{"id":12289,"date":"2018-10-17T20:40:42","date_gmt":"2018-10-17T18:40:42","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/?p=12289"},"modified":"2020-06-22T16:11:47","modified_gmt":"2020-06-22T14:11:47","slug":"claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Las claves para implantar el teletrabajo en tu empresa"},"content":{"rendered":"<div class=\"blogs-antes-del-contenido\" id=\"blogs-75073554\"><a href=\"https:\/\/www.imf-formacion.com\/comunicacion\/descargar-gratis-guia-mejor-perfil-linkedin-perfecto\/\" target=\"_blank\">\r\n\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/d2xtbylwu97mzb.cloudfront.net\/\/blog\/prevencion-riesgos-laborales\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/730x67-Guia-Linkedin.gif\";>\r\n<\/a><\/div><input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves para implantar el teletrabajo en tu empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\"><p>En los \u00faltimos a\u00f1os&nbsp;las oportunidades de teletrabajar se han multiplicado gracias a la aparici\u00f3n de multitud de herramientas tecnol\u00f3gicas. &nbsp;Pero el empresario espa\u00f1ol es todav\u00eda reticente a plantear la posibilidad del teletrabajo en su empresa. Cambiar la forma de organizar el trabajo en la empresa supone primero un cambio de mentalidad en los CEO y en los empresarios espa\u00f1oles. Estos siguen valorando el presentismo en el puesto de trabajo, asociando la productividad al n\u00famero de horas que los trabajadores est\u00e1n en la empresa, por otro lado, &nbsp;temen perder el control si sus trabajadores realizan las tareas desde su casa.<\/p>\n<p>Sin embargo, la experiencia de las empresas donde se ha implantado el teletrabajo &nbsp;ha demostrado que hay una mayor productividad y calidad en el trabajo, que supone una reducci\u00f3n de costes y hay una mayor fidelizaci\u00f3n de los empleados a la empresa y &nbsp;es una de las estrategias a tener en cuenta si se quiere instaurar un modelo de gesti\u00f3n del&nbsp; talento en la empresa.<\/p>\n<p>Los temores empresariales para implantar el teletrabajo podr\u00edan desvanecerse si se explica el proceso de implantaci\u00f3n con sus diferentes fases; estas son las fases de implantaci\u00f3n:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificacion_de_los_puestos_de_trabajo\"><\/span>Identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_76 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de Contenidos<\/p>\n<label for=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac20cb807b78\" class=\"ez-toc-cssicon-toggle-label\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/label><input type=\"checkbox\"  id=\"ez-toc-cssicon-toggle-item-6ac20cb807b78\"  aria-label=\"Alternar\" \/><nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 ' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/#Identificacion_de_los_puestos_de_trabajo\" >Identificaci\u00f3n de los puestos de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/#Evaluacion_y_desarrollo_de_las_competencias_requeridas\" >Evaluaci\u00f3n y desarrollo de las competencias requeridas<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/#Determinacion_de_los_objetivos\" >Determinaci\u00f3n de los objetivos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/#Planificacion_de_los_recursos_necesarios\" >Planificaci\u00f3n de los recursos necesarios<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/#Evaluacion_del_trabajo\" >Evaluaci\u00f3n del trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/#Seguimiento\" >Seguimiento<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p>El equipo encargado de la implantaci\u00f3n del teletrabajo en la empresa debe disponer de una descripci\u00f3n detallada de los puestos de trabajo de la organizaci\u00f3n y conocer las tareas necesarias a desarrollar para el cumplimento de los objetivos de cada puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Si se dispone de esa informaci\u00f3n ser\u00e1 f\u00e1cil detectar que puestos de trabajo podr\u00edan desarrollarse fuera de la empresa y por lo tanto&nbsp; ser susceptibles de implantaci\u00f3n del teletrabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_y_desarrollo_de_las_competencias_requeridas\"><\/span>Evaluaci\u00f3n y desarrollo de las competencias requeridas<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los ocupantes de esos puestos de trabajo susceptibles de implantaci\u00f3n del teletrabajo deben tener unas competencias y &nbsp;habilidades que requiere esta modalidad de trabajo, destacando 3 grandes grupos:<\/p>\n<ul>\n<li>Competencias tecnol\u00f3gicas : Actitud favorable hacia la tecnolog\u00eda, y dominio de determinadas competencias t\u00e9cnicas necesarias para entender y aplicar correctamente las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Competencias de autogesti\u00f3n del trabajo: El teletrabajador ha de ser capaz de controlar, organizar y planificar de manera aut\u00f3noma la cantidad y calidad de su trabajo, as\u00ed como el tiempo y ritmo de dedicaci\u00f3n al mismo.