{"id":12069,"date":"2018-09-28T11:01:27","date_gmt":"2018-09-28T09:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12069"},"modified":"2020-06-22T16:12:15","modified_gmt":"2020-06-22T14:12:15","slug":"reduccion-de-jornada-como-solicitarla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/reduccion-de-jornada-como-solicitarla\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada: c\u00f3mo y por qu\u00e9 solicitarla"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-2854463871\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/reduccion-de-jornada-como-solicitarla\/\" data-essbisPostTitle=\"Reducci\u00f3n de jornada: c\u00f3mo y por qu\u00e9 solicitarla\" data-essbisHoverContainer=\"\"><h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_la_reduccion_de_jornada\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es la reducci\u00f3n de jornada?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060a03b2b\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ab5060a03b2b\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/reduccion-de-jornada-como-solicitarla\/#%C2%BFQue_es_la_reduccion_de_jornada\" >\u00bfQu\u00e9 es la reducci\u00f3n de jornada?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/reduccion-de-jornada-como-solicitarla\/#%C2%BFComo_se_realiza_la_peticion\" >\u00bfC\u00f3mo se realiza la petici\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/reduccion-de-jornada-como-solicitarla\/#%C2%BFDe_cuanto_es_la_reduccion\" >\u00bfDe cu\u00e1nto es la reducci\u00f3n?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/reduccion-de-jornada-como-solicitarla\/#Cotizaciones\" >Cotizaciones<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El permiso de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de familiares se encuentra recogido en el art\u00edculo 37.5 Estatuto de los Trabajadores que establece que: \u00abquien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo alg\u00fan menor de 12 a\u00f1os o a una persona con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial, que no desempe\u00f1e una actividad retribuida, tendr\u00e1 derecho a&nbsp; una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria, con disminuci\u00f3n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de duraci\u00f3n de aquella. Es decir, podemos solicitar la reducci\u00f3n de la jornada laboral para cuidado de familiares en los siguientes casos:<\/p>\n<p>\u2013 Hijos menores de 12 a\u00f1os que est\u00e9n a tu cuidado;&nbsp;esta opci\u00f3n expira cuando los menores cumplen 12 a\u00f1os.<\/p>\n<p>\u2013 Personas con discapacidad f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial. Si la persona en cuesti\u00f3n no presta servicios por cuenta propia ni ajena<\/p>\n<p>\u2013 Familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos y requieran atenci\u00f3n constante, en este caso no es necesario que la persona afectada tenga reconocida alguna invalidez.<\/p>\n<p>\u2013 Menores de 18 a\u00f1os hospitalizados o en tratamiento de c\u00e1ncer o enfermedad grave.&nbsp;Cuando un hijo menor necesita un tratamiento de larga duraci\u00f3n o requiere estar hospitalizado, tambi\u00e9n puede solicitarse una reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p>Dicha reducci\u00f3n de jornada debe&nbsp;pedirse por escrito con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n&nbsp;a su inicio.<\/p>\n<p>La reducci\u00f3n de jornada la pueden solicitar tanto hombres como mujeres, y lo pueden disfrutar a la vez ambos miembros de la pareja siempre que no trabajen en la misma empresa.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_realiza_la_peticion\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se realiza la petici\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque la Ley no lo exige, pero por razones de seguridad jur\u00eddica, es conveniente que la petici\u00f3n de reducci\u00f3n de jornada se haga siempre por escrito. En \u00e9l hay que hacer constar cuanto se va a reducir la jornada, el horario de trabajo que se propone realizar como consecuencia de la reducci\u00f3n de jornada y la fecha de inicio.<\/p>\n<p>Salvo fuerza mayor, deber\u00e1 preavisar a la empresa con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas o la que se determine el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar\u00e1 y finalizar\u00e1 el permiso de lactancia o la reducci\u00f3n de jornada (art 37.6 ET).<\/p>\n<p>Como ejemplo aqu\u00ed os dejo un <a href=\"https:\/\/www.milejemplos.com\/cartas\/wp-content\/uploads\/sites\/2\/carta-reduccion-de-jornada.png\" rel=\"nofollow\"><strong><span style=\"color: #800000;\">modelo de solicitud <\/span><\/strong><\/a>de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFDe_cuanto_es_la_reduccion\"><\/span>\u00bfDe cu\u00e1nto es la reducci\u00f3n?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La reducci\u00f3n ser\u00e1 entre 1\/8 parte y la mitad de la jornada diaria, a menos que sea para un menor por c\u00e1ncer o enfermedad grave, en cuyo caso ser\u00e1 un m\u00ednimo del 50% de la jornada.<\/p>\n<p>Se puede disfrutar de forma simult\u00e1nea el permiso de lactancia y la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos; la legislaci\u00f3n laboral no limita el disfrute simult\u00e1neo de ambos permisos. Adem\u00e1s existen sentencias de los Tribunales de justicia que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y acumulables.<\/p>\n<p>En el supuesto de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijas o hijos, la duraci\u00f3n m\u00e1xima del permiso es hasta que cumpla 12 a\u00f1os. En los dem\u00e1s supuesto no existe ning\u00fan l\u00edmite en cuanto a la duraci\u00f3n m\u00e1xima del permiso de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cotizaciones\"><\/span>Cotizaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Durante los dos primeros a\u00f1os de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijo o durante el primer a\u00f1o de la reducci\u00f3n por cuidado de otros familiares, se tendr\u00e1n en cuenta las&nbsp;<strong>cotizaciones incrementadas al 100%<\/strong>, a efectos de las prestaciones por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad y jubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de reducci\u00f3n de jornada por cuidado de un&nbsp;<strong>hijo afectado por una enfermedad grave<\/strong>, se tendr\u00e1 en cuenta el 100% de la cotizaci\u00f3n, es decir, lo que se cotizaba antes de la reducci\u00f3n de jornada, para las prestaciones por jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/formacion\/reduccion-de-jornada-como-solicitarla\/\" data-essbisPostTitle=\"Reducci\u00f3n de jornada: c\u00f3mo y por qu\u00e9 solicitarla\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":6,"featured_media":12083,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[215],"tags":[9451,726,126,12956],"class_list":["post-12069","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion","tag-jornada-de-trabajo","tag-leyes","tag-normativa","tag-rr-hh"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized 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