaci\u00f3n propia y gestionar las relaciones personales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resiliencia\"><\/span>Resiliencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><strong>La resiliencia <\/strong>es la capacidad para superar las situaciones adversas de la vida; adem\u00e1s de eso, la resiliencia implica&nbsp; soportar situaciones l\u00edmite, la flexibilidad de readaptarnos a esas situaciones y transformarlas en desaf\u00edos de los que salir a\u00fan m\u00e1s reforzados que antes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/busqueda-de-empleo\/7-competencias-que-te-ayudaran-triunfar-entrevistas\/\" data-essbisPostTitle=\"7 competencias que te ayudar\u00e1n a triunfar en las entrevistas de trabajo\" 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