<\/li>\n<li>Habilidades de comunicaci\u00f3n no presencial: Se exige al teletrabajador el dominio de una serie de habilidades de comunicaci\u00f3n no presencial como la comunicaci\u00f3n telef\u00f3nica y comunicaci\u00f3n escrita<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si se carece de estas competencias o habilidades deben adquirirse por ello es importante la formaci\u00f3n en el desarrollo de estas competencias de los trabajadores. Adem\u00e1s deber\u00e1n tenerse en cuenta estas competencias en los procesos de selecci\u00f3n y en el reclutamiento de los candidatos que vayan a ser teletrabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Determinacion_de_los_objetivos\"><\/span>Determinaci\u00f3n de los objetivos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Un aspecto clave es la definici\u00f3n y establecimiento de objetivos a los teletrabajadores,&nbsp; es necesario transmitir con claridad los objetivos individuales de cada teletrabajador y que exista un consenso en su consecuci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los teletrabajadores deben tener claro sus metas a corto, medio y largo plazo y tener en cuenta el per\u00edodo de realizaci\u00f3n y calendario de entregas en su caso.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planificacion_de_los_recursos_necesarios\"><\/span>Planificaci\u00f3n de los recursos necesarios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Teniendo en cuenta los objetivos es importante que se cuente con las herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias para su consecuci\u00f3n desde fuera de la oficina, &nbsp;que podr\u00edan abarcar, desde telefon\u00eda IP y comunicaciones unificadas, correo electr\u00f3nico corporativo,&nbsp; sistema de videoconferencia, programas colaborativos online Dropbox, Google Drive, Skype etc.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s se deber\u00e1n tener en cuenta los aspectos log\u00edsticos, los equipamientos necesarios, la documentaci\u00f3n necesaria y los aspectos legales de seguridad e higiene.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_del_trabajo\"><\/span>Evaluaci\u00f3n del trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Esta fase es clave, puesto que dar\u00eda soluci\u00f3n a los temores de los empresarios para no aplicar el teletrabajo en su empresa por falta de control directo sobre los trabajadores.<\/p>\n<p>Evaluar el desempe\u00f1o de estos trabajadores no es dif\u00edcil ,si se tiene en cuenta que se puede desarrollar una Evaluaci\u00f3n participativa por objetivos (EPPO),&nbsp; esta evaluaci\u00f3n requiere:<\/p>\n<ul>\n<li>Formulaci\u00f3n de unos objetivos consensuados en los que el evaluado, es decir el teletrabajador, debe aceptar los objetivos y comprometerse, un compromiso personal frente a la consecuci\u00f3n de los objetivos conjuntamente establecidos.<\/li>\n<li>La asignaci\u00f3n suficiente de los recursos y los medios necesarios para conseguir los objetivos.<\/li>\n<li>Una revisi\u00f3n peri\u00f3dica del avance hacia los objetivos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Seguimiento\"><\/span>Seguimiento<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Como cualquier estrategia deber\u00e1 tener su seguimiento, deber\u00e1 valorarse los resultados obtenidos y la comprobaci\u00f3n de la correcta ejecuci\u00f3n de las fases se\u00f1aladas en el proyecto de implantaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<input type=\"hidden\" value=\"\" data-essbisPostContainer=\"\" data-essbisPostUrl=\"https:\/\/blogs.imf-formacion.com\/blog\/recursos-humanos\/conciliacion\/claves-implantar-teletrabajo-tu-empresa\/\" data-essbisPostTitle=\"Las claves para implantar el teletrabajo en tu empresa\" data-essbisHoverContainer=\"\">","protected":false},"author":1,"featured_media":12291,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"kt_blocks_editor_width":"","footnotes":""},"categories":[249],"tags":[12952,80,88,12956,70],"class_list":["post-12289","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conciliacion","tag-conciliacion-familiar","tag-empleo","tag-ofertas-de-empleo","tag-rr-hh","tag-teletrabajo"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v20.4 (Yoast SEO v26.3) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Las claves para implantar el teletrabajo en tu empresa &#8226; 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