{"id":1213,"date":"2014-02-05T18:31:09","date_gmt":"2014-02-05T18:31:09","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=1213"},"modified":"2020-06-22T16:43:40","modified_gmt":"2020-06-22T14:43:40","slug":"carta-de-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/carta-de-despido\/","title":{"rendered":"\u00a1Est\u00e1s despedido! &#8211; \u00bfQu\u00e9 hacer si no te dan carta de despido?"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-3918261704\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/carta-de-despido\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00a1Est\u00e1s despedido! &#8211; \u00bfQu\u00e9 hacer si no te dan carta de despido?\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>El Estatuto de los Trabajadores en los art\u00edculos 49 y siguientes establece una serie de formalidades para el despido pero en muchas ocasiones esas formalidades no se cumplen y al trabajador se le despide con un \u201cno vuelvas m\u00e1s, est\u00e1s despedido\u201d, es decir, verbalmente, <strong>sin carta de despido<\/strong>. En otros casos, el despido adem\u00e1s de ser verbal est\u00e1 encubierto como por ejemplo cuando el empresario dice al trabajador \u201cahora mismo no tenemos m\u00e1s trabajo p\u00e1sate el mes que viene que seguramente puedas seguir trabajando\u201d, el empresario intenta de esta manera que pase el plazo de 20 d\u00edas para reclamar por el despido.<\/p>\n<p>El despido verbal beneficia al trabajador, es una buena manera de ser despedido porque lo normal es que sea declarado improcedente por falta de causa y forma legal.<\/p>\n<p>Pero el trabajador tiene un problema porque debe acredita que se ha producido el despido y cu\u00e1l es la fecha de efectos para ver los plazos de reclamaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador?:<\/p>\n<p>En primer lugar, el trabajador debe remitir de inmediato un burofax a la empresa requiri\u00e9ndola para que ponga por escrito el despido o bien se le readmita. La Jurisprudencia ha declarado, de forma un\u00e1nime, que ese burofax sirve para acreditar la existencia del despido y la fecha de comunicaci\u00f3n de mismo.<\/p>\n<p>Ante el burofax remitido por el trabajador, el empresario puede adoptar var\u00edas opciones, siendo las m\u00e1s habituales:<\/p>\n<ul>\n<li>No responder, parece imposible ser tan torpe pero por mi experiencia, he de decir que es bastante habitual.<\/li>\n<li>Poner la comunicaci\u00f3n verbal por escrito y notificar, nuevamente, el despido, haci\u00e9ndolo en esta ocasi\u00f3n a trav\u00e9s de la oportuna carta de despido.<\/li>\n<li>Negar el despido y \u201creadmitir\u201d al trabajador. No es muy habitual y, en cualquier caso, soluciona el problema al conseguir la recuperaci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Negar el despido y alegar que ha sido el trabajador el que ha decidido poner fin, de forma voluntaria y unilateral, a su contrato de trabajo. Es un argumento bastante endeble que f\u00e1cilmente puede ser desvirtuado por el trabajador en el pertinente juicio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En todo caso y para concluir, en el caso de despido verbal es necesario &nbsp;que el trabajador env\u00ede el burofax reclamando a la empresa que ratifique por escrito el despido, ya que para reclamar judicialmente es el elemento de prueba necesario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/los-expertos-analizan\/carta-de-despido\/\" data-essbisPostTitle=\"\u00a1Est\u00e1s despedido! &#8211; \u00bfQu\u00e9 hacer si no te dan carta de despido?\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":224,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[23,20,22],"tags":[125,121,87,126,12956,127],"class_list":["post-1213","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresas-los-expertos-analizan","category-los-expertos-analizan","category-normativa-los-expertos-analizan","tag-despido","tag-gestion-de-recursos-humanos","tag-master-recursos-humanos","tag-normativa","tag-rr-hh","tag-trabajador"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00a1Est\u00e1s despedido! - \u00bfQu\u00e9 hacer si no te dan carta de despido?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfQu\u00e9 hacer si no te dan carta de despido? \u00bfQu\u00e9 debe hacer el trabajador? 